Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-116/2021 (2-2516/2020;) от 25.11.2020

УИД:    66RS0010-01-2020-004453-47                

РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.01.2021                             город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жердеевой Т.В.,

с участием истца Черепанова О.Л., представителя истца Ивановой Н.Н.,

представителя ответчика СНТ «Коллективный сад № 3 «ОАО НТМК» Панченко А.В., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-116/2021 по исковому заявлению Черепанова О.Л. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черепанова О.Л. удовлетворить частично.

Возложить на Садоводческое некоммерческое товарищество «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» обязанность предоставить Черепанову О.Л. справку о периоде работы истца в Садоводческом некоммерческом товариществе «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» за 2018 -2020 годы.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» в пользу Черепанова О.Л. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 810, 12 рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение будет изготовлено 25.01.2021.

Председательствующий-                Н.В. Горюшкина

УИД:    66RS0010-01-2020-004453-47                

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.01.2021                             город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жердеевой Т.В.,

с участием истца Черепанова О.Л., представителя истца Ивановой Н.Н.,

представителя ответчика СНТ «Коллективный сад № 3 «ОАО НТМК» Панченко А.В., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-116/2021 по исковому заявлению Черепанова О.Л. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

01.10.2020 в Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области Черепанов О.Л. обратился с исковым заявлением к председателю Садоводческого некоммерческого товарищества «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» Гуляевой О.А. о возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

05.10.2020 данное исковое заявление принято к производству Тагилстроевского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области.

Тагилстроевским районным судом города Нижний Тагил Свердловской области произведена замена ненадлежащего ответчика председателя СНТ «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» Гуляевой О.А. на СНТ «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК».

Определением Тагилстроевского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 26.10.2020 гражданское дело по иску Черепанова О.Л. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, передано на рассмотрение по подсудности в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

25.11.2020 гражданское дело по иску Черепанова О.Л. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, поступило в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области и 27.11.2020 принято к производству.

В судебном заседании 29.12.2020 истец заявленные требования уточнил, просил возложить обязанность на ответчика СНТ «Коллективный сад № ОАО НТМК» выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу в соответствии со сг.68 ТК РФ за 2018,2019 г; копию трудового договора за 2019 год; справку о заработной плате 2 НДФЛ за 2018,2019гг; справку о периоде работы в 2018, 2019, 2020гг; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно за 2018,2019 гг., копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора в 2019,2020г; копии приказа об увольнении с работы за 2019,2020 г.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, по предоставленным квитанциям, в сумме 310 рублей 12 копеек, взыскать с ответчика в пользу Черепанова О.Л. расходы на юридические услуги, связанные с рассмотрением дела, по предоставленной квитанции №, в сумме 500 рублей.

В обоснование требований указано, что истец с октября 2017 года по май 2020 года, работал сторожем в СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК» ИНН 6623027474, юридический адрес:622001 г. Нижний Тагил, пр. Ленина, 1.

С 2017 года по март 2020 года председателем СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК» была ФИО1, в настоящее время - председатель Гуляева О.А.. С октября 2017 года по сентябрь 2018 года, работодатель, чтобы не платить налоги, не заключил со ним трудовой договор, табель учета рабочего времени не велся, доказательством того, что он работал, может служить журнал приема - сдачи смены, ведомости на заработную плату, где он расписывался. График работы - сутки через трое, с 9.00ч до 9.00ч. Переработка рабочего времени никак не компенсировалась. После многократных моих обращений к работодателю, о заключении с ним трудового договора, в сентябре 2018 года со ним заключили трудовое соглашение, ущемляющее его права. Он работал на постоянной основе, а зарплату установили ниже МРОТ и прожиточного минимума, оплаты за сверхурочные часы, отпускные и больничные не оплачивались, т.к. не входят в трудовое соглашение, хотя должны были оформить трудовой договор на постоянной основе.

Со сменой председателя в марте 2020 года, на него началось психологическое давление со стороны нового председателя Гуляевой О.А., которое выражалось в распространении сплетен о нем, оскорблении, склоняли к увольнению. 6 мая 2020 года, в период пандемии в связи с COVID -19, председатель Гуляева О.А. проявила самоуправство, уволив без заявления по собственному желанию, без предупреждения, сославшись на истечение срока трудового соглашения. Так как, копию приказа об увольнении он не получал, в соответствии со ст. 62ТК РФ, 3 июня 2020 года, он письменно запросил копии документов, связанных с работой для предоставления в прокуратуру и инспекцию по труду, в связи с нарушением его прав. Председатель взяла заявление, но, при свидетелях, отказалась выдать документы, ссылаясь, что инспекция по труду должна сделать ей запрос. Он обратился с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Трудовой инспекцией начата документарная проверка №, закончена 28.08.2020г.

9 сентября 2020 года он повторно подошел к работодателю с заявлением/запросом о выдаче документов, связанных с работой, которое она даже не взяла. 14 сентября 2020 года он направил это заявление почтой с простым уведомлением. До настоящего времени работодатель не выдал запрошенные документы в нарушение ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации. Факт невыдачи указанных документов в течении трех рабочих дней, является нарушением трудовых прав.

Неправомерными действиями работодателя в лице председателя Гуляевой О.А. по нарушению ст. 62 ТК РФ ему причинен моральный вред, который выразился в волнениях и глубоких нравственных переживаниях, повышении давления и невозможности в период карантина попасть на прием к врачу, невозможности устроиться на другую работу, он остался без каких либо денежных средств. В силу ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда он оценивает в 20 000 рублей. В эту сумму входят медицинские услуги, медицинские приборы, назначенные эндокринологом после консультации.

В судебном заседании 22.01.2021 истец и его представитель указали, что 22.01.2021 представителем ответчика переданы истребуемые документы за исключением справки о периоде работы за 2018 -2020 годы. Данная справка также была выдана, однако в ней неправильно указан год рождения, в связи с чем, она истцом не принята от ответчика.

Справки о работе необходимы были истцу для обращения в центр занятости населения для постановки на учет, в связи с несвоевременной выдачей справок истец до настоящего времени не может встать на учет как безработный.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав у истца ухудшилось здоровье.

Действительно, в октябре 2020 года после обращения в суд с иском истец получил истребуемые документы, связанные с работой за 2020 год, однако в заявлении об истребовании документов истец четко указывал, что просит документы за весь период работы у данного работодателя, что подразумевало, что документы он истребует и за 2018, 2019 годы.

Представитель ответчика СНТ «Коллективный сад № 3 «ОАО НТМК» Панченко А.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении требований просил отказать в полном объеме, указав, что факт обращения истца к ответчику в июне 2020 по поводу предоставления документов, он отрицает. В сентябре 2020 года ответчиком были направлены истцу документы, связанные с работой за 2020 год по месту регистрации в <адрес>. Письмо было возращено за истечением срока хранения письма.

Повторно документы были направлены по адресу, указанному в заявлении Черепанова О.Л., 05.10.2020.

Заслушав стороны, огласив уточненное исковое заявление, и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, подтверждается справками предоставленными СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК», копиями приказов и трудовых соглашений, что Черепанов О.Л. 01.09.2018 был принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Коллективный сад № 3» ОАО «НТМК» на основании трудового соглашения от 01.09.2018 г., приказ № от 01.09.2018 г. Был уволен 01.12.2018 по окончанию трудового соглашения, приказ № от 01.12.2018 года. В последующем 01.01.2019 был принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Коллективный сад № 3» ОАО «НТМК» на основании трудового соглашения 01.01.2019, приказ № от 01.01.2019года. Уволен 01.12.2019 по окончанию срока трудового соглашения, приказ № от 31.12.2019 года. В последующем ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Коллективный сад № 3» ОАО «НТМК» (Трудовое соглашение 01.01.2020года (приказ № от 01.01.2020). Уволен с 10.05.2020 на основании подп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ(№ от 11.05.2020).

Как указывает истец и не оспорено ответчиком относимыми и допустимыми доказательствами, 3 июня 2020 года, Черепанов О.Л. запросил у бывшего работодателя СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК», копии документов, связанные с работой за весь период работы (л.д.8), вручив запрос председателю коллективного сада.

Заявление просил рассмотреть в трехдневный срок, в качестве адреса для корреспонденции указал: <адрес> контактный номер телефона.

С учетом неполучения документов по запросу, истец обратился в Государственную инспекцию по труду и занятости по факту нарушения трудовых прав.

В ходе проведенной Государственной инспекцией по труду и занятости Свердловской области проверки установлено, что работодатель в нарушение требований ТК РФ не ознакомил истца с приказом об увольнении, в связи с чем, 28.08.2020 СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

После привлечения СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК» к административной ответственности, 01.09.2020 работодателем в адрес истца была направлена копия приказа об увольнении № по адресу: <адрес>, что подтверждается копией конверта и уведомления, копией почтовых квитанций (л.д.19,20).

В связи с непроживанием истца по данному адресу, документы не были им получены и конверт возращён отправителю.

14.09.2020 истец повторно посредством почтовой связи обратился в СНТ «Коллективный сад №3 «ОАО НТМК» с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой за весь период работы (л.д.9,10), что подтверждается заявлением о выдаче документов от 09.09.2020, направленного 14.09.2020 (л.д.10) и полученного ответчиком 16.09.2020, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 62200551026423 (л.д.11).

Не получив ответ в трёхдневный срок, истец 28.09.2020 направил в Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил настоящий иск.

После обращения истца за судебной защитой, после истечении трехдневного срока для направления ответа, установленного ст. 62 ТК РФ, ответчиком в адрес истца: <адрес>, 05.10.2020 были направлены документы, связанные с работой, а именно: приказ № от 01.01.2020 г. о приеме на работу Черепанова О.Л., трудовое соглашение от 01.01.2020 г., выписка из протокола № от 30.12.2019 г., справка о периоде работы за 2020 г., выписка из штатного расписания на 2020 г., справка о начислении заработной платы за 2020 г., должностная инструкция сторожей садовых товариществ, справка о начисленных и уплаченных страховых взносов, выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГг., приказ № об увольнении с работы от 11.05.2020 г., чек/квитанция от 01.09.2020 г. об отправке заказным письмом Копии Приказа №, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе получения, сума процентов (л.д.10).

Указанные документы получены истцом 17.10.2020 (л.д. 21).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

С учетом того, что в судебном заседании установлен факт предоставления работодателем в адрес работника документов, связанных с работой с нарушением установленного трехдневного срока, истцом данный иск заявлен обоснованно.

Вместе с тем, с учетом того, что 17.10.2020 посредством почтовой связи и в судебном заседании 22.01.2021 истцом получены истребуемые документы за исключением справки о периоде работы за 2018 -2020 годы (в письме от 05.10.2020 ответчиком данная справка направлена только за 2020 года с указанием неправильного года рождения истца, в судебное заседание 22.01.2021 представлена справка также с неверным годом рождения истца), суд находит требования истца в части предоставления документов подлежащим частичному удовлетворению.

На ответчика следует возложить обязанность предоставить истцу справку о периоде работы за 2018 -2020 годы.

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, а также то обстоятельство, что невыдача документов препятствовало постановке истца на учет в качестве безработного, учитывая принципы разумности и справедливости, а также то, что ответчик является некоммерческим юридическим лицом, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб.

Предоставленная истцом справка о консультации у эндокринолога от 04.06.2020, с диагнозом <...>, не может быть принята судом во внимание, так как из указанной справки не следует, что посещение истцом врача связано с незаконными действиями ответчика. Кроме того, характер заболевания указан как хроническое.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (по 300 руб. за каждое удовлетворенное исковое требование неимущественного характера) от уплаты которого истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Также истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей, которые подтверждены квитанцией адвоката Францевой Т.В. № за консультацию по трудовому спору.

С учетом характера спора и результата его разрешения, объема оказанных услуг (консультация), обоснованности заявленного истцом иска, суд полагает возможным возместить истцу расходы по оплате юридических услуг в полном объеме в размере 500 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 310, 12 рублей, которые подтверждены квитанциями об отправке иска от 28.09.2020 на сумму 84 руб., и 14, 28 руб. в суд (л.д.12), а также квитанциями об отправке иска ответчику на сумму 211, 84 рубля.

Суд находит данные расходы обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика.

Таким образом, в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в размере 810, 12 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черепанова О.Л. удовлетворить частично.

Возложить на Садоводческое некоммерческое товарищество «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» обязанность предоставить Черепанову О.Л. справку о периоде работы истца в Садоводческом некоммерческом товариществе «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» за 2018 -2020 годы.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» в пользу Черепанова О.Л. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 810, 12 рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Коллективный сад № 3 ОАО НТМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 25.01.2021.

Председательствующий-                Н.В. Горюшкина