Мотивированное решение по делу № 02-6543/2022 от 12.09.2022

Дело №2-6543/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-012284-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября      2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6543/2022 по иску Скворцова Дмитрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Скворцов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что с 10.08.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтеллаСтрой» в должности производителя работ. Должностной оклад истца составлял сумма Приказом №250 от 30.12.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На дату подачи искового заявления истцу не выплачена заработная плата за период с 01.06.2021 г. по 30.12.2021 г. в размере сумма. Истец просит суд с учетом уточнений задолженность по заработной плате за данный период с учетом НДФЛ в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2021 по 26.08.2022 г. в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие сторон, извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что 10 августа 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность производителя работ с должностным окладом в размере сумма

Приказом №250 от 30.12.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

При таких обстоятельствах с учетом представленных расчётных листков, исходя из условий трудового договора, суд полагает возможным согласиться с доводами и расчетом истца.

Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исходя из изложенного, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию за вычетом НДФЛ, суд находит не состоятельными, и не основанными на нормах закона.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период с 01.06.2021 по 30.12.2021 г. составит сумма, согласно расчету истца, который судом проверен является верным и ответчиком не оспорен, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скворцова Дмитрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» в пользу Скворцова Дмитрия Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян

1