Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1535/2018 ~ М-1385/2018 от 21.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2018 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Ионовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1535 по исковому заявлению прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах Коняевой Т.В. к ООО «АТЛ Плюс» об установлении трудовой деятельности и взыскании зарплаты,

у с т а н о в и л :

прокурор Автозаводского района г. Тольятти в интересах Коняевой Т.В. обратился в Комсомольский районный суд г. Тольятти с иском к ООО «АТЛ Плюс» об установлении трудовой деятельности и взыскании заработной платы, указав, что в период с 25.09.2017 г. по 05.12.2017 г. Коняева Т.В. работала в ООО «ATJI Плюс». В ее обязанности входило посещение торговых точек в г. Тольятти, сбор заявок на приобретение молочной продукции ООО «ATJI Плюс». Отдел продаж и все сотрудники организации находились по адресу: ...., офис 1105. Должностной оклад составлял ... руб. в месяц. Решение о принятии на должность в ООО «АТЛ Плюс» принималось учредителем организации и заместителем директора ООО «АТЛ Плюс» ШДА

Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «АТЛ Плюс» подтверждается объяснениями КАВ (секретарь заместителя директора ООО «АТЛ Плюс» ШДА), БПИ, ПСЕ, АРР (торговых представителей ООО «АТЛ Плюс»), США (руководитель отдела продаж), табелем учета рабочего времени за октябрь 2017 г.

В период с 25.09.2017 г. по 05.12.2017 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 24000 руб., из которых: за октябрь 2017 г. - 3 000 руб., за ноябрь 2017 г. - 18 000 руб., за 5 дней декабря 2017 г. - 3000 руб. Прокурор просит установить факт трудовой деятельности Коняевой Т.В. в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя в период с 25.09.2017 г. по 05.12.2017 г. и взыскать с ООО «АТЛ Плюс» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 24000 руб.

В судебном заседании Коняевой Т.В. в полном объёме поддержала исковое заявление по основаниям, изложенным выше дополнив, что при приеме на работу ее не уведомляли о том, что принимают с испытательным сроком или трудоустройство носит временный характер. Заработная плата была определена в размере 18000 руб. и 5 % премии от выполненного плана, также заверили, что к зарплате добавляется оплата за ГСМ и расходы на сотовую связь. Она написала заявление о приеме на работу, приложив к нему копии паспорта, СНИЛСа, и вместе с трудовой книжкой передала документы работодателю. В ее трудовые обязанности входила проверка просроченной продукции на торговых точках, выставление продукции и подача заявок. Так как все время работы зарплата задерживалась, она обратилась к руководителю отдела продаж США, который не смог ей помочь, а потом - к заместителю директора ШДА, который осень грубо с ней разговаривал, фактически выгнал её, заявив, что зарплату платить не будет. Поняв, что такая работа бессмысленна, 05.12.2017 г. она забрала у секретаря свою трудовую книжку, которая оказалась не заполненной, после чего обратилась с жалобой к прокурору. Признавая, что за все время работы ей выплачена зарплата в размере 15000 руб., Коняева Т.В. просит взыскать оставшуюся сумму зарплаты.

Представитель ответчика Титов В.С. исковые требования не признал, пояснив, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден. Заявление о приеме на работу истец передала ненадлежащему лицу, не обратившись в отдел кадров, который расположен в г. Сызрани, истца фактически допустило до работы неуполномоченное лицо. Никаких соглашений о размере зарплаты и условиях труда с Коняевой Т.В. не заключено.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, подтвердивших факт трудовой деятельности Коняевой Т.В. в ООО «АТЛ Плюс», исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что иск обоснован, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник -физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). При этом ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что письменный трудовой договор с Коняевой Т.В. заключен не был. Вместе с тем, в материалах дела имеется табель учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2017 г. из которых следует, что в сентябре Коняевой Т. В. отработано 4 дня с 25.09.2017 г., в октябре 2017 г. отработан полный месяц - 21 календарных дня.

Судом установлено, что в обязанности истца входила обязанность посещать торговые точки ООО «Неотрейд», относящиеся к торговой сети «Пеликан» в г. Тольятти, раскладывать продукцию, возвращать просроченный товар, собирать заявки на поставку молочной продукции ООО «АТЛ Плюс», который занимался реализацией молочной продукции, производимой Сызранским молокозаводом под торговыми марками ООО «Сызранский молочный завод» и ООО «Молочный двор».

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей СРМ, США, ШАВ, ПСЕ, АРР, БПИ

Из пояснений свидетелей ЧТА и СРМ, работавших в магазинах ООО «Неотрейд», следует, что Коняева Т.В. ежедневно выставляла в магазинах продукцию, подавала заявки на молочную продукцию Сызранского молочного завода, следила за недопущением просрочки товара.

Свидетель США подтвердил, что по заданию заместителя директора ШДА подобрал персонал для продвижения и реализации продукции Сызранского молочного завода в магазинах г. Тольятти. Кандидатуру Коняевой Т.В., принятой на должность ... ООО «АТЛ Плюс», была согласована с директором ШДА, который принял её на работу без испытательного срока, так как она ранее работала в ООО «Тольяттимолоко» и имела опыт работы. Зарплату Коняевой Т.А. заплатили только за первый месяц работы, в последующие месяцы зарплату не выплатили, ссылаясь на утрату спора продукции и финансовые трудности.

Свидетели ПСЕ и АРР подтвердили, что были приняты в ООО «АТЛ Плюс» на должности торговых представителей, но зарплату им оплатили не в полном объеме, хотя при приеме было согласован её размер - 18000 руб. в месяц. КАВ, являвшаяся секретарем директора, вела табель учета рабочего времени.

Свидетель ССА показала, что работала в ООО «АТЛ», фактическая должность не соответствовала записям в трудовой книжке, где указано о приеме на должность специалиста торгового маркетинга. Руководство деятельностью подразделения в .... фактически осуществлял ШДА, хотя директором числился АРИ, выполнявший должность водителя, который никаких решений не принимал.

Совокупность доказательств, полученных судом: показания свидетелей, табели учета рабочего времени, в которых протабелирована Коняева Т.В. наряду с сотрудниками, которые официально не трудоустроены - США, штатные расписания, в которых имеется должность торгового представителя, приводят суд к выводу, что Коняева Т.В. фактически допущена к трудовой деятельности в ООО «АТЛ Плюс» в качестве торгового представителя с согласия заместителя директора ШДА Факт приема Коняева Т.В. на работу одобрен ШДА, который, являясь учредителем организации и заместителем директора, обладает правом приема и увольнения сотрудников. Размер заработной платы Коняева Т.В. определен, составляет ... руб. в месяц, также как и у других сотрудников, занимавшихся аналогичной деятельностью.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснения сторон, показаний свидетелей и письменных доказательств установлено, что Коняевой Т.В. выполнялась конкретная работа, она была в подчинении у работодателя, была подотчетным лицом, что характерно для трудовых отношений.

Судом установлено, что Коняева Т.В. осуществляла свою деятельность в течение определенного работодателем трудового времени, представляясь сотрудником ООО «АТЛ Плюс», перед которым отчитывалась о проводимой работе и указания которого выполняла в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что Коняева Т.В. допущена к работе некомпетентным лицом, суд находит не состоятельными, поскольку из пояснений США, также действовавшего по указанию администрации ООО «АТЛ Плюс», следует, что должность, зарплата и иные доплаты к заработку, также как и режим и график работы, были согласованы с заместителем директора ШДА, фактически занимавшегося подбором персонала.

Суд принимает показания свидетелей со стороны истца в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между Коняевой Т.В. и ООО «АТЛ Плюс», поскольку показания свидетелей материалам дела не противоречат, согласуется с письменными доказательствами, имеющимися в деле, которые в отражают реальную картину события.

Факт того, что Коняева Т.В. приступила к выполнению трудовых обязанностей в ООО «АТЛ Плюс» с 25.09.2017 г., подтверждается пояснениями истца, который признает факт частичной оплату её труда, а также показаниями свидетелей и письменными доказательствами, имеющимися в деле. Доказательством того, что трудовые отношения сторон прекращены 05.12.2017 г. подтверждается показаниями Коняевой Т.В., которая на протяжении проверки, проводимой прокуратурой г. Тольятти, и в суде подтверждала, что сразу после грубого разговора с ШДА, состоявшегося 05.12.2017 г., она забрала свою трудовую кгижку.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании совокупности представленных сторонами доказательств судом установлено, что отношения, сложившиеся между Коняевой Т.В. и ООО «АТЛ Плюс», характеризуются именно как трудовые.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня поле предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора в размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанных в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что за период работы заработная плата истцу начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. По состоянию на 05.12.2017 г. за ответчиком перед работником числилась задолженность в размере 24000 руб., из которых: за октябрь 2017 г. - 3 000 руб., за ноябрь 2017 г. - 18 000 руб., за 5 дней декабря 2017 г. - 3000 руб., что подтверждается пояснениями свидетелей и иными материалами дела.

На работодателя возложена обязанность доказать факт соблюдения им трудового законодательства при трудовых взаимоотношениях сторон. Коняева Т.В. привела совокупность доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «АТЛ Плюс» и размер согласованной заработной платы. Ответчик, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих возражений, такие доказательства не привел. Так, представитель ответчика не смог предоставить доказательства, опровергающие доводы истца о фактическом допуске к работе, о согласовании должности и заработной платы, не смог объяснить, почему в течение более трех месяцев Коняева Т.В. посещала планерки, проводимые в ООО «АТЛ Плюс», отчитывалась о своей работе перед ответчиком.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 24000 руб., которая складывается из месячного оклада 18000 руб., за период с 25.09.2017 г. по 05.12.2017 г.. с учетом частичной оплаты 15000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 920 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах Коняевой Т.В. удовлетворить.

Установить факт трудовой деятельности Коняевой Т.В. в период с 25 сентября 2017 г. по 05 декабря 2017 г. в должности ... ООО «АТЛ Плюс».

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» в пользу Коняевой Т.В. невыплаченную заработную плату в размере 24 000 рублей.

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 920 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2018 г. Судья-