Решение по делу № 2-5097/2011 ~ М-4168/2011 от 05.10.2011

Дело №

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2011 года                                                                                        г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Стройковой Н.И.

при секретаре Идрисовой Г.Р.,

с участием истца Музафарова Р.Р., его представителя по доверенности Киприянова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музафарова Р.Р. к <данные изъяты> пассажирскому автотранспортному предприятию филиал ГУП Башавтотранс РБ о перерасчете сумм зарплаты, взыскании неправомерно удержанных сумм, суд

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> пассажирскому автотранспортному предприятию филиал ГУП «Башавтотранс», просит обязать ответчика произвести перерасчет сумм заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени, взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в размере 0,38пруб., выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику с ДД.ММ.ГГГГ взыскать неправомерно удержанные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46025руб., и моральный вред, причиненный систематическим нарушением прав работника и несвоевременным исполнением своих обязательств в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в <данные изъяты> пассажирское автопредприятие филиал ГУП Башавтотранс <данные изъяты> автомобиля 1 класса на все марки автомобилей, согласно установленных категорий приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ПАТП - филиал ГУП «Башавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. В течение срока работы в Стерлитамакском ПАТП филиал ГУП Башавтотранс права истца, предусмотренные трудовым законодательством, неоднократно нарушались, не включая во время работы заключительное время для выполнения работ после возвращения с линии в организацию и после окончания смены. В связи с этим, ответчику было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием выдать копии путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принятое за входящим номером № для расчета суммы требований. Однако, в течение 10 дней ответа по заявлению не поступило, в устной форме в выдаче копий документов истцу отказали. Фактическая продолжительность рабочего времени значительно превышала 36-часовую неделю. Однако предоставить доказательства истец не имеет возможности, поскольку все документы находятся у ответчика. Истец считает, что систематические удержания из его заработной платы «возмещений выручки» и «возмещения ущерба» производились в нарушение Трудового законодательства. Считает, что согласно расчетным листам за период с февраля 2010 г. по май 2011 неправомерно удержано: 2260 /02.2010/+4740 /03.2010/+2270 /04.2010/+3040 /05.2010/+2980 /06.2010/+4080 /07.2010/+2830 /08.2010/+3420 /09.2010/+2020 /10.2010/+2910 /11.2010/+2180 /12.2010/+3655 /01.2011/+2970 /02.2011/+2220/03.2011/+2280 /04.2011/+2170 /05.2011/=46025руб. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время указанные выплаты не произведены. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ считает, что работодатель обязан произвести расчет в полном объеме в день увольнения. Однако в июне выплачена зарплата в размере 22993руб.20коп., остаток зарплаты в размере 2599руб.14коп. перечислен на карточку ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку денежные средства перечислялись через заработную карту по счету № в филиале ОАО «Банк УралСиб» в <адрес> согласно выписки по вышеуказанному счету на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету имели место поступления денежных средств в размерах: ДД.ММ.ГГГГ. – 7276,23руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 15716,97руб., ДД.ММ.ГГГГ. -2599,14руб. Считает, что по платежу от ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составила 13 дней, по платежу ДД.ММ.ГГГГ. просрочка выплаты составляет 19дней, по платежу от ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составляет 42дня.     Просит взыскать размер процентов 0,38руб. и поскольку ответчик причинил моральный вред, просит взыскать 50 000руб.

Данное дело соединено с делом № определением <данные изъяты> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ истец представил суду уточненное исковое заявление к <данные изъяты> пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу ГУП «Башавтотранс», просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени в размере 4947,94руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в <данные изъяты> пассажирское автотранспортное предприятие филиал ГУП «Башавтотранс» водителем автомобиля 1 класса на все марки автомобилей, согласно установленных категорий приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ПАТП филиалу ГУП Башавтотранс. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. Истец считает, что ответчик нарушил его трудовые права, не включая во время работы подготовительное и значительное время для выполнения работ до выезда на линию и после возвращения с линии в организацию. Считает, что фактическая продолжительность рабочего времени значительно превышала 36-часовую рабочую неделю, что подтверждается маршрутным листом на весенне - летний период 2011 года, время выхода из гаража в 6.20 часов, время заезда в гараж 23.15 часов. Время перерыва на обед с 13.59 по 14.52ч. Таким образом продолжительность рабочего времени в течение одного дня составляет 16 часов 25 минут. Согласно табелям рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 14 рабочих дней, за апрель 16 рабочих дней и за май 10 рабочих дней. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ г. фактически отработано 229.50ч., в апреле 262.40ч., а в ДД.ММ.ГГГГ 164.10ч. при этом по расчетным листам за вышеуказанные месяцы ДД.ММ.ГГГГ г. указано: за ДД.ММ.ГГГГ 171,7ч., за ДД.ММ.ГГГГ 204,65ч., за ДД.ММ.ГГГГ 134,8ч. Исходя из изложенного считает, что произведена недоплата за ДД.ММ.ГГГГ г. – 229-164=65ч., за ДД.ММ.ГГГГ 262-204=58ч., за май 164-134=30ч. Размер оплаты за март составил 5366руб. за 164 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 32,72руб. Недоплата составляет 65*32,72=2126,80руб. размер оплаты за ДД.ММ.ГГГГ составил 6494руб. за 204рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 31,83рубля. Недоплата составляет 58*31,83=1846,14руб. Размер оплаты за май составил 4355руб. за 134 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 32,50руб. Недоплата составляет 30*32,50=975руб. считает, что недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2126,80+1846,14+975=4947,94руб.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь уточнил требования к <данные изъяты> пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу ГУП «Башавтотранс» о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченные суммы заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени в размере 22066,55руб., просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы при увольнении в размере 0,38руб., просит взыскать неправомерно удержанные денежные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46025руб., просит взыскать моральный вред в сумме 50 000руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в <данные изъяты> пассажирское автотранспортное предприятие филиал ГУП Башавтотранс РБ водителем автомобиля 1 класса на все марки автомобилей, согласно установленных категорий. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Считает, что в течение срока работы у ответчика права истца были нарушены. Также нарушил его права, не включая во время работы заключительное время для выполнения работ после возвращения с линии в организацию и после окончания смены. В связи с этим, ответчику было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ с требованием выдать копии путевых листов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчики в выдаче документов отказали. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ г. фактически отработано 229.50ч., в апреле 262.40ч., а в ДД.ММ.ГГГГ 164.10ч. при этом по расчетным листам за вышеуказанные месяцы ДД.ММ.ГГГГ г. указано: за март 171,7ч., за ДД.ММ.ГГГГ 204,65ч., за май 134,8ч. Исходя из изложенного считает, что произведена недоплата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. – 229-164=65ч., за ДД.ММ.ГГГГ 262-204=58ч., за ДД.ММ.ГГГГ 164-134=30ч. Размер оплаты за ДД.ММ.ГГГГ составил 5366руб. за 164 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 32,72руб. Недоплата составляет 65*32,72=2126,80руб. размер оплаты за апрель составил 6494руб. за 204рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 31,83рубля. Недоплата составляет 58*31,83=1846,14руб. Размер оплаты за ДД.ММ.ГГГГ составил 4355руб. за 134 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 32,50руб. Недоплата составляет 30*32,50=975руб. считает, что недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2126,80+1846,14+975=4947,94руб. учитывая, что необходимые сведения ответчик представлять отказывается, считает, что вышеуказанные нарушения по аналогии распространяются и на остальной период работы истца у ответчика. Согласно табелям рабочего времени за февраль 2010 г. отработано 13 рабочих дней, март 16 рабочих дней, апрель 15 рабочих дней, май 15 рабочих дней, июнь 15 рабочих дней, июль 14 рабочих дней, август 11 рабочих дней, сентябрь 16 рабочих дней, октябрь 14 рабочих дней, ноябрь 15 рабочих дней, декабрь 16 рабочих дней, январь 2011 г. 14 рабочих дней, февраль 15 рабочих дней. Считает, что в феврале 2010 г. фактически отработано 213.25ч., в марте 262.40ч., в апреле 246.15ч., в мае 246.15ч., в июне 246.15мин., в июле 229.50ч., в августе 180.35ч., в сентябре 262.40ч., в октябре 229.50ч., в ноябре 246.15ч., в декабре 262.40ч., в январе 2011 г. 229.50ч., в феврале 246.15 ч. При этом по расчетным листам за вышеуказанные месяцы указано: за февраль 2010 г. 178,6ч., за март-213,2ч., за апрель-206,6 ч., за май 214,3ч., за июнь-183,65ч., за июль 190,8ч., за август 155ч., за сентябрь 236,5ч., за октябрь 188,7ч., за ноябрь 187,9ч., за декабрь 203,45ч., за январь 2011г. – 173,2ч., за февраль 189,25ч. Считает, что произведена недоплата за февраль 2010 г. -213-178=35ч., за март 262-213=49ч., за апрель 246-206=40ч., за май 246-214=32ч., за июнь -246-183=63ч., за июль-229-190=39ч., за август – 180-155=25ч., за сентябрь -262-236=26ч., за октябрь-229-188=41ч., за ноябрь-246-187=59ч., за декабрь-262-203=59ч., за январь 2011г.-229-173=56ч., за февраль-246-189=57ч. Размер оплаты за февраль 2010 г. составляет 5053. за 178рабочих часа, следовательно считает, что за 1 рабочий час в среднем получено 28,33руб. недоплата составляет 35*28,33=991,55руб. Размер оплаты за март составил 5681руб. за 213 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 26,67руб., недоплата составляет 49*26,67=1306,83руб. размер оплаты за апрель составил 6233,63руб. за 204 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 31,83руб. Недоплата составляет 40*30,56=1222,40руб. размер оплаты за май составил 6289,90руб. за 214 рабочих часа, следовательно за 1 рабочий час в среднем получено 29,39руб., недоплата составляет 32*29,39=940,48руб. размер оплаты за июнь составила 4997,63руб. за 183 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 27,31руб., недоплата составляет 63*27,31=1720,53руб. Размер оплаты за июль составил 5065,27руб. за 190 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 26,66руб. Недоплата составляет 39*26,66=1039,74руб. Размер оплаты за август составил 4423 руб. за 155 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 28,54руб. Недоплата составляет 25*28,54руб.=713,50руб. Размер оплаты за сентябрь составил 7075,20руб. за 236 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 29,98руб. Недоплата составляет 26*29,98=779,48руб. Размер оплаты за октябрь составил 5692,10руб. за 188 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 3,28руб. Недоплата составляет 41*30,28=1241,48руб. Размер оплаты за ноябрь составил 5888,30руб. за 187 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 31,49 руб. Недоплата составляет 59*31,49=1857,91руб. Размер оплаты за декабрь составил 6804,30руб. за 203 рабочих часа, следовательно за 1 рабочий час в среднем получено 33,52руб. Недоплата составляет 59*33,52руб.=1977,68руб. Размер оплаты за декабрь составил 6804,30руб. за 203 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 33,52руб. Недоплата составляет 59*33,52=1977,68руб. Размер оплаты за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 5121,21руб. за 173 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 29,60 руб. Недоплата составляет 56*29,60=1657,60руб. Размер оплаты за февраль составил 5536,40руб. за 189 рабочих часа, следовательно, за 1 рабочий час в среднем получено 29,29рубля. Недоплата составляет 57*29,29=1669,53руб. Считает, что размер недоплаты на период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. составляет:991,55+1306,83+1222,40+940,48+1720,53+1039,74+713,50+779,48+1241,48+1857,91+1977,68+1657,60+1669,53=17118,71руб. Следовательно, считает, что размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4947,94+17118,71руб=22066,65руб. Считает также, что систематические удержания из его заработной платы производились с нарушением Трудового кодекса. Считает, что согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно удержано: 2260 /02.2010/+4740 /03.2010/+2270 /04.2010/+3040 /05.2010/+2980 /06.2010/+4080 /07.2010/+2830 /08.2010/+3420 /09.2010/+2020 /10.2010/+2910 /11.2010/+2180 /12.2010/+3655 /01.2011/+2970 /02.2011/+2220/03.2011/+2280 /04.2011/+2170 /05.2011/=46025руб. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время указанные выплаты не произведены. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем считает, что работодатель обязан произвести расчет в полном объеме в день увольнения. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в июне выплачена зарплата в размере 22993руб.20коп., остаток зарплаты в размере 2599руб.14коп. перечислена на карточку ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку денежные средства перечислялись через заработную карту по счету № в филиале ОАО «Банк УралСиб» в <адрес> согласно выписки по вышеуказанному счету на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету имели место поступления денежных средств в размерах: ДД.ММ.ГГГГ. – 7276,23руб., 21.06.2011г. – 15716,97руб., 14.07.2011г. -2599,14руб. Считает, что по платежу от ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составила 13 дней, по платежу ДД.ММ.ГГГГ. просрочка выплаты составляет 19дней, по платежу от ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составляет 42дня.     Просит взыскать размер процентов 0,38руб. считает, что своими действиями ответчик причинил моральный вред, просит взыскать 50 000руб.

В судебном заседании истец Музафаров Р.Р. поддержал уточненные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Однако, заработная плата не выплачена в полном объеме, в связи с чем, просит произвести перерасчет заработной платы, взыскать в его пользу и моральный вред.

Представитель истца Музафарова Р.Р. по доверенности Киприянов А.Б. в судебном заседании просит исковое заявление Музафарова Р.Р. удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном иске, дал соответствующие показания.

Ответчики <данные изъяты> пассажирское автотранспортное предприятие – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, ГУП «Башавтотранс» РБ на судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, о дне рассмотрения извещены согласно уведомления.

Суд, заслушав истца, его представителя, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, исследовав материалы гражданского дела, считает иск Музафарова Р.Р. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и /или/ уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Музафаров Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> пассажирское автотранспортное предприятие – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ <данные изъяты> <данные изъяты> 1 класса на все марки автомобиля, согласно сведениям о работе в трудовой книжки /копия - л.д. 7/, приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу /л.д.32/, также заключенным ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> пассажирским автотранспортным предприятием - филиалом Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.14-15/, дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д.16/.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> пассажирского автотранспортного предприятия – филиала ГУП «Башавтотранс» ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 22 993руб.20коп. Остаток заработной платы в размере 2599,14коп. перечислена на карточку ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время задолженность по заработной плате перед Музафаровым Р.Р. отсутствует /л.д.12/. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ по собственному желанию/л.д.36/.

Из представленного коллективного договора Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» РБ на 2011 -2013 г. следует, что п. 3.4. положения о системах и формах оплаты труда, о премировании конкретной категории Работников разрабатывается каждым филиалом в соответствии с трудовым законодательством. Из п. 3.12.3 следует, что доплата за работу в ночное время оплачивается в размере 50% тарифной ставки. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов., п. 3.15 указывает, что оплату времени нахождения в резерве производится в размере тарифной ставки., п. 3.16 указывает, что оплата подготовительно-заключительного времени водителям-23мин. В размере тарифной ставки., согласно п. 3.23 выплата заработной платы на предприятии производится не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, в рабочее время, как правило, в месте выполнения работы в денежной форме в рублях, либо перечислять на счет в банке., п. 5.2 гласит что режим рабочего времени в филиалах определяется графиком разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период, при этом норма рабочего времени при всех режимах труда определяется в порядке, установленном Министерством труда и социального развития.

В соответствии с п. 15 Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в состав рабочего времени входят:

- время управления автомобилем,

- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах,

- подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути /в месте стоянки/ перед началом и после окончания смены,

- время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии,

- время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей,

- время простоев не по вине водителя,

- время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнении регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи,

- время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором /контрактом/, заключенным с водителем,

- время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей,

- время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 198 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22, работа водителя автомобиля, работающего на автобусе регулярных линий, в том числе заказных, относится к профессиям с вредными условиями труда.

Из п. 1 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и /или/ опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и /или/ особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней,

- повышение оплаты труда не менее 4 процентов тарифной ставки /оклада/, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы /смены/ не может превышать: при 36часовой рабочей неделе-8часов; при 30часовой рабочей неделе и менее 6 часов. При этом коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы /смены/ по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, смены, установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени /часть первая статьи 92 настоящего кодекса/ и гигиенических нормативных условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако, оснований для взыскания в пользу истца невыплаченной суммы заработной плату в размере 22066, 65 рублей не имеется, поскольку истцом ФИО1 не представлено доказательств в обоснование исковых требований в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют основания необходимости начисления я указанной суммы заработной платы, в том числе с учетом представленных расчетов по выплате заработной плате, где указаны суммы доплат в том числе за ночные, сверхурочные, по производственным нарядам /л.д. 8-11/, ведомости плановой и фактической выручки, где указан период рабочего времени /л.д. 24/, иных доказательств работы истца и отсутствие оплаты суду не представлено, в судебном заседании не установлено. В указанной части требований истцу следует отказать /пункт 1 требований искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ/.

Далее, судом установлено перечисление денежных средств истцу ответчиком через зарплатную карту по счету № в филиале ОАО «Банк УралСиб» в <адрес>, согласно выписки по вышеуказанному счету на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели место поступления денежных средств в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 7276,23руб., 21.06.2011г. – 15716,97руб., ДД.ММ.ГГГГ -2599,14руб. следовательно, по платежу от ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составляет 13 дней, по платежу ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составляет 19 дней, по платежу от ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты составляет 42 дня /л.д. 13/.

Согласно указанию ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у «О размере ставки рефинансирования Банка России», в соответствии с решением Совета директоров Банка России начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка устанавливается в размере 8,25 процента годовых. В связи с чем, размер процентов составляет: по платежу от ДД.ММ.ГГГГ 7267,23 /задолженность/ х 8,25 /ставка рефинансирования/ х 1/365 /дней в году/ х 1/300х13=0,07рублей. По платежу ДД.ММ.ГГГГ 15716,97руб./задолженность/ х 8,25% /ставка рефинансирования/ х 1/365 /дней в году/ х 1/300х19=0,23рубля. По платежу от ДД.ММ.ГГГГ 2599,14руб./задолженность/ х 8,25% /ставка рефинансирования/ х 1/365 /дней в году/х 1/300х42=0,08рубля. Общий размер процентов составляет: 0,07+0,23+0,08=0,38рублей. Иных расчетов в опровержение указанных требований истца представителем ответчика не представлено, в связи с чем, указанная задолженность считается установленной. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу с истца в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя.

Согласно с. 100 ТК РФ, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются не в порядке, устанавливаемом Правительство Российской Федерации. Таковыми являются Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ №15 от 20.08.2004 г. во исполнение постановления Правительства РФ №877 от 10.12.2002 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно расчетным листам за период с февраля 2010 г. по май 2011 года с заработной платы истца удержано: 2260 /02.2010/+4740 /03.2010/+2270 /04.2010/+3040 /05.2010/+2980 /06.2010/+4080 /07.2010/+2830 /08.2010/+3420 /09.2010/+2020 /10.2010/+2910 /11.2010/+2180 /12.2010/+3655 /01.2011/+2970 /02.2011/+2220/03.2011/+2280 /04.2011/+2170 /05.2011/=46025руб. /л.д.8-11/.

Обосновывая выводы об удовлетворении исковых требований в указанной части, суд учитывает доводы истца о необоснованном удержании, отсутствии приказа о перечисленных удержаниях, ответчиком доказательств в опровержение исковых требований суду не представлено, данное дело неоднократно откладывалось в связи с неявкой ответчика и разъяснением необходимости представить требуемые доказательства /ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ/.

    Поскольку ранее судебных решений о взыскании указанных сумм не состоялось, отсутствует и решение КТС по данному спору, вышеназванная сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает обоснованными, но определяя размер подлежащей возмещению компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку истцу не произведена выплата заработной платы, чем нарушены гарантированные Конституцией РФ права истца, причинены истцу нравственные страдания, необходимо с ответчика в счет компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При удовлетворении исковых требований в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1730,76 рублей в соответствии со ст. 333.20 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 127, 139, 136, 140, 142, 236 237, 238-248 Трудового кодекса РФ, ст.ст.56, 98, 100, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ответчика <данные изъяты> пассажирское автотранспортное предприятие филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан /ГУП «Башавтотранс» РБ/ в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 0,38рублей, неправомерно удержанные денежные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46025рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего 51025 /пятьдесят одна тысяча двадцать пять/рублей 38 копеек.

         В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с <данные изъяты> пассажирского автотранспортного предприятия филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан /ГУП «Башавтотранс» РБ/госпошлину в доход государства в сумме 1730 /одна тысяча семьсот тридцать/ рублей 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья:                                                              Н.И. Стройкова