Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3574/2018 ~ М-2370/2018 от 17.05.2018

Дело № 2-3574/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истца Хохрякова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохрякова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноДом» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                                 у с т а н о в и л:

Хохряков А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТехноДом» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ТехноДом» на -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В последний день работы трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы ответчик не выдал, окончательный расчет не произвел. В виду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не может устроиться на другую работу. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА1-

Истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать с ООО «ТехноДом» в пользу истца денежную компенсацию за задержку по вине ответчика выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 909 рублей 12 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 797 рублей 23 копейки; компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, Хохряков А.В. принят на работу в ООО «ТехноДом» -ДОЛЖНОСТЬ1- ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-12).

Согласно п. 5.1 Договора, за отработку месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается оклад -СУММА2-, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно расчета истца, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА1-

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что они с истцом работали в ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в организации «ТехноДом». Истец работал -ДОЛЖНОСТЬ1-, свидетель -ДОЛЖНОСТЬ2- Со свидетелем трудовой договор не заключался, а с истцом заключался. Писал ли истец заявление о приеме на работу ему неизвестно. Заработную плату получали по ведомости, она была списочная, на несколько человек, потом ведомости отвозили в офис на <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ истец перестал ходить на работу, так как ему не выплачивали деньги, он ставил в известность работодателя, они видели, что его нет на объекте. Истец приостановил работу, письменные заявления не писал. Всех работников находили через объявления, все заявления писали ФИО2, он же выносил приказы, с ними знакомили, выдавали должностные инструкции. Истец передавал трудовую книжку работодателю, об этом свидетелю известно от другого мастера. Рабочий день был с 09-00 до 18-00, пятидневная рабочая неделя, заработная плата -СУММА3-, был установлен оклад, эта сумма, возможно, была прописана договоре. Денежные средства получали 2 раза в месяц, 5 и 20 числа – аванс и окончательная заработная плата. Где-то -СУММА4- аванс, окончательная сумма выдавалась 20 числа каждого месяца.

Суд считает, что поскольку ответчиком не представлены доказательства иной задолженности по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию заявленная истцом сумма в размере -СУММА1-

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В день увольнения трудовая книжка Хохрякову А.В. не вручена. Доказательств иного в материалы дела не представлено. Сведений о высылке в адрес Хохрякова А.В. трудовой книжки ответчиком в материалы дела так же не представлено.

Таким образом, факт невыдачи работнику при увольнении трудовой книжки ответчиком не опровергнут. Следовательно, суд считает необходимым возложить на ООО «ТехноДом» обязанность по выдаче Хохрякову А.В. трудовой книжки.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Доказательств того, что работодателем копия приказа была выдана истцу-суду не представлено, в связи с чем, следует возложить на ответчика обязанность по выдаче копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, суд исходит из того, что законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, которое рассмотрено судом, как незаконное лишение работника возможности трудиться, суд считает возможным признать действия ООО «ТехноДом» по задержке выдачи трудовой книжки Хохрякову А.В. незаконными.

Таким образом, на работодателя следует возложить обязанность по возмещению компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Учитывая, что при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере -СУММА2-, который в настоящее время ниже минимального размера оплаты труда, доказательств увеличения должностного оклада истцу материалы дела не содержат, в то время как в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливается в порядке, определенном законами субъектов РФ. В Пермском крае порядок установлен Законом Пермской области от 30.11.2004 N 1832-389 "О государственной социальной помощи в Пермском крае", Законом Пермского края от 28.08.2013 N 224-ПК "О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по Пермскому краю", величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 10804 рубля.

Расчет компенсации за задержку трудовой книжки будет следующий: <данные изъяты>-СУММА5-

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы не произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат будет рассчитываться следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12дней) <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дня):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29дн.):<данные изъяты>

Итого:-СУММА6-

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53дня):<данные изъяты>

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(42дня):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней):<данные изъяты>

Итого:-СУММА7-

Общая сумма компенсации составит: <данные изъяты>-СУММА8-

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА9- в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>4008рублей 36 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Хохрякова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноДом» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТехноДом» выдать Хохрякову А. В. трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноДом» в пользу Хохрякова А. В. сумму задолженности по заработной плате в размере 40909 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 2797 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 94712 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноДом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4008 рублей 36 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.09.2018 года.