Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5741/2015 ~ М-3703/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-5741/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

при секретаре Барбулеве И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 100000 руб., в счет компенсации морального вреда за задержку по выплате заработной платы сумму в размере 100000 руб.

В обоснование исковых требований истица указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности уборщицы, задолженность по заработной плате за указанный период составила 100000 руб. До настоящего времени задолженность не погашена в связи с чем истица обратилась в суд.

Истица: Дмитриева Н.В. в судебное заседание не явилась, обратилась в адрес суда с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик: представитель ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания и просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ответчик» (Заказчик) и Дмитриевой Н.В. (подрядчик) заключен Договор на выполнение работ, по условиям которого подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить работы по санитарному содержанию территории площадью 2000 кв.м., расположенной по адресу: АДРЕС, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные подрядчиком работы согласно условиям настоящего договора. В силу п. 5.1 Договора за выполнение работы по настоящему договору Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение за календарный месяц в размере 20000 руб. 00 коп.

Из указанного договора подряда следует, что в нем не указана должность истца, размер заработной платы, время труда и отдыха, обязанность подчинения внутреннему распорядку, а также иные обязательные условия трудового договора.

Согласно ответу Военного прокурора ..... гарнизона с целью выполнения условий заключенного государственного контракта между ОАО «наименование3», в лице директора филиала «наименование2» (ОАО) «наименование3» и гражданами, в том числе Дмитриевой Н.В. заключено № договора подряда (гражданско-правового характера) на оказание услуг по санитарному содержанию объектов казарменно-жилищного фонда военных городков "наименование", находящихся в зоне ответственности филиала. В настоящее время указанными гражданами, в том числе Дмитриевой Н.В. услуги, предусмотренные договором подряда, оказаны в полном объеме, о чем сторонами подписаны акты сдачи -приемки оказанных услуг, которые не содержат признаков трудового договора, а также регулируются гражданским законодательством. При этом, работники филиала «наименование2» ОАО «наименование3», в нарушение требований действующего законодательства, выплату указанным гражданам за оказанные услуги по санитарному содержанию объектов казарменно-жилищного фонда военных городков "наименование" в установленные договорами подряда сроки за ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму 11269118 руб. не произвели.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что вознаграждение истцу за выполненную работу, выплачивалось в соответствии с заключенными договорами подряда на основании актов сдачи-приемки, при этом кадровых решений в отношении истца не принималось, правилам внутреннего распорядка он не подчинялся, производственные задания по окончании срока гражданско-правового договора ему не выдавались и не выполнялись, поэтому представленный истцом договор подряда соответствуют положениям ст. 702 ГК РФ. При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в организации ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было.

Суд согласен с представленным стороной истца расчетом задолженности по договору подряда в размере 100000 руб.00 коп., доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку суд не установил нарушений трудовых права истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика истцу причинены нравственные или физические страдания суду представлено не было.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Дмитриевой Н.В. задолженность по договору подряда в размере 100000 руб.00 коп.

В удовлетворении исковых требований Дмитриевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 100000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 3200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова