Решение по делу № 2-1663/2019 ~ М-1356/2019 от 16.04.2019

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 г. г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи                 Пираевой Е.А.

при секретаре                        Искаковой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудницкой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Истец Рудницкая С.В. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ТОП ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований истец указала, что <дата обезличена> по <дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «ТОП ОЙЛ» в должности начальника отдела кадров. При приеме на работу был оговорен должностной оклад в размере 80000 руб., а так же предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника. Ответчик не выплатил заработную плату, исходя из установленного им оклада в размере 80000 руб., не оплатил работу за сверхурочные часы, в выходные дни. По мнению истца, задолженность по заработной плате у ответчика составляет: за <дата обезличена> – 50945,40 руб., за <дата обезличена> – 163689,13 руб., за <дата обезличена> – 48126 руб., за <дата обезличена> – 64031,92 руб. При увольнении не была выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 дней.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за фактически отработанное время в размере 326792 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54890 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 9886 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Истец Рудницкая С.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что размер должностного оклада в сумме 80000 руб. оговаривался с ней устно. За <дата обезличена> ею было получено 12500 руб., за январь 2019 было получено 27000 руб. Так же ей были оплачены дни временной нетрудоспособности с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>. С размером оплаченных дней временной нетрудоспособности она согласна, поскольку данная компенсация была рассчитана исходя из заработной платы, установленной трудовым договором.

Ответчик ООО «ТОП ОЙЛ» о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, иск не оспорил, ходатайств об отложении дела не поступало.

    Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада даны в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата обезличена> Рудницкая С.В. принята на работу в ООО «ТОП ОЙЛ» на должность начальника отдела кадров. По условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 11163 руб. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера.

Приказом <№> от <дата обезличена>, Рудницкая С.В. принята на работу с окладом в размере 10300 руб., районный коэффициент: 1,7, северная надбавка.

Приказом <№> от <дата обезличена>, Рудницкая С.В. уволена в связи с расторжением договора по инициативе работника по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате за период декабрь 2018 по март 2019 в размере 326792 руб., истец указывает, что за указанный период времени заработная плата была выплачена не в полном объеме.

Учитывая продолжительность рабочего времени в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, выплаченных денежных сумм в счет оплаты заработной платы по трудовому договору (за <дата обезличена>., за <дата обезличена> 27604 руб.), размер которых не оспаривались истцом, размер задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада, указанного в трудовом договоре, районного коэффициента в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16510,08 руб., составит: 14465,97 руб. (6604,03 (за 8 дней отработанных в феврале 2019) +7861,94 (за 10 дней отработанных в марте 2019)).

Документы, подтверждающие выплату заработной платы за <дата обезличена>, <дата обезличена> истцу, ответчиком на день рассмотрения дела представлены не были.

Начисление других доплат и надбавок, а так же премиальных выплат за спорный период времени, судом не установлено. Документы, свидетельствующие о начислении работодателем истцу указанных сумм, суду не были представлены.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на выполнение ею в спорный период сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, что не было учтено работодателем при оплате ее труда, в связи с чем, на стороне последнего образовалась задолженность.

Вместе с тем, доказательств наличия в указанный период переработок или работы в выходные дни не имеется.

Приказов о привлечении работника для осуществления работ в выходные дни, как и приказов, относительно выполнения сверхурочных работ, ответчиком не издавалось. Такие суду представлены не были.

В подтверждение своих доводов, истец представила табеля учета рабочего времени, оформленные ею самой. Данные документы суд не может принять в качестве допустимого доказательства, подтверждающего доводы истца о количестве отработанных часов на предприятии.

Доказательств заключения между сторонами соглашения о повышении Рудницкой размера заработной платы и выплате ее в больше размере в сумме 80000 руб., нежели предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено, поскольку условие о размере заработной платы является существенным условием трудового договора.

Принимая во внимание, что размер заработной платы истца был оговорен трудовым договором, заключение какого-либо дополнительного соглашения об увеличении размера заработной платы материалами дела не подтверждается, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Рудницкой об исчислении задолженности по заработной плате в размере, указанным истцом. Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования Рудницкой не подлежат судебной защите.

Исходя из норм ТК РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку Рудницкая, соглашаясь на работу с установленным размером заработной платы, приняла на себя соответствующие риски.

Не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом в ООО «ТОП ОЙЛ» отработано 3 месяца и 3 дня, отпуск за указанный период составит 13 дней.

В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей оплате истцу, составит 9874,80 руб.

Ключевая ставка, установленная Банком России с <дата обезличена> – 7,75%.

Таким образом, руководствуясь ключевой ставкой, установленной Банком России, исходя из размера невыплаченных сумм, периода задержки выплаты причитающихся сумм, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации в пользу Рудницкой в размере 353,2 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных неправомерными действиями ответчика, обоснованности ее переживаний из-за естественных материальных затруднений, связанных с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сроков задержки выплаты причитающихся сумм при увольнении, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина соразмерно сумме удовлетворенных требований материального и нематериального характера в размере 1240 руб. 82 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу Рудницкой С.В. задолженность по заработной плате в размере 14465 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9874 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 353 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковые требования Рудницкой С.В. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1240 руб. 82 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 14465 руб. 97 коп. подлежит исполнению немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья:                             Е.А. Пираева

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 июня 2019 года.