Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3867/2013 ~ М-1883/2013 от 28.03.2013

Дело № 2- 3867/2013                             11.06.2013 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Свердловский районный суд г. Перми

в составе: председательствующего судьи Анищенко Т.В.

при секретаре Ощепковой Е.В.,

с участием истца Проворотовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пермь

гражданское дело по иску Проворотовой Г. Р. к ООО «Научно-производственная компания «Барс» об обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить компенсацию морального вреда и выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Проворотова Г.Р. обратился в суд об обязании ответчика выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА1-., выплатить компенсацию морального вреда в сумме -СУММА2-. и выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что в ДД.ММ.ГГГГ. ею было получено два постановления судебного пристава- исполнителя об окончании исполнительного производства о взыскании с ответчика заработной платы. Взысканные суммы поступили на ее расчетный счет. В ООО «НПК «Барс» она работала -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она обратилась ответчику заявление о выплате отпускных, из расчета -СУММА1-. в месяц, но ей была начислена сумма -СУММА3-., расчет которой ей не понятен.

В последствии истица представила расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым просит взыскать с ответчика компенсацию в сумме -СУММА4-., на требовании об истребовании у ответчика трудовой книжки. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. Проверив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свои

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Проворотова Г.Р. работала в ООО «НПК «БАРС» в -ДОЛЖНОСТЬ- с заработной платой -СУММА5- в месяц, что подтверждается копией решения суда от ДД.ММ.ГГГГ № и выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д.3-12).

Данный факт не оспаривался ответчиком.

Решением мирового судьи судебного участка № 38 Свердловского района г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ. № также установлено, что истица фактически исполняла трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, данный факт и размер компенсации, представленный истцом, ответчиком не оспорены.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, был проверен судом, но признан неверным, учитывая, период отработанного времени 12,5 месяцев, размер компенсации составляет -СУММА6-.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного тем, что ответчик длительное время не выплачивал ей задолженность по зарплате, на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, суд не находит, т.к. доказательств причинения истцу указанными действиями ответчика физических и нравственных страданий, истцом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме -СУММА7-, от уплаты которой при подаче иска в суд истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Научно-производственная компания «Барс» в пользу Проворотовой Г. Р. компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА6-..

Взыскать с ООО «Научно-производственная компания «Барс» в доход местного бюджета госпошлину -СУММА7-.

    Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: