Решение по делу № 2-433/2021 от 24.06.2021

Дело № 2-433/2021                                                                                                                 

                                   Р Е Ш Е Н И Е

                           Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года                                        с. Еткуль Челябинской области

    Еткульский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи В. Д. Кинзина,

при секретаре О. А. Бабинцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Базазян О.А., представителя ответчика Тактаевой Ю.В. гражданское дело по иску Миллер А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Челябгранит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябгранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он без официального трудоустройства работал в ООО «Челябгранит» в должности обработчика камня (камнетёса). Его рабочий график был следующим с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. В его обязанности входило из напиленных гранитных досок делать готовую продукцию. За период своей работы он произвел 1000 куб.м. продукции и должен был получить заработную плату в размере 45000 рублей, однако за весь период работы он не был официально трудоустроен, и ему не была выплачена заработная плата. В результате действий работодателя ему был причинён моральный вред, который он оценивает в 70 000 рублей.

       Миллер А.В. в судебное заседание не явился, извещен, просит дело рассмотреть без его участия, на заявленных требованиях настаивал (л.д.135).

        Представитель ответчика ООО «Челябгранит Тактаева Ю.В., действующая по доверенности, в судебном заседании пояснила, что возражает против удовлетворения заявленных исковых требований, представила отзыв на исковое заявление (л.д.21). Дополнительно пояснив, что Миллер А.В. никогда не являлся сотрудником общества с ограниченной ответственностью «Челябгранит». Представленные в материалы дела истцом фотографии не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и предприятием. Предприятие приостановило свою хозяйственную деятельность в 2019 года в связи с введением процедуры банкротства и арестом расчетного счета. В указанный истцом период времени предприятие не работало, территория предприятия находилась под охраной, посторонние люди допуск на территорию не имели. Приказом №-отп от ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники предприятия были отправлены в отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было трудоустроено только три сотрудника: это директор, его заместитель и главный бухгалтер, другие сотрудники уволились по собственному желанию в связи с отсутствием работы и выплаты заработной платы.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что истцом Миллер А.В. не доказан факт трудовых отношений с ООО «Челябгранит», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что общество с ограниченной ответственностью «Челябгранит», ИНН № ОГРН № определением Арбитражного суда Челябинской области по делу №А76-44548/2019 от ДД.ММ.ГГГГ признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия введена процедура наблюдения сроком на три месяца до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-62). Движение денежных средств на расчётном счету предприятия, открытом в ПАО «Челябинвестбанк» г. Челябинск отсутствуют (л.д.34), что свидетельствует об отсутствии хозяйственной деятельности на предприятии, а, следовательно, выполнения трудовой функции.

В соответствии с приказом №-отп от ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники предприятия были отправлены в отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

В доказательство своей позиции по делу стороной ответчика также представлена декларация за налоговый период (год) 2020 (л.д.63-64,67-68,71-72), квитанция о приеме налоговой декларации Межрайонной ИФНС России №10 по Челябинской области с нолевыми показателями сумм фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц. Данная декларация принята МИФНС №10 по Челябинской области, нарушений не установлено (л.д.66,69,70,73,74).

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

        В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд критически относится к представленным в материалах дела истцом Миллером А.В. фотографий общего вида козловых кранов, склада гранитных заготовок и инструментов (л.д.15-16), а также представленным скрин-шотам сообщений из мобильного телефона истца, считает, что данные доказательства являются недопустимыми.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности истцом Мидллером А.В. факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Челябгранит».

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Миллера А.В. об установлении факта трудовых отношений, суд не находит оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Миллер А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Челябгранит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Еткульский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

      Председательствующий                                                            В. Д. Кинзин