Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-209/2021 (2-2145/2020;) ~ М-1828/2020 от 17.08.2020

Дело № 2-209/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2021 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Колпаковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулакова А.В. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кулаков А.В. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу размер невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 442 051,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя 3 класса. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец неоднократно работал сверхурочно, однако заработную плату получал в однократном размере. За <данные изъяты>. переработка сверх нормы рабочего времени составила <данные изъяты> часов, за ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила <данные изъяты> час, в ДД.ММ.ГГГГ году переработка составила <данные изъяты> час. Общая сумма задолженности по заработной плате согласно расчета, приведенного в иске, составила 442051,98 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты>. в размере 345 708,67 руб., за <данные изъяты> г. в размере 109 212,01 руб., за <данные изъяты> г. в размере 108 109,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В судебном заседании истец Кулаков А.В. исковые требования поддержал, пояснил, что постоянно имели место быть переработки, однако ответчик их не оплачивал. Согласился с расчетом количества часов переработки за <данные изъяты>., представленным стороной ответчика, однако не согласен с порядком применения повышающих коэффициентов.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» Тройникова С.А., действующий на основании доверенности, подтвердила факт переработки истца в <данные изъяты> году, представив соответствующий расчет времени, отработанного сверхурочно истцом в <данные изъяты> году, не оспаривала факт невыплаты заработной платы за переработку, пояснив, что заработная плата была выплачена без учета часов сверхурочной работы. В остальной части с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты за <данные изъяты>., а право на получение оплаты за переработку за <данные изъяты> год у истца не наступило, поскольку отработал он неполный год, а часы переработки определяются по истечении календарного года.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ. Кулаков А.В. принят в Чайковское ПТТ и СТ ПО «Горькийтрансгаз» водителем 3 класса, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №/к.

ДД.ММ.ГГГГ. между Кулаковым А.В. и ДОАО «Спецгазавтотранс» заключен трудовой договор, Кулаков А.В. принят на должность водителя 1 класса на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ. Чайковское ПТТ и СТ ДОАО «Газпром» переименовано в Чайковское ПТТ и СТ ПАО «Газпром спецгазавтотранс»

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. утвержден годовой баланс рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1970 час., среднемесячная норма – 164,17 часа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. утвержден годовой баланс рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1979 час., среднемесячная норма – 164,92 часа.

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. №, задолженность по выплате заработной платы Головко А.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 81337,80 руб.

Согласно расчета баланса рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. у Кулакова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ. имеется переработка в размере 524,57 час.

В ДД.ММ.ГГГГ году Кулаков А.В. отработал 967 часов, с учетом баланса рабочего времени за <данные изъяты> месяцев, переработка составила 306,19 час.

На основании приказа № к/ув от ДД.ММ.ГГГГ. Кулаков А.В. уволен по п.1ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства установлены судом из пояснений сторон, а также из материалов гражданского дела.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам.

Исковые требования Кулакова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов гражданского дела, расчета баланса рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что у Кулакова А.В. имелась переработка ДД.ММ.ГГГГ час.

Вместе с тем представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиями о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за переработку за ДД.ММ.ГГГГ г. истек ДД.ММ.ГГГГ. В суд с настоящим иском Кулаков А.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ., то есть уже за пределами срока исковой давности.

Пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ., суд считает из обоснованными и подлежащими удовлетворению частично исходя из приведенных выше правовых норм.

Ответчиком факт наличия у истца переработки не оспаривался, более того, был представлен расчет баланса рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец согласился.

Так согласно представленного ответчиком расчета переработка истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 524,57 часов, с учетом округления до целого числа — 525 часов. С данным количеством часов переработки истец согласен, возражает лишь в части расчета суммы заработной платы.

Поскольку представленный ответчиком расчет является арифметически неверным, так как составлен без соблюдения требований ст.152 ТК, расчет истца выполнен также неверно, поскольку среднечасовой заработок рассчитан истцом путем деления суммы годового дохода на количество отработанных часов, при этом истцом не учтено, что в ДД.ММ.ГГГГ. доход состоял не только из заработной платы, но и из пособий по нетрудоспособности и иных выплат, которые не подлежат учету при расчете среднечасового заработка. Из расчетных листов, справки по расчету баланса следует, что истцу установлена тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ. 44,15 руб. за час. Доказательств иного размера тарифной ставки, подлежащей применению при расчете заработной платы, истцом в суд не представлено. С учетом изложенного, суд самостоятельно производит расчет суммы заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ.

44,15 руб. - тарифная ставка за час,

1,7 — районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях,.

1,8 — коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (северная надбавка).

Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном.

Таким образом, расчет будет следующим:

(2 часа х 44,15 руб. х (1,7+ 1,8)) + (523 часа х 44,15 руб. х (1,7+ 1,8)) =. 309,05 руб. + 80 816,58 руб. = 81 125,63 руб.

Следовательно, сумма заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 81 125,63 руб.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ., суд считает из обоснованными и подлежащими удовлетворению частично исходя из приведенных выше правовых норм.

Ответчиком факт наличия у истца переработки не оспаривался, более того, был представлен расчет баланса рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец согласился.

Так согласно представленного ответчиком расчета переработка истца за ДД.ММ.ГГГГ год составила 306,19 час. С данным количеством часов переработки истец согласен, возражает лишь в части расчета суммы заработной платы.

Поскольку представленный ответчиком расчет является арифметически неверным, так как составлен без соблюдения требований ст.152 ТК, расчет истца выполнен также неверно, поскольку среднечасовой заработок рассчитан истцом путем деления суммы годового дохода на количество отработанных часов, при этом истцом не учтено, что в ДД.ММ.ГГГГ. доход состоял не только из заработной платы, но и из пособий по нетрудоспособности и иных выплат, которые не подлежат учету при расчете среднечасового заработка. Из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу установлена тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ. 75,76 руб. за час. Доказательств иного размера тарифной ставки, подлежащей применению при расчете заработной платы, истцом в суд не представлено. С учетом изложенного, суд самостоятельно производит расчет суммы заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ.

75,76 руб. - тарифная ставка за час,

1,7 — районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

1,8 — коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях(северная надбавка).

Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном.

Таким образом, расчет будет следующим:

(2 часа х 75,76 руб. х (1,7+ 1,8)) + (304,19 часа х 75,76 руб. х (1,7+ 1,8)) =. 530,32 руб. + 80659,02 руб. = 81189,34 руб.

Следовательно, сумма заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 81 125,63 руб.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который составляет один год. Вместе с тем, поскольку истец уволился до окончания учетного периода, то расчет переработки следует производить по окончании ДД.ММ.ГГГГ года, но с учетом фактически отработанного времени и баланса рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ мес.

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» заработной платы, подлежат удовлетворению, в размере 162 314,97 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 4746,30 руб. (4446,30 руб.- за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулакова А.В. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в Кулакова А.В. задолженность по заработной плате в размере 162 314,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс»в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 4746,30 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 22.01.2021г.

Судья С.А. Нуртдинова