Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3824/2013 ~ М-3225/2013 от 28.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.

при секретаре Мартыновой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3824\13 по исковому заявлению Дерешуватого В. В. к ОАО «Универсальное бурение» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л

Дерешуватый В.В.. обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ОАО «Универсальное бурение» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ОАО «Универсальное бурение» в качестве инженера в период с 01.06.2011г. по 01.04.2013г. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ в день его увольнения 01.04.2013г. с истцом не был произведен расчет, включая компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. Комиссия по трудовым спорам не создана.

Истец просит взыскать с ответчика сумму 244628 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки начиная с 01.04.2013г.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности Овсянникова Ю.Р. иск в части взыскания невыплаченной заработной платы признала, пояснив при этом, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате, согласны выплатить зарплату в размере определенном в расчетных листах.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено следующее.

С 01.06.11г. по 01.04.13г. истец согласно трудового договора, приказа о приеме и увольнении работал инженером в ОАО «Универсальное бурение» обособленном подразделении <адрес>.

Оплата труда в соответствии с требованиями ТК РФ является системой отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из расчетных листов и справки ответчика видно, что истцу начислялась, но не была выплачена заработная плата с декабря 2012г. по апрель 2013г. в размере 244628,95 руб. В указанную сумму также входит компенсация за неиспользованный отпуск начисленная и не выплаченная при увольнении 35302,38 руб.

Ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы заработной платы при увольнении 01.04.13г.

Суд учитывает, что в судебном заседании ответчик не отрицал наличие задолженности и пояснил, что согласен произвести выплату.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, согласно которого размер денежной компенсации за период с 02.04.13г. по 28.06.13г. составляет 5922 руб.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты обоснованные.

Из пояснений истца в судебном заседании видно, что истец просит производить начисление процентов со дня увольнения по день подачи иска.

Суд считает возможным применить расчет по заявленным истцом требованиям. Ответчик не представил собственного расчета, согласившись с фактом невыплаты зарплаты.

Соответственно исходя из суммы невыплаченной зарплаты 244628,95 руб., 88 дней просрочки с момента увольнения по день обращения в суд и ставки рефинансирования 8, 25% проценты за просрочку выплаты будут составлять сумму 5920,02 руб.

В соответствии со ст. 91, 103 ГПК и ФЗ 02.11.04г. № 127-ФЗ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дерешуватого В. В. к ОАО «Универсальное бурение» удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Универсальное бурение» в пользу Дерешуватого В. В. задолженность по заработной плате 244628 руб. 95 коп и проценты 5920руб. 02 коп.

Взыскать с ОАО «Универсальное бурение» госпошлину в доход государства 5646,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дурнова Н..Г.