Решение по делу № 2-1112/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-1112/19                 18 марта 2019 года

Решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.

при секретаре Хайретдиновой А.Х.

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Артамоновой Г.А. к ФГБОУ ВО «РГПУ им. А.И. Герцена» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГБОУ ВО «РГПУ им. А.И. Герцена» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала с 01 октября 2008 года по 01 января 2019 года в ФГБОУ ВО «РГПУ им. А.И. Герцена» в должности паспортистки. За период работы с 01 января 2009 года по 01 января 2019 года ей не выплачивались поощрительные премии, стимулирующие выплаты. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика за указанный период:

- ежегодную премию по итогам работы в размере 100 000 рублей,

- ежегодную премию к 8 Марта как работающему пенсионеру, ветерану труда в размере 15 000 рублей,

- премию ко дню образования университета (размер не указан ввиду невозможности его определения);

- премию ко дню рождения (70-летия) в размере 1 500 рублей,

- премию за выслугу лет в бюджетных организациях (размер не указан);

- транспортные расходы за период с 01 октября 2008 года по 01 января 2019 года, которые она была вынуждена понести в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в размере 32 000 рублей.

- компенсацию морального вреда (размер не указан, просила суд определить размер данной компенсации).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. При этом пояснила о том, что не может назвать полную сумму, которую потратила на оплату транспортных расходов за указанный период; не оспаривала, что локальными актами ответчика не предусмотрена выплата ежегодной премии к 8 Марта как работающему пенсионеру, ветерану труда; премии ко дню образования университета; премии ко дню рождения, премии за выслугу лет.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которой просил в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

     Из материалов дела следует, что 01 октября 2008 года между сторонами был заключен трудовой договор № 2020/08, согласно которому истец была принята на работу УСБО, общежитие на должность паспортистки.

    По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему работнику могут выплачиваться вознаграждения (премии, доплаты, надбавки) в соответствии с локальными актами университета; иные выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера в соответствии с локальными актами университета; при этом работник предупрежден, что стимулирующие выплаты подлежат отмене в случае недостаточности средств, предусмотренных на оплату труда.

    01 марта 2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2826 к трудовому договору, по условиям которого работнику предоставлена работа по должности паспортиста хозяйственного отдела по работе в общежитии управления социально-бытового обеспечения и обслуживания; за выполнение работы работнику устанавливается оклад в размере 11 500 рублей, выплата ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера не предусмотрены.

    31 января 2019 года трудовой договор между сторонами был прекращен по инициативе работника на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

        Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела.

        В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением об оплате труда работников ГОУВПО «Российский государственный педагогический университет им А.И. Герцена», утвержденного приказом ректора от 24.11.2008 года, предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, которые производятся приказом ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников, работникам, занятым в структурных подразделениях университета, по представлению руководителей структурных подразделений.

Положением о системе оплаты труда работников ФГБОУВО «Российский государственный университет им А.И. Герцена», утвержденного приказом и.о. ректора 28 декабря 2017 года также предусмотрены компенсационные выплаты, размеры и условия выплаты которых устанавливаются в трудовых договорах и (или) локальными нормативными актами.

Данным положением также предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе, такие как премиальные выплаты по итогам работы, выплата которых производится на основании Положения о премировании работников РГПУ им А.И. Герцена и утвержденным перечнем показателей эффективности деятельности работников.

Согласно положению о премировании работников ФГБОУВО «Российский государственный университет им А.И. Герцена», утвержденного и.о. ректора 28 декабря 2017 года премирование работников производится приказом ректора или уполномоченного должностного лица на основании представления; премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, календарный или учебный год (отчетный период), проведения мероприятия, а также по итогам, выполнения работы, задания или поручения.

Как было указано представителем ответчика в отношении истца приказом о премировании либо о выплате компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе выплат, о которых истец заявляет требования, не издавалось.

Доказательств обратного истцом не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п.3 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств оплаты транспортных расходов за период с 01 октября 2008 года по 01 января 2019 года.

Оценивая в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные суду доказательства, объяснения сторон, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о выплате стимулирующих и компенсационных выплат не имеется, поскольку данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы и решение о ее выплате является правом работодателя, а не его обязанностью.

С учетом того, что истцом не было представлено достаточных доказательств, отвечающим принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение заявленных требований в части оплаты транспортных расходов, суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Артамоновой Г.А. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья