Решение по делу № 33-5629/2020 от 14.05.2020

Судья Лобачева В.Б. №33-5629/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 10 июня 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Гулян Р.Ф., Шеховцовой Ю.В.,

при секретаре Антюфеевой Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-70/2020 по иску Елемесовой Назигуль Сиркалиевны к ИП главе КФХ Битюковой Любови Васильевне об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ИП главы КФХ Битюковой Любови Васильевне

на решение Палласовского районного суда Волгоградской области от 18 февраля 2020 г., которым, постановлено:

иск Елемесовой Назигуль Сиркалиевны к ИП главе КФХ Битюковой Любови Васильевне об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда удовлетворить частично;

установить факт трудовых отношений между Елемесмовой Назигуль Сиркалиевной и ИП главой КФХ Битюковой Любовью Васильевной с 1 августа 2017 г.;

взыскать с ИП главы КФХ Битюковой Любови Васильевны в пользу Елемесмовой Назигуль Сиркалиевны: задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2017 г. по 31 марта 2019 г. в размере 200 100 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с
1 августа 2017 г. по 31 марта 2019 г. в размере 17 729 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.;

в остальной части иска отказать;

взыскать с ИП главы КФХ Битюковой Любови Васильевны в доход бюджета Палласовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 5678 руб. 30 коп.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., выслушав представителя КФХ Битюковой Л.В. – Меркулову Л.Ю., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Елемесова Н.С. обратилась в суд с иском к ИП главе КФХ Битюковой Любови Васильевне об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с мая 2017 года работала дояркой на животноводческой точке у ИП главы КФХ Битюковой Л.В., которая осуществляет сельскохозяйственную деятельность на своей точке в х. Чернышов, Гончаровского сельского поселения, Палласовского района Волгоградской области.

Заработная плата истцу была установлена по договору в размере
15000 руб. в месяц. Договор на руки не выдавался, но его заверенная копия имеется в комитете сельского хозяйства Волгоградской области.

Заработная плата в указанном размере установлена в связи с требованиями, предъявляемыми к получателям грантов из федерального (областного) бюджетов для сельхозпроизводителей. Отчисления в ПФ РФ Л.В. Битюкова за истца производит.

С мая 2017 года истец не получала заработную плату, ей не предоставлялся отпуск.

В связи с этим, Елемесова Н.С., с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 1 августа 2017 г., взыскать заработную плату в размере 290 340 руб. за период с 1 августа 2017 г. по 1 декабря 2019 г., денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 30 705 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ИП глава КФХ Битюкова Л.В. просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что решение суда принято с существенными нарушениями норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Л.В. Битюкова является ИП главой крестьянского хозяйства (ОГРНИП 311345424500035, ИНН 342300305995).

Елемесова Н.С. просила установить факт исполнения трудовых обязанностей доярки с 1 августа 2017 г. по 1 декабря 2019 г. у ИП главы крестьянского хозяйства Л.В. Битюковой.

Суд первой инстанции на основании письменных доказательств пришел к выводу о подтверждении факта трудовых отношений Н.С. Елемесовой с августа 2017 г. по март 2019 г. у ИП главы крестьянского хозяйства Л.В. Битюковой.

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
№ 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Так, согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица Н.С. Елемесовой за период с 1 августа 2017 года по
31 марта 2019 года произведены начисления вознаграждения работодателем Л.В. Битюковой. Указанный период работы засчитан в стаж, учитываемый для назначения пенсии (л.д. 10-14).

Информацией, предоставленной Центром ПФР по выплате пенсий в Волгоградской области, подтверждается факт работы Н.С. Елемесовой с августа 2017 по март 2019 года, который составляет пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счёт, предоставленный страхователем Л.В. Битюковой (ИНН 342300305995, Волгоградская область Палласовский район х. Чернышев животноводческая точка1 тер.1) (л.д.241).

Справками о доходах физического лица за период 2017-2019 гг. (2-НДФЛ) подтверждается доход Н.С. Елемесовой, налоговым агентом в которых указана Л.В. Битюкова (ИНН 342300305995) (л.д.108-110).

Н.С. Елемесова состоит фактически в трудовых отношениях с ответчиком с 1 августа 2017 г., осуществляла дойку коров, принадлежащих ИП Главе Крестьянского хозяйства Л.В. Битюковой.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Б.А. Капушев показал, что с 1 мая 2018 г. он не официально работал на животноводческой точке в х. Чернышев Палласовского района у ИП главы крестьянского хозяйства Л.В. Битюковой, у которой с августа 2017 года официально работала его сожительница Н.С. Елемесова дояркой. Истец исполняла обязанности по дойке коров ежедневно два раза в день. Доила не менее 20 коров. Подчинялась правилам, установленным Л.В. Битюковой. Ежемесячно заработную плату они не получали, так как Л.В. Битюкова обещала рассчитаться с ними крупным рогатым скотом, но этого не сделала. Кроме этого, не отдала ему его личный скот, который содержался на той же животноводческой точке. Н.С. Елемесова начала работать у Л.В. Битюковой еще, когда скот находился в пос. Кумысолечебница Палласовского района, позже скот Л.В. Битюкова перевезла на животноводческую точку в х. Чернышев, где они с Н.С. Елемесовой работали до ноября 2019 года.

Оценивая показания свидетеля, суд первой инстанции не нашел оснований не доверять им, поскольку показания данного свидетеля логичны, не противоречивы, последовательны, не противоречат пояснениям стороны истца, и представленным в материалы дела доказательствам.

Отказывая ответчику в заявлении о применении последствий пропуска срока давности, суд первой инстанции указал, что в соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме, истец узнала в декабре 2019 года, таким образом, истцом соблюден предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, о наличии признаков трудовых отношений: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер.

Факт допуска к работе Н.С. Елемесовой с ведома работодателя и факт работы Н.С. Елемесовой с 1 августа 2017 г. по 31 марта 2019 г. подтвержден, в связи с чем суд первой инстанции пришел к верному выводу об установлении факт трудовых отношений между истцом и ИП главой крестьянского хозяйства Л.В Битюковой с 1 августа 2017 года, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых истец, в соответствии с установленным графиком труда, исполняла трудовую функцию доярки.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, что Н.С. Елемесова не выполняла свои трудовые обязанности и ей производилась выплата заработной платы, предоставлялся отпуск.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о взыскании с ИП главы крестьянского хозяйства Л.В Битюковой в пользу Н.С. Елемесовой задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2017 г. по 31 марта 2019 г. исходя из минимального размера оплаты труда.

С 1 августа 2017 г. по 1 января 2018 г. (7800 руб. х 5 месяцев =39000 руб.).

С 1 января 2018 г. по 1 мая 2018 г. (9489 руб. х 4 месяца= 37956 руб.).

С 1 мая 2018 г. по 1 января 2019 г. (11163 руб. х 8 месяцев = 89304руб.).

С 1 января 2019г. по 1 апреля 2019 г. (11280 руб. х 3 месяца = 33840 руб.), а всего 200100 руб.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 августа 2017 г. по 31 марта 2019 г. составляет 17729 руб. 81 коп. (47 дней х 377 руб. 23 коп.).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом материалов дела, принимая во внимание, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Суд первой инстанции верно указал, что поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 5678 руб. 30 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым решением, повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции, являлись предметом проверки суда, данные доводы получили юридическую оценку и основаниями для отмены решения суда не являются.

На основании изложенного и руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Палласовского районного суда Волгоградской области от 18 февраля 2020 г. по гражданскому делу по иску Елемесовой Назигуль Сиркалиевны к ИП главе КФХ Битюковой Любови Васильевне об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП главы КФХ Битюковой Любови Васильевны - оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: