Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2735/2015 ~ М-2724/2015 от 06.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>.

Самарский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Давыдовой А.А.

С участием прокурора ФИО2,

При секретаре Ольховской О.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску Романчевой Т.Ю. к Акционерному обществу «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула,

установил:

Истец Романчева Т.Ю. обратилась в суд с указанными требованиями, в обоснование которых ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «Славянка» был заключен трудовой договор №, согласно которому она назначена на должность бухгалтера кассира в расчетно-кассовый центр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, на период действия государственного контракта. При этом на период действия какого контракта доп.соглашение указаний не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому он был заключен на новый срок по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому он заключен на новый срок – по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта. При этом соглашение не содержит номера контракта и период его действия.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договоры, согласно которому истица переведена в расчетно- кассовый центр отдела сбыта на должность ведущего специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому он заключен на новый срок по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице было предложено подписать предупреждение о прекращении срочного трудового договора №, согласно которому её поставили в известность о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Полагает данное увольнение незаконным, поскольку согласно Уставу ОАО «Славянка» создано без ограничения срока, основными целями деятельности общества является получение прибыли, для получения которого общество осуществляет любые виды деятельности, включая эксплуатацию жилого и нежилого фондов, казарменно-жилищного фонда. В силу своей должности и трудовых функций, она осуществляла деятельность бухгалтера кассира, в её обязанности входила работа по ведению кассовых и банковских операций. Полагает, что заключение срочного трудового договора и её последующее увольнение по истечении срока его действия незаконными, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора не имелось.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика АО «Славянка» ФИО4, действующая на основании доверенности просила отказать в удовлетворении иска, по изложенным в письменном отзыве основаниям. При отсутствии контрактных обязательств между ответчиком и Министерством обороны РФ какие-либо трудовые функции истица выполнять не сможет, поскольку у неё будет отсутствовать необходимый объем работы. Трудовой договор с истицей был заключен на определенный срок на основании положении ст. 58, 59 ТК РФ, то есть для выполнения определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Кроме того, в настоящее время в штатное расписание АО «Славянка» внесены изменения и у ответчика отсутствует штатная должность, занимаемая истицей до увольнения, в связи с чем, её восстановление на работе не представляется возможным. Также представитель ответчика просила суд применить к спорным правоотношениям последствия пропуска истицей срока давности на обращение в суд, указав, что месячный срок на подачу иска в суд необходимо исчислять либо с момента подписания истцом трудового договора, либо с момента подписания последнего дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ. Истица, заключая трудовой договор, осознавала временный характер предоставляемой работы, была согласна с его условиями, в том числе и со сроком его действия при отсутствии принуждения со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. Указанный договор и дополнительные соглашения к нему были подписаны сторонами. Заведомая временность работ следует из текста государственных контрактов, заключенных с работодателем по результатам закрытого конкурса. Трудовой договор содержит указание на то, что он заключен на время действия Государственного контракта, а дополнительные соглашения определяющие срок действия трудового договора содержат указание на Государственный контракт № года и №, что свидетельствует о срочном характере трудового договора. Дополнила, что истица осуществляла начисление коммунальных платежей. В настоящее время какие-либо работы в данном направлении не осуществляются, Министерство обороны РФ заключило государственной контракт с иной организацией.

Заслушав стороны, изучив представленные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2014г. решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В силу п. 14 вышеуказанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 24.06.2014г. №-КГ14-10 продление срока действия трудового договора, при отсутствии в трудовом договоре указания на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, не предусмотрено нормами действующего законодательства и свидетельствует о бессрочном характере правоотношений между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Установлено, что истица была принята в филиал Самарский» ОАО «Славянка» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера кассира расчетного кассового центра на срок по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, причина послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, не указана. Какой-либо ссылки на срок действия государственного контракта трудовой договор не содержит.

Из материалов дела также следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключались неоднократно дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора на период действия государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем на период действия государственного контракта №. (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом, трудовые функции истицы на период действия трудового договора не изменялись.

ДД.ММ.ГГГГ истице вручено предупреждение о прекращении срочного рудового договора №, согласно которому указано о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №у от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора.

Из представленных в материалы дела Устава, положения о филиале следует, что АО «Славянка» создано без ограничения срока его действия, основными целями его деятельности являются получение прибыли, предоставление услуг по управлению и работы по эксплуатацию недвижимого и движимого имущества, предоставление коммунальных и гостиничных услуг потребителям. Для получения прибыли ответчика осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе эксплуатацию жилого и нежилого фондов и казарменно-жилищного фонда.

Представителем ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства того обстоятельства, что деятельность АО «Славянка» связана исключительно с выполнением заключенных государственных контрактов на выполнение определенных работ и оказания услуг.

Кроме того, согласно должностной инструкции истицы следует, что она осуществляла деятельность бухгалтера кассира, ведения кассовых и банковских операций, начисление жилищно-коммунальных услуг населению жилищного фонда, принятого на эксплуатационное обслуживание филиалом АО «Славянка».

Также судом установлено, что исходя из буквального содержания государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между МО РФ и АО «Славянка», последнее обязалось оказывать услуги по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ по ДД.ММ.ГГГГ.

АО «Славянка» неоднократно заключались аналогичные государственные контракты от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суду не представлено доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с истицей в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а именно, что АО "Славянка" создано для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.

Анализ представленных доказательств в совокупности позволяет суду прийти к выводу, что при заключении срочного трудового договора с истицей, АО "Славянка" (ОАО на момент его заключения) действовало в соответствии с собственной кадровой политикой, предусматривающей заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, относящимися к производственному персоналу, что, по мнению суда, имеет признаки злоупотребления правом.

Доводы ответчика об осознанности истицы временного характера предоставляемой работы, а также обоснованности заключения срочного трудового договора в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заключением государственного контракта не состоятельны, основаны на неправильном толковании норм ст. 59 ТК РФ. Срок действия государственного контракта не влечет прекращение деятельности АО «Славянка». Кроме того, ранее с истицей было заключено дополнительное соглашение на срок действия контракта 2-КЖФ от ДД.ММ.ГГГГ, по истечение которого трудовой договор не был расторгнут, а в связи с заключением нового государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ., с истицей заключается дополнительное соглашение, которым срок трудового контракта продлевается.

С учетом вышеизложенного, а также с учетом положений ст. 58 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, суд полагает обоснованными требования истицы о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Доводы стороны ответчика о невозможности восстановления истицы на работе в связи с внесением изменений в штатное расписание АО «Славянка» и сокращением должности суд находит несостоятельными о основанными на неверном толковании норм права, поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, суд полагает противоречащим закону приказ ответчика №у от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении истицы с занимаемой должности на основании положений п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица подлежит восстановлению на занимаемой до момента её увольнения должности. При этом, ответчик не лишен права на увольнение истицы по любому установленному законом основанию, в том числе, по сокращению штатов, в случае соблюдения соответствующей процедуры увольнения и наличия к тому предусмотренных законом оснований.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с приказом об увольнении истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., исковое заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ., уточненный иск (о восстановлении на работе) заявлен в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ., при рассмотрении дела судом. Таким образом, срок на обращение в суд истицей не пропущен. Доводы представителя ответчика о необходимости исчисления даты начала течения срока давности с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, либо с момента подписания дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ., не могут быть приняты во внимание, в связи с признанием трудового договора № заключенными между сторонами, на неопределенный срок. Таким образом, правоотношения между сторонами являются длящимися, в связи с чем моментом начала течения срока на обращение истицы в суд исчисляется с моменте её ознакомления с приказом об увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, на основании справки филиала "Самарский" АО "Славянка" о доходе истца, исходя из № рабочих дней и № рублей среднедневного заработка, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № рублей.

В соответствии со ст. 98 и 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию сумма государственной пошлины по делу в размере № № копеек.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истицы на работе и взыскания в ее пользу суммы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Романчевой Т.Ю. к АО «Славянка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить в полном объеме.

Признать трудовой договор № от № ДД.ММ.ГГГГ заключенный между и АО «Славянка» и Романчевой Т.Ю. заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Романчеву Т.Ю. в должности ведущего специалиста расчетно- кассового центра финансово-экономического отдела учета.

Взыскать с АО «Славянка» в лице филиала «Самарский» в пользу Романчевой Т.Ю. сумму заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере № рублей.

Решение в части восстановления Романчевой Т.Ю. на работе и взыскания суммы задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Славянка» в лице филиала «Самарский» в доход муниципального бюджета городского округа <адрес> сумму государственной пошлины по делу в размере № рубля № копеек

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Срок составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                        А.А.Давыдова.