Решение по делу № 2-3543/2012 ~ М-3209/2012 от 03.08.2012

гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 августа 2012 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при секретаре Далбановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевцова М.А. к ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации,

у с т а н о в и л:

Шевцова М.А. обратилась в суд с иском к ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате с февраля по июль 2012года в сумме 18505,47руб. и взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 1 июля 2012 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Шевцова М.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Соковиков А.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования признал и суду пояснил, что в связи с тяжелым материальным положением перед истцом возникла данная задолженность.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Как установлено судом, истец Шевцова М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» и ей не выплачена заработная плата по состоянию на 1 июля 2012года в сумме 18505,47руб.

Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Расчет денежной компенсации производится судом исходя из следующего.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день вынесения настоящего решения составляет 8% в год, следовательно: 18505,47руб. * (8% /300 * 53 дн) = 255руб, подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную работнику заработную плату, где 18505,47руб. – сумма заработной платы которую истец должен был получить на день увольнения, 53 дн – количество дней просрочки в выплате заработной платы с 01.07.2012года по 23.08.2012года.

В силу ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства сумма госпошлины в размере 400руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевцова М.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» в пользу Шевцова М.А. задолженность по заработной плате в сумме 18505 рублей 47 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 255 рублей, всего 18760 рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» государственную пошлину в доход государства 400 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяцапутем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья: п\п Т.В.Цыбикдоржиева

Копия верна

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева

Секретарь: Е.В.Далбанова

Подлинник решения Советского районного суда г. Улан-Удэ

находится в гражданском деле ...