Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-617/2018 ~ М-653/2018 от 19.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2018 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего федерального судьи Антошкиной А.А.,

при секретарях судебного заседания Моисеевой Л.М., Присяжнюк Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-617/18 по иску Гафуровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОСТ ОЙЛ» о взыскании задолженности о заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Гафурова А.А. обратилась в суд с иском (измененным в ходе судебного разбирательства) о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГОСТ ОЙЛ» (далее - ООО «ГОСТ ОЙЛ», работодатель) компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей и об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работала на АЗС «Сибнефть», расположенной по адресу: Сызранский район, <адрес> в должности оператора АЗС с гибким графиком работы. За период с 01.06.2018г. по 31.10.2018г. истцу не была выплачена заработная плата в сумме 88 848,20 рублей. Ею было подано заявление об увольнении с 01.11.2018г.. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет – не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, тем самым ответчик причинил моральный вред, связанный с длительной невыплатой заработной платы.

Истец Гафурова А.А. исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске, дополнив, что она была уволена 31.10.2018г.. В день увольнения трудовая книжка ей не была выдана. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку, но до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана. Из-за отсутствия трудовой книжки она не может устроиться на другую работу. По заявлению прокурора Кировского района Республики Татарстан мировым судьей судебного участка № 5 Кировского района РТ 11.12.2018г. выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 67 396,41 рублей.

Ответчик ООО «ГОСТ ОЙЛ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица (<адрес>). Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Ответчик от получения судебного извещения по месту регистрации юридического лица уклонился, заказная корреспонденция возращена Почтой России с отметкой об истечении срока хранения, что расценивается судом как отказ его получения. Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия и в силу ч.2.1. ст.113 ГПК РФ он обязан самостоятельно предпринимать меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Повторно о времени и месте рассмотрения дела ответчик так же был уведомлен по месту регистрации юридического лица и месту его нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении, а так же дополнительно E-mail: <данные изъяты>. Об уважительных причинах неявки своего представителя ответчик суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем, суд в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 3 ст.37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного Кодекса.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, 01.07.2017г. между Гафуровой А.А. (далее – Работник) и ООО «ГОСТ ОЙЛ» заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора АЗС. Место работы Работника определено - АЗС № 1 по адресу местоположения: Самарская область, Сызраснкий район, <адрес>. Заработная плата установлена в размере 45 рублей в час.

Дополнительным соглашением от 01.09.2017г. № 1 размер заработной платы установлен 55 рублей в час.

Из акта проверки по соблюдению трудового законодательства ООО «ГОСТ ОЙЛ», составленного 30.11.2018г. старшим помощником прокурора Кировского района г.Казани ФИО5, усматривается, что Гафурова А.А. уволена 31.10.2018г.. В нарушение ст.ст.136, 140 Трудового кодекса РФ с Работником не произведен окончательный расчет, в том числе отпускных. Задолженность по заработной плате составляет 67 396,41 рублей. В нарушение ст.84.1. Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора трудовая книжка Работнику в день увольнения не выдана.

На основании заявления прокуратуры Кировского района г.Казань РТ в интересах Гафуровой А.А. мировым судьей судебного участка № 5 по Кировскому судебному району г.Казани Замалетдиновой З.Р. выдан судебный приказ по делу № 2-5-1187/18 о взыскании с ООО «ГОСТ ОЙЛ» в пользу Гафуровой А.А. задолженности по заработной плате по состоянию на 03.12.2018г. в размере 67 396,41 рублей.

Установленные прокурорской проверкой факт нарушения трудовых прав истца, а именно, нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки, ответчиком не опровергнуты.

Ответчиком также в силу ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие выдачу истцу трудовой книжки, заполненной на ее имя.

При установленных обстоятельствах исковые требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Оценив все обстоятельства дела, при которых ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, в частности, длительность невыплаты заработной платы (более 3 месяцев) и уклонения от выдачи трудовой книжки (более 1 месяца), принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая заявленную к взысканию со стороны истца сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей, из которых 300 рублей по требованию неимущественного характера и 300 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гафуровой А.А. удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГОСТ ОЙЛ» (ИНН №) выдать Гафуровой А.А. трудовую книжку, заведенную на ее имя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОСТ ОЙЛ» (ИНН №) в пользу Гафуровой А.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОСТ ОЙЛ» (ИНН №) в доход бюджета муниципального района Сызранский Самарской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Реквизиты для уплаты госпошлины:

Вид платежа: Госпошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110 Получатель: УФК по Самарской области (МИ ФНС России №3 по Самарской области) ИНН 6325029638 КПП 632501001 р/с 40101810200000010001 Отделение Самара г.Самара БИК 043601001 ОКТМО 36735000.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение составлено 27.12.2018г.

Председательствующий: А.А.Антошкина