Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-655/2015 (2-7876/2014;) ~ М-7678/2014 от 18.12.2014



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Митиной Е.А.,

при секретаре                                     Коровиной Д.Д.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № №... по исковому заявлению Муллина Р.И. к ООО «Волжская продовольственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Муллин Р.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волжская продовольственная компания» (ООО «ВПК»), в котором указал, что дата. он был принят на работу в ООО «Волжская продовольственная компания» на должность *** «Обертон» с заработной платой *** ежемесячно. С дата. работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату, чем нарушил требования закона и права истца. дата. истцу стало известно о его увольнении из организации. За период с дата. ему не была выплачена заработная плата и не возвращена трудовая книжка. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании представитель истца -ФИО1., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в представленном суду отзыве на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав мнение представителей сторон, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В силу требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В подтверждение своего трудоустройства у ответчика в спорный период истцом в материалы дела представлены: копия трудового договора от дата., согласно которому он принимается на работу в структурное подразделение по адресу: адрес на должность *** «Обертон»; должностная инструкция ***; доверенность №... от дата.; договор №... оказания услуг по организации перевозок легковым автомобильным транспортом от дата., заключенный между ООО «ВПК» и ООО «Лидер», постановление мирового судьи судебного участка №... *** от дата. и решение по делу об административном правонарушении Промышленного районного суда г. Самары от дата.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1,2,5,6 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

    Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В нарушение указанных требований закона истцом не представлен суду оригинал трудового договора от дата. либо его надлежащим образом заверенная копия. В судебном заседании представитель ответчика факт заключения трудового договора между ООО «ВПК» и Муллиным Р.И. отрицал. Доказательств получения истцом копии указанного документа от ответчика в материалах дела не имеется.

На основании изложенного, суд не может признать доказанным факт заключения между истцом и ответчиком указанного трудового договора. Не является основанием подтверждения трудовых отношений должностная инструкций ***, поскольку она является приложением к трудовому договору.

В соответствии с представленным суду актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № №... от дата. по факту обращения Муллина Р.И. в Государственную инспекцию труда Самарской области о невыплате ему заработной платы установлено, что в штатном расписании организации должность *** отсутствует, табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях, платежных ведомостях за дата. и книге учета движения трудовых книжек Муллин Р.И. не значится, в связи с чем факт наличия трудовых отношений между Муллиным Р.И. и ООО «ВПК» в ходе проведения проверки не нашел документального подтверждения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ВПК», утвержденными директором Общества дата., режим работы ресторана устанавливается: со вторника по воскресенье с ***., пятницу и субботу с ***.

Каких-либо допустимых и относимых доказательств выполнения истцом в спорный период трудовых функций в ООО «ВПК» в течение установленного режима рабочего времени, в соответствии с правилами его внутреннего трудового распорядка не представлено.

Ссылка истца доверенность №... от дата., договор №... оказания услуг по организации перевозок легковым автомобильным транспортом от дата., постановление мирового судьи судебного участка №... *** от дата. и решение по делу об административном правонарушении Промышленного районного суда г. Самары от дата. не может служить основанием удовлетворения заявленных требований, поскольку данные документы не свидетельствуют о фактическом выполнении истцом каких-либо трудовых функций в организации в рассматриваемый период (дата.).

К показаниям свидетеля ФИО3 суд относится критически, поскольку, как пояснила свидетель, в Ресторан она приходила *** в неделю, представленный суду оригинал трудовой книжки ФИО3 запись о ее трудоустройстве в указанной организации не содержит, факт трудоустройства свидетеля представитель ответчика в судебном заседании не подтвердил.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Муллина Р.И. о взыскании задолженности по оплате труда за период с дата. в размере ***.

В связи с вышеизложенным, отсутствуют также основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ***, поскольку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ее взыскание допустимо лишь при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что в данном случае судом не установлено.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указывает истец, о нарушении своего права он узнал дата.

С данным исковым заявлением Муллин Р.И. обратился в суд дата.

Поскольку заработная плата должна выплачиваться ежемесячно, срок давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. пропущен.

Согласно разъяснениям, изложенным в совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" (пункт 26), если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муллина Р.И. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

    В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись)         Е.А. Митина