Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-583/2011 ~ М-522/2011 от 16.03.2011

Дело №2-583/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2011 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Болотской Р.В.,

при секретаре Васильковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузнецова Н.Н. к ООО Фирма «ЛАД СП» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Н.Н. обратился в суд к ООО фирма «ЛАД СП» с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указал, что он приказом №*** от **.**.**** был принят на работу в ООО фирма «ЛАД СП» в качестве охранника и приказом №*** от **.**.**** сокращен в связи с сокращением штата работников. В период работы с 2010 г. по 2011 г. ему не выплачена заработная плата в размере 22201,48 рублей - за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь 2011г.

В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 22201,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что задолженность ответчика перед ним составляет 22201,48 рублей. Поскольку заработная плата не выплачивалась длительное время, то он оценивает моральный вред в сумме 10000,00 рублей.

В судебном заседании ответчик ООО Фирма «ЛАД СП» - директор Ю. не возражал против удовлетворения судом исковых требований Кузнецова Н.Н. Просил суд снизить компенсацию морального вред.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования Кузнецова Н.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно записям в трудовой книжке, Кузнецов Н.Н. **.**.**** принят на работу в ООО фирма «ЛАД СП» охранником, что также подтверждается приказом №*** от **.**.**** (л.д. 6, 8).

На основании приказа №*** от **.**.**** Кузнецов Н.Н. уволен с занимаемой должности по сокращению штатов (л.д. 7).

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из объяснений истца установлено, что заработная плата в полном объеме за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь 2011 г., ему не выплачена. В подтверждение своих доводов истец предоставил справку, выданную директором ООО фирма «ЛАД СП», согласно которой перед Кузнецовым Н.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 22201,48 рублей (л.д. 5).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Кузнецова Н.Н. за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь 2011 г. должна быть взыскана денежная сумма в размере 22201,48 рублей.

Поскольку Кузнецову Н.Н. за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь 2011г. не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что конкретный день выплаты заработной платы истец суду сообщить не смог, пояснив, что заработная плата выдавалась в конце месяца, то суд принимает за дату ее выдачи 30-е число каждого месяца.

Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8 %, следовательно, расчет процентов производится следующим образом:

Задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. составляет 4059,67 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (177 дней)

191,61 руб. =8%:300х4059,67 руб. х 177 дн.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. составляет 4060,67 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (147 дней)

159,17 руб. =8%:300х4060,67руб. х 147 дн.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 4059,67 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (116 дней)

125,57 руб. =8%:300х4059,67руб. х 116 дн.

Задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 10021,47 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (85 дней)

227,15 руб. =8%:300х10021,47руб. х 85 дн.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 703,50 руб. = 191,61 руб. + 159,17 руб. + 125,57 руб. + 227,15 руб.

Общая задолженность по заработной плате составляет 22904,98 руб. = 703,50 руб. + 22201,48 руб.

Что касается исковых требований Кузнецова Н.Н. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено, что имела место задержка заработной платы ООО Фирма «ЛАД СП» перед Кузнецовым Н.Н.

Таким образом, суд, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО Фирма «ЛАД СП» в пользу Кузнецова Н.Н. компенсации морального вреда в размере 8000,00 рублей.

Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ООО фирма «ЛАД СП» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1087,15 рублей в доход бюджета МО «Город Орел».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО фирма «ЛАД СП» в пользу Кузнецова Н.Н. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь 2011 г. в размере 22201,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 703,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000,00 рублей, а всего 30904 (тридцать тысяч девятьсот четыре) рубля 98 копеек.

Взыскать с ООО фирма «ЛАД СП» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1087 (одна тысяча восемьдесят семь) рублей 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней с момента принятия его судом.

Судья Р.В. Болотская