Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17999/2018 от 04.06.2018

Судья Бессуднова Л.Н. Дело <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам М. областного суда в составе:

председательствующего судьи Аверченко Д.Г.,

    судей Гулиной Е.М., Рубцовой Н.А.,

    при секретаре Адровой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июня 2018 года апелляционную жалобу ОАО «Российские железные дороги» на решение Коломенского городского суда М. <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Олина П. Ю. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в размере среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца Олина П.Ю., представителя ответчика – Фролова М.Е.,

УСТАНОВИЛА:

Олин П.Ю. обратился в суд к ОАО «Российские железные дороги» с иском о взыскании компенсации за время прохождения обязательного медицинского осмотра в размере среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, уточнив исковые требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в октябре 2016 года в общем размере 13 729 рублей 44 копеек, в ноябре 2016 года в размере 17 916 рублей 80 копеек; всего взыскать 31 646 рублей 24 копеек.

В обосновании заявленных требований указал, что он работает в должности машиниста тепловоза на участке эксплуатации локомотивов по станции Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо Рязань М. Д. тяги - структурного подразделения Д. тяги Филиала ОАО «Российские железные дороги». Должность машиниста тепловоза, в соответствии с Постановлением Правительства РФ <данные изъяты> от <данные изъяты> включена в Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам. Врачебно-экспертной комиссией НУЗ «Отделенческой больницы» на станции Рыбное ОАО «РЖД» истцу <данные изъяты> был назначен срок прохождения очередного обязательного периодического медицинского осмотра в должности машиниста тепловоза. В связи с данным обстоятельством истец был направлен работодателем во Врачебно-экспертную комиссию НУЗ «Отделенческой больницы» на станции Рыбное ОАО «РЖД» на очередной обязательный периодический медицинский осмотр в данной должности. В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно, и с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно, истец проходил назначенные ему в рамках ВЭК основные и дополнительные обследования. Данные обстоятельства подтверждает личным паспортом здоровья <данные изъяты> от <данные изъяты> с указанием перечня назначенных ему обязательных медицинских осмотров (обследований) назначенных ВЭК, а также листом прохождения ВЭК в 2016г. с указанием даты явки на ВЭК – <данные изъяты> и даты вынесения решения ВЭК – <данные изъяты>, в котором указывается причина продления срока прохождения ВЭК – дополнительные обследования. Истец полагает, что ответчик не обоснованно не компенсировал ему в размере среднего заработка время, затраченное им на прохождение медицинских осмотров (обследований), в том числе дополнительных назначенных ему Врачебно-экспертной комиссией НУЗ «Отделенческой больницы» на станции Рыбное ОАО «РЖД» в 2016 году. Просит взыскать с ответчика компенсацию в размере среднего заработка за время, затраченное им на прохождение медицинских осмотров (обследований), в том числе дополнительных в соответствии с предоставленным уточненным расчетом в общем размере 31 646 рублей 24 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Коломенского городского суда М. <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично, суд взыскал с ОАО Российские железные дороги» в пользу Олина П.Ю. компенсацию за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в размере среднего заработка в общем размере 27 069 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает в должности машиниста тепловоза на участке эксплуатации локомотивов по станции Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо Рязань М. Д. тяги - структурного подразделения Д. тяги Филиала ОАО «Российские железные дороги».

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

Согласно п.4.2.1. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, работодатель обязан возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время. На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

В силу положения ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Совокупность вышеуказанные нормы права, свидетельствует о наличии предоставленного работнику права на сохранение среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра.

Суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель вправе организовывать проведение медицинских осмотров только в рабочее время с сохранением за ним среднего заработка на время прохождения таких осмотров.

Довод представителя ответчика, возражавшего против удовлетворения исковых требований в связи с длительным прохождением истцом медицинского осмотра, суд правильно признал несостоятельным, поскольку, действующим законодательством не установлено количество дней для прохождения такого медицинского осмотра.

Во исполнение ст. 213 Трудового кодекса РФ Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало Приказ <данные изъяты>н от <данные изъяты>. В соответствии с данным приказом, обязанность по организации проведения периодических осмотров работников возлагается на работодателя (п.6); список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в 10-ти дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя; поименованные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра; поименованные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию; медицинская организация в 10-ти дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра, календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации; работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласования с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом; для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п.п. 21-23,25-26,28).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ <данные изъяты> от <данные изъяты> Олин П.Ю., как машинист тепловоза, включен в перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам.

В связи с данными обстоятельствами, <данные изъяты> Олину П.Ю. была выдана карта обязательного медицинского осмотра от <данные изъяты> с установленным сроком прохождения ВЭК до <данные изъяты>. Таким образом, Олин П.Ю. был направлен работодателем на прохождение периодического медицинского осмотра в должности машиниста тепловоза на ВЭК Негосударственного учреждения здравоохранения НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Прохождение Олиным П.Ю. предыдущего периодического медицинского осмотра в должности машиниста тепловоза производилось ВЭК Негосударственного учреждения здравоохранения НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. По результатам периодического медицинского осмотра в должности машиниста тепловоза он был признан годным к исполнению должностных обязанностей с назначением сроков очередного переосвидетельствования в рамках ВЭК - <данные изъяты>

При этом, для решения вопроса о его профессиональной пригодности в должности машиниста тепловоза., в рамках ВЭК Олин П.Ю. должен был пройти кроме основных также дополнительные обследования. Минимальный объем данных осмотров обследований указан в его Паспорте здоровья <данные изъяты> от <данные изъяты>, который был выдан ему при прохождении предыдущей ВЭК <данные изъяты>.

Суд установил, что истец явился для прохождения ВЭК в НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» <данные изъяты>. Явка Олина П.Ю. на ВЭК <данные изъяты> в НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» вместо <данные изъяты> не является нарушением, поскольку <данные изъяты> Олин проходил назначенное ему по направлению работодателя в рамках ВЭК обязательное психиатрическое освидетельствование в должности машиниста тепловоза.

В соответствии с п. 12 «Типовых Правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов связанных с их прохождением» утвержденных Распоряжением ОАО «РЖД» <данные изъяты>р от <данные изъяты>, время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

В соответствии с п.3 вышеназванных типовых Правил порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «РЖД», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований.

Как установил суд из показаний свидетеля
Сарычевой О.В., а также материалов дела (паспорта здоровья <данные изъяты> от <данные изъяты> с указанием перечня обязательных медицинских осмотров (обследований) назначенных ВЭК, а также листа прохождения ВЭК в 2016г), причиной продления срока прохождения ВЭК Олиным П.Ю. является дополнительные обследования.

Пункт 17 «Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов связанных с их прохождением» утвержденных распоряжения ОАО «РЖД» <данные изъяты>р от <данные изъяты>, работник ОАО «РЖД» в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Учитывая, что прохождение медицинских осмотров является обязанностью работника, время прохождение осмотра производится в рабочее время, следовательно, работодатель обязан был организовать надлежащий порядок прохождения медицинского осмотра, чего им сделано не было. Работодатель обязан был при составлении графика работы истца на месяц учесть возможность прохождения медицинского осмотра, более того, составить календарный план такого осмотра и согласовать его как с медицинской организацией, так и с работником, поскольку, анализ указанных выше нормативных актов и локального акта работодателя позволил суду сделать правильный вывод о том, что работник ОАО «РЖД» в соответствии с планом проведения обязательных медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, тогда как такой организации прохождения Олиным П.Ю. обязательного периодического медицинского осмотра со стороны ОАО «РЖД» сделано не было.

Суд, удовлетворяя частично исковые требования, правильно установил, что объяснении истца и заявленные им требования соответствуют фактическим обстоятельствам дела и локальным нормативным актам, не противоречат Трудовому кодексу РФ, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по организации и контролю прохождения работником медицинских осмотров, постольку не прохождение истцом осмотра из-за нарушения работодателем установленного в ОАО «РЖД» порядка не является его виной.

В связи с этим, суд правомерно отклонил доводы ответчика о том, что Олин П.Ю. мог бы пройти медосмотр как в рабочие дни, предупредив работодателя заранее, чтобы его не включили в график работы машинистов, либо чтобы работодатель подыскал ему замену на соответствующие смены, либо в выходные дни, которые подлежали бы оплате поскольку данная инициатива должна исходить от работодателя, а не от работника.

На основании изложенного, суд нашел заявленное истцом исковое требование о взыскании среднего заработка за время прохождения обязательного медицинского освидетельствования подлежащим удовлетворению.

Взыскивая в пользу истца 27 069 рублей 76 копеек, суд принял во внимание, расчет, произведенный истцом, а также размер среднего часового заработка истца в октябре и ноябре 2016 года, количество дней прохождения им основных и дополнительных обследований из расчета 8 часов за каждый день медицинского обследования.

Суд установил, что данное обоснование содержится в п.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Рязань, которыми установлено, что работникам локомотивных бригад за время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров оплачивается 2 дня или 16 часов.

Анализируя ст. 185 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Рязань суд пришел к выводу, что за каждый день фактического проведения работником основных и дополнительных обследований назначенных ему объективно в рамках ВЭК и превышающих нормы времени и часов оплаты, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка, ему также должно быть оплачено из расчета среднего заработка по 8 часов за каждый день проведения основных и обязательных осмотров.

Суд взыскал средний заработок за 24,25, 28 и <данные изъяты> (по 8 часов в день), 64 часа в ноябре 2016 года.

Общая сумма компенсации за время прохождения истцом обязательных и дополнительных медицинских обследований назначенных ему в рамках ВЭК подлежащих взысканию по мнению суда, с ответчика составляет: 27 069 рублей 76 копеек.

Между тем, суд не учел что средний заработок за время медицинских обследований, которые истец проходил 28 и <данные изъяты> (по 8 часов в день), был оплачен ему в декабре 2016 года и январе 2017 года соответственно, на общую сумму 4 576 руб. (286 руб. 03 коп. в час * 16 часов), что следует из представленных расчетных листков истца платежных документов.

При таких обстоятельствах решение суда в части размера взысканной компенсации за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра следует изменить, взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Олина П.Ю. компенсацию в размере 22 493 руб. 28 коп.

В остальной части решение суда отмене и изменению не подлежит как принятое в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коломенского городского суда М. <данные изъяты> от <данные изъяты> изменить в части размера взысканной компенсации за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Олина П. Ю. компенсацию за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в размере 22 493 руб. 28 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи