Решение по делу № 2-1-42/2018 ~ М-1-15/2018 от 12.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года     пгт.Кромы

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Гудковой Е.И.,

при секретаре Хохловой Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании в здании суда исковое заявление Доля В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрозапчасти-Сервис-Кромы» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Доля В.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрозапчасти-Сервис-Кромы» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в обществе офис-менеджером, за указанный период ей не была выплачена зарплата и не произведен расчет при увольнении. На основании изложенного, истица просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 34 632,96 рублей и 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица уточнила размер требований и просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 860 рублей 81 копейку, 1 067 рублей 31 копейка в виде процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05 декабря по ДД.ММ.ГГГГ и 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в заседание не явился, был извещен надлежащим образом по телефону, по фактическому и юридическому адресам, уведомления возращены за истечением срока хранения, возражений по делу не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

По делу установлено, что истец Доля В.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Агрозапчасти-Сервис-Кромы» на должность офис-менеджера и с ней был заключен трудовой договор по основной работе на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц. Размер оклада указан как 17 300 рублей, выплата аванса ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца, заработная плата - ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца, от пуск <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Установлено со слов истца, что ей в период работы была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 150,43 рублей и ДД.ММ.ГГГГ на ее карту в <данные изъяты> было перечислено 6 920 рублей, других выплат и окончательного расчета при увольнении произведено не было, только ДД.ММ.ГГГГ на карточный счет истца в Сбербанке России от ответчика поступило 22 967,54 рубля. Других денежных средств от ответчика ей до настоящего времени не поступало.

В подтверждение размера оклада и полученных ей суммы истицей представлены суду копия трудового договора, справка о доходах, расчетный листок, банковская выписка по карте.

Проанализировав изложенное, суд считает правомерным при определении размера задолженности по заработной плате исходить из размера оклада в ДД.ММ.ГГГГ года как 17 300 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года как 23 000 рублей, учесть выплаченные ответчиком суммы – 2 150,43 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 6 920 рублей ДД.ММ.ГГГГ в качестве аванса, так как именно эти суммы указаны в расчетным листе и банковской выписке.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником - требования о расчете.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав приведенные выше нормы права и установленные по делу фактические обстоятельства, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет следующий :

За 3 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ : должно быть начислено 2 471,43 за минусом 13%= 2 150,43 рублей – к выдаче; Задолженности нет.

За ДД.ММ.ГГГГ начислено 23 000 рублей за минусом 2800 рублей ( налоговый вычет на 2 детей) минус 13%=20 374 рубля минус 6920 рублей, 13 454 рубля к выдаче;

За ДД.ММ.ГГГГ начислено 23 000 рублей за минусом 2800 рублей ( налоговый вычет на 2 детей) минус 13%=20 374 рубля к выдаче;

За 2 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ начислено 2 190,48 рублей за минусом 13%= 1905,72рублей.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в течение 2 полных месяцев в размере 3 182 рубля. ( 784,98х4,66=3658 за минусом 13%)

Расчет компенсации произведен судом согласно ст.ст.127,139 ТК РФ и п.п.9,10, 28,29,35 Положения о среднем заработке исходя из количества неиспользованных дней отпуска как 4,66 дней ( 28:12х2) и среднедневного заработка в размере 784,98 рубля, рассчитанного из начисленной за период работы заработной платы с учетом подоходного налога и количества отработанных дней за расчетный период.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате на дату увольнения истицы с учетом произведенных выплат составляет 20 374+ 13 454 +1905,72+3 182=38 915,72 рубля. С учетом перечисленной ДД.ММ.ГГГГ суммы размер задолженности составляет - 15 948,18 рублей.

В связи с невыплатой истцу заработной платы в его пользу подлежат взысканию проценты, рассчитанные с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, исходя из учетной ставки и выплаченных истцу средств.

Расчет представляет собой следующее :

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 13 дней) исходя из 1/150 от 8,25 % годовых на сумму 38 915,72 рублей = 278,24 рублей.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 44 дня ) исходя из 1/150 от 7,75 % годовых на сумму 38 915,72 рублей = 884,68 рублей.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 14 дней ) исходя из 1/150 от 7,5 % годовых на сумму 15 948,18 рублей =111,63 рублей.

Всего 1274,56 рублей.

Таким образом, размер задолженности на дату вынесения решения с учетом процентов составляет 17 222,74 рублей. На основании изложенного, расчет, представленный истцом, суд считает неверным и не принимает его во внимание.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой заработной платы в день увольнения и ничем необоснованной ответчиком задержкой, фактом частичной выплаты задолженности уже в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным компенсировать истцу моральный вред в размере 10 000 рублей, отказав в остальной части требований, так как заявленный истцом размер суд считает необоснованно завышенным.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрозапчасти-Сервис-Кромы» в пользу Доля В.С. задолженность по заработной плате в размере 17 222 рубля 74 копейки и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав в остальной части требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрозапчасти-Сервис-Кромы» в доход бюджета муниципального образования «Кромской район Орловской области» через МРИ ФНС № 8 по Орловской области в размере 688 рублей 91 копейку.

Решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области в течение месяца с момента вынесения решения суда.

Председательствующий Е.И.Гудкова