Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1159/2019 ~ М-1157/2019 от 28.10.2019

УИД 28RS0008-01-2019-001812-86

дело № 2-1159/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея                             16 декабря 2019 года

    Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

при секретаре Болдыревой С.Ю.,

с участием представителей ответчика Смурыгиной Н.В., Духовникова В.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Покровский рудник» к Смурыгину Н.А. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

                     установил:

1 сентября 2015 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (образовательное учреждение), ОАО «Покровский рудник» (заказчик) и Смурыгиным Н.А. (ученик) заключен договор № 221 о целевой подготовке специалиста среднего звена по специальности «Открытые горные работы», предметом которого является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» в течение 2 лет 10 месяцев, а именно с 1 сентября 2015 года по 30 июня 2018 года, при этом заказчик принял на себя обязанность своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора и принять его на работу после успешного завершения обучения, а ученик - овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, заключить с ним трудовой договор, проработать у него не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, и в предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение.

Истцом обязанность по оплате обучения ответчика исполнена в сумме 2179230 рублей, Смурыгиным Н.А. пройдено обучение по специальности «Открытые горные работы», присвоена квалификация «Горный техник-технолог».

18 июля 2018 года Смурыгин Н.А. принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность машиниста насосных установок, занятого на дренажных работах 3 разряда, в участок карьерного водоотлива обособленного подразделения Рудник «Пионер». Приказом от 26 августа 2019 года уволен с работы с 26 августа 2019 года по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

АО «Покровский рудник» обратилось с иском к Смурыгину Н.А. о взыскании затрат на обучение в сумме 1375937,19 рублей и государственной пошлины в сумме 15080 рублей, обосновывая данное требование тем, что ответчик добровольно уволился с работы по собственному желанию, то есть по неуважительным причинам, не отработав 3 лет, тем самым не выполнив п.3.5.11 договора № 221 о целевой подготовке специалистов среднего звена от 1 сентября 2015 года, в добровольном порядке затраты, связанные с его обучением, не возместил, в дополнениях к иску указал, что ответчик медицинских противопоказаний к работе в занимаемой должности не имел, что подтверждается решением Зейского районного суда от 22 августа 2019 года.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Смурыгин Н.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, обеспечил явку в судебное заседание представителей Смурыгиной Н.В. и Духовникова В.Н., которые просят в удовлетворении иска отказать, в обоснование указали, что не оспаривают факт заключения между Смурыгиным Н.А., ОАО «Покровский рудник» и ЧНПОУ «Покровский горный колледж» договора № 221 от 1 сентября 2015 года, прохождения им обучения, получения диплома о среднем профессиональном образовании по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» и трудоустройства в АО «Покровский рудник», однако на работу он был принят по специальности машинист насосных установок, занятый на дренажных работах, что не соответствует полученной им специальности и квалификации горный техник-технолог, в которой он должен был отработать не менее трех лет; после начала работы машинистом насосных установок у него были выявлены медицинские противопоказания к работе машинистом насосных установок, однако работодатель, получив медицинское заключение, не перевел его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, отстранил его от работы, заработную плату он не получал, в связи с чем вынужден был уволиться по собственному желанию, поскольку в течение длительного времени не имел средств к существованию, не имел возможности устроиться на другую работу, до настоящего времени, то есть в течение в общей сложности более года, в том числе после увольнения, такое противопоказание к работе сохраняется, кроме того, считают, что стоимость обучения завышена, не соответствует стоимости обучения в аналогичных учебных заведениях по той же специальности.

Представитель третьего лица ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, в отзыве на исковое заявление указал, что Смурыгин Н.А. с 1 сентября 2015 года по 30 июня 2018 года по договору № 221 о целевой подготовке специалиста среднего звена по специальности «Открытые горные работы» от 1 сентября 2015 года обучался в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», основным видом деятельности которого является образовательная, в связи с чем образовательное учреждение, реализующее программу среднего профессионального образования обязано выполнить всю совокупность требований, предъявляемых Федеральным государственным образовательным стандартом, для формирования общих и профессиональных компетенций обучающихся, наряду со структурой, содержанием, нормативным сроком обучения обязательным является соблюдение требований к условиям реализации образовательной программы: наличие библиотечного фонда; наличие материально-технической базы; повышение квалификации педагогических работников путем прохождения курсов и стажировки на действующих предприятиях; затраты на приведение условий реализации образовательной программы к требованиям ФГОС СПО заложены в нормативе на обучение в разделе 6 - накладные расходы (Приложение № 1); стоимость образовательной услуги по реализации образовательной программы «Открытые горные работы» утверждена Советом колледжа; при заключении трехстороннего договора всем сторонам договора было разъяснено, из каких статей складывается стоимость образовательной услуги, с этими условиями ответчик был ознакомлен и согласен, в связи с чем исковые требования считает обоснованными.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О, статья 249 Трудового кодекса РФ не может рассматриваться, как нарушающая конституционные права граждан.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что 1 сентября 2015 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (образовательное учреждение), ОАО «Покровский рудник» (заказчик) и Смурыгиным Н.А. (ученик) заключен договор № 221 о целевой подготовке специалиста среднего звена по специальности «Открытые горные работы», согласно которому его предметом является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» (п.1.1); обучение производится в очной форме в течение 2 лет 10 месяцев: с 1 сентября 2015 года по 30 июня 2018 года (п.1.2); стоимость обучения за год составляет 769139,66 рублей (п.2.1); заказчик обязан, в том числе: своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора; принять ученика на работу после успешного завершения обучения на должность/специальность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор (п.3.3.2, 3.3.4); ученик в числе прочего обязан: овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности; представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; заключить с заказчиком трудовой договор; после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения; в порядке и предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение (п.3.5.1. 3.5.8, 3.5.10, 3.5.11, 3.5.12).

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов среднего звена, ответчик выразил волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Изложенное указывает, что ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до окончания трехлетнего срока отработки.

Включение в договор об обучении, а затем и в трудовой договор условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда, что и установлено в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О.

Факт успешного окончания обучения Смурыгиным Н.А. ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и присвоения ему квалификация «Горный техник-технолог» подтвержден данными, представленными образовательным учреждением, и не оспаривается ответчиком.

Обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена, что подтверждено представленными счетами-фактурами, актами выполненных работ и платежными поручениями и письменными пояснениями представителя образовательного учреждения.

Таким образом, установлено, что обучение ответчика Смурыгина Н.А. осуществлено за счет средств истца АО «Покровский рудник».

Согласно рассматриваемому договору и калькуляции затрат - приложение к договору стоимость обучения одного ученика по специальности «Открытые горные работы» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» составляет 769139,66 рублей.

Указанный норматив утвержден решением Совета колледжа № 22 от 28 августа 2015 года и включает расходы по: заработной плате и начислений на заработную плату в сумме 435904,46 рубля, выплате стипендии в сумме 14520 рублей, материальным расходам в сумме 15817,5 рублей, накладным расходам в сумме 302897,7 рублей.

Из представленных ЧНПОУ «Покровский горный колледж» документов следует, что в норматив на обучение заложены исключительно затраты колледжа на обучение студента (приобретение им специальности) и по выплате стипендии.

    В соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов (п.1 ст.2).

    В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы. К основным образовательным программам относятся основные профессиональные образовательные программы, в том числе образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (ч. 2, пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 12).

    Образовательная организация осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана, на основании лицензии (п.18 ст.2).

    В соответствии с п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 года № 966, лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление образовательной деятельности, являются, в частности: наличие на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, необходимых для осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам; наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами.

    Обязательные требования к среднему профессиональному образованию по специальности по специальности 21.02.15 Открытые горные работы для профессиональной образовательной организации, которая имеет право на реализацию имеющих государственную аккредитацию программ подготовки специалистов среднего звена по данной специальности, на территории Российской Федерации, предусмотрены Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО) по специальности 21.02.15 Открытые горные работы, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 мая 2014 года № 496, действовавшим в период обучения ответчика, согласно которому право на реализацию программы подготовки специалистов среднего звена по указанной специальности имеет образовательная организация при наличии соответствующей лицензии на осуществление образовательной деятельности.

ЧНПОУ «Покровский горный колледж» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности от 3 февраля 2014 года и государственную аккредитацию.

В указанном ФГОС СПО изложены, в том числе характеристика подготовки по специальности, характеристика профессиональной деятельности выпускников, требования к результатам освоения основной профессиональной образовательной программы, требования к структуре основной профессиональной образовательной программы

В разделе VII ФГОС СПО указаны требования к условиям реализации основной профессиональной образовательной программы, в соответствии с которыми реализация программы подготовки специалистов среднего звена (далее-ППССЗ) должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Преподаватели получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже 1 раза в 3 года (п.7.15).

    ППССЗ должна обеспечиваться учебно-методической документацией по всем дисциплинам, междисциплинарным курсам и профессиональным модулям ППССЗ.

    Реализация ППССЗ должна обеспечиваться доступом каждого обучающегося к базам данных и библиотечным фондам, формируемым по полному перечню дисциплин (модулей) ППССЗ. Во время самостоятельной подготовки обучающиеся должны быть обеспечены доступом к сети Интернет. Каждый обучающийся должен быть обеспечен не менее чем одним учебным печатным и/или электронным изданием по каждой дисциплине профессионального учебного цикла и одним учебно-методическим печатным и (или) электронным изданием по каждому междисциплинарному курсу (включая электронные базы периодических изданий). Библиотечный фонд должен быть укомплектован печатными и (или) электронными изданиями основной и дополнительной учебной литературы по дисциплинам всех учебных циклов, изданными за последние 5 лет. Библиотечный фонд помимо учебной литературы должен включать официальные, справочно-библиографические и периодические издания в расчете 1 - 2 экземпляра на каждых 100 обучающихся. Каждому обучающемуся должен быть обеспечен доступ к комплектам библиотечного фонда, состоящим не менее чем из 3 наименований российских журналов. Образовательная организация должна предоставить обучающимся возможность оперативного обмена информацией с российскими образовательными организациями, иными организациями и доступ к современным профессиональным базам данных и информационным ресурсам сети Интернет (п.7.16).

    Образовательная организация, реализующая ППССЗ, должна располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов лабораторных работ и практических занятий, дисциплинарной, междисциплинарной и модульной подготовки, учебной практики, предусмотренных учебным планом образовательной организации. Реализация ППССЗ должна обеспечивать: выполнение обучающимися лабораторных работ и практических занятий, включая как обязательный компонент практические задания с использованием персональных компьютеров; освоение обучающимися профессиональных модулей в условиях созданной соответствующей образовательной среды в образовательной организации в зависимости от специфики вида деятельности. При использовании электронных изданий образовательная организация должна обеспечить каждого обучающегося рабочим местом в компьютерном классе в соответствии с объемом изучаемых дисциплин (п.7.18).

Судом установлено, что затраты на реализацию образовательной программы в соответствии с требованиями ФГОС СПО заложены в нормативе на обучение в разделе - накладные расходы, в состав которых входят расходы на приобретение учебно-методической литературы, спортивного инвентаря, учебной литературы, периодической печати, затраты на повышение квалификации преподавателей, при этом фактическое несение накладных расходов подтверждено пояснительной запиской к расчету норматива на обучение по программам среднего, начального профессионального образования в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

На основании изложенного суд приходит к выводу, что расходы, понесенные АО « Покровский рудник» на обучение Смурыгина Н.А., связаны с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации основной профессиональной образовательной программы «Открытые горные работы», поэтому положения договора о целевой подготовки специалистов от 1 сентября 2015 года, связанные со стоимостью обучения, не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

По окончанию обучения, 30 июня 2015 года, Смурыгину Н.А. выдан диплом о среднем профессиональном образовании, согласно которому он освоил образовательную программу и успешно прошел итоговую аттестацию «21.02.15 Открытые горные работы», ему присвоена квалификация «Горный техник-технолог».

18 июля 2018 года Смурыгин Н.А. принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность машиниста насосных установок, занятого на дренажных работах 3 разряда, в участок карьерного водоотлива обособленного подразделения Рудник «Пионер».

ФГОС СПО по специальности 21.02.15 «Открытые горные работы», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 мая 2014 года № 496, предусмотрен перечень профессий рабочих, должностей служащих, рекомендуемых к освоению в рамках программы подготовки специалистов среднего звена, в том числе профессии машиниста насосных установок.

Таким образом, освоение профессии машиниста насосных установок входит в образовательную программу ответчика, в связи с чем, получая образование в рамках договора № 221 от 1 сентября 2015 года, область его профессиональной деятельности включает в себя, в том числе выполнение работ по профессии машинист насосных установок.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам представителей ответчика, трудоустройство ответчика по должности машинист насосных установок условиям договора и норм трудового законодательства не противоречит, истцом выполнена обязанность по предоставлению Смурыгину Н.А. работы по полученной специальности.

На основании заявления от 22 августа 2019 года Смурыгин Н.А. уволен 26 августа 2019 года по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что само по себе не является уважительной причиной расторжения трудового договора по смыслу договора № 221 от 1 сентября 2015 года о целевой подготовке специалистов среднего звена и трудового договора от 18 июля 2018 года.

В судебном заседании представители Смурыгина Н.А. ссылались на то, что он уволился с работы вынужденно, в связи с наличием медицинских противопоказаний к работе машинистом насосных установок.

Согласно договору № 221 о целевой подготовке специалиста среднего звена по специальности «Открытые горные работы» от 1 сентября 2015 года и трудовому договору от 18 июля 2018 года уважительной причиной увольнения ученика (работника), в частности является болезнь, согласно медицинскому заключению препятствующая ученику (работнику) выполнять свою трудовую функцию, при условии возникновения/ выявления данной болезни после прохождения обучения.

Как видно из материалов дела, при обследовании Смурыгина Н.А. выявлены медицинские противопоказания к работе машинистом насосных установок сроком на 3 месяца на период с 24 января по 24 апреля 2019 года, затем сроком на 4 месяца на период с 26 апреля по 26 августа 2019 года, что подтверждается выписками из постановлений врачебной комиссии ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 24 января 2019 года №202, от 26 апреля 2019 года №928.

    Согласно уведомлениям АО «Покровский рудник» от 28 января 2019 года, от 26 апреля 2019 года в соответствии с диагнозом и медицинскими рекомендациями в АО «Покровский рудник» отсутствует другая подходящая Смурыгину Н.А. работа, которую он мог бы выполнять с учётом его квалификации, состояния здоровья и установленного в отношении него ограничения.

    В соответствии с приказами от 28 января 2019 года №501-к, от 26 апреля 2019 года №1502-к Смурыгин Н.А. отстранён от работы в качестве машиниста насосных установок на период с 24 января по 24 апреля 2019 года, на период с 26 апреля по 26 августа 2019 года в связи с медицинскими показаниями без начисления заработной платы.

    27 января 2019 года и 11 мая 2019 года Смурыгин Н.А. обращался к работодателю с заявлениями об увольнении по соглашению сторон в связи с медицинскими показаниями.

    23 мая 2019 года на заявление истца об увольнении от 11 мая 2019 года работодателем был дан ответ, согласно которому для увольнения по медицинским показаниям работнику необходимо представить соответствующие документы.

    Согласно выписке из постановления врачебной комиссии ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 9 сентября 2019 года №1828 при обследовании Смурыгина Н.А. выявлены медицинские противопоказания к работе машинистом насосных установок сроком до 1 января 2020 года.

    Таким образом, суд считает установленным наличие у Смурыгина Н.А. болезни, которая выявлена после прохождения им обучения и которая согласно медицинскому заключению препятствует ему выполнять свою трудовую функцию.

    Доказательств обратного истцом не представлено, другая подходящая Смурыгину Н.А. работа, которую он мог бы выполнять с учётом его квалификации, состояния здоровья и установленного в отношении него ограничения, у истца отсутствует.

    При таких данных суд признает причину расторжения ответчиком трудового договора с АО «Покровский рудник» уважительной.

    Отсутствие оснований для увольнения ответчика по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при установленных обстоятельствах не свидетельствует о неуважительности причины увольнения по смыслу, придаваемому этому понятию договором № 221 от 1 сентября 2015 года и трудовым договором от 18 июля 2018 года.

С учетом изложенного основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Покровский рудник» к Смурыгину Н.А. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                                  Е.В. Охотская

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2019 года

Судья                                  Е.В. Охотская