Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-289/2018 ~ М-246/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-289/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Уфаевой Е.Д.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Уфаевой Е. Д. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Уфаевой Е.Д. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» (далее МБДОУ «Улыбка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>, а также <> на 0,5 и 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 59985,64 рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор и Уфаева Е.Д. требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика – МБДОУ «Улыбка» (заведующий) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовыми договорами истец Уфаева Е.Д. работает в МБДОУ «Улыбка» в должности <>, кроме этого в июне 2017 года работала по внутреннему совместительству <> на 0,5 ставки, в сентябре и октябре 2017 года <> на 0,25 ставки.

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца состоит из оклада– 2454 рублей, компенсационных выплат: <>, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, сентябре, октябре и ноябре по 10592 руб., в декабре 16937,34 руб.;

- с учетом отработанного времени в мае 5296 руб., в июне 8070,10 руб., в августе 5526,26 руб.

За работу по совместительству:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в сентябре 2648 руб.;

- с учетом отработанного времени в июне 4035,05 руб., в октябре 240,73 руб.

В июле 2017 года истец трудовых обязанностей не исполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По основной работе

- за январь, февраль, март и апрель 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени в каждом месяце подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12000 руб. (7500 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 руб. (12000-10592), а всего 5632 руб. (1408 х 4);

- за май 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб. (7500 х 30% х 30%=12000/ 20 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 704 руб. (6000-5296);

- за июнь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9142,85 руб. (7500 х 30% х 30%=12000/ 21 норма рабочего времени х 16 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1072,75 руб. (9142,85-8070,10);

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6511,30 руб. (7800 х 30% х 30%=12480/ 23 норма рабочего времени х 12 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 985,04 руб. (6511,30-5526,26);

- за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 руб. (12480-10592), а всего 5664 руб. (1888 х 3);

- за декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), начислено работодателем 16937 руб., следовательно, задолженность отсутствует.

За работу по совместительству:

- за июнь 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4571,42 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000 / 21 норма рабочего времени х 16 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 536,37 руб. (4571,42-4035,05);

- за сентябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3120 (7800 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 472 руб. (3120-2648);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 283,63 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%=3120/ 22 норма рабочего времени х 2 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 42,9 руб. (283,63-240,73).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 15109 руб. 06 коп. (5632+704+1072,75+985,04+5664+536,37+472+42,9).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 604 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Уфаевой Е. Д. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года в размере 15109 руб. 06 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 604 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (03.05.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников