Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-869/2016 ~ М-824/2016 от 08.08.2016

<данные изъяты>

№ 2-869/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                                               18 августа 2016 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего – судьи Корякина И.А.,

при секретаре – Сафроновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела              № 2-869/2016 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, выступающего в интересах Бусаровой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственность «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ялуторовский межрайонный прокурор, выступая в интересах Бусаровой Н.Г., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» (далее по тексту ООО «КСМ» или ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты>, за апрель 2015г. в размере <данные изъяты>, за май 2015г. в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Ялуторовской межрайонной прокуратурой, по заявлению Бусаровой Н.Г., проведена проверка в ООО «КСМ», которой установлено, что истица работала в ООО «КСМ» <данные изъяты> с 18.07.2014г., уволена с 22.05.2015г., однако расчет по заработной плате с ней не произведен до настоящего времени. ООО «КСМ» не были выплачены: заработная плата за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты>, за апрель 2015г. в размере <данные изъяты>, за май 2015г. в размере <данные изъяты>.

В связи с чем, на основании ст.ст. 22, 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, Ялуторовский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «КСМ» в пользу Бусаровой Н.Г. задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты>, за апрель 2015г. в размере <данные изъяты>, за май 2015г. в размере <данные изъяты>, а также моральный вред, причиненный Бусаровой Н.Г. неправомерными действиями ответчика ООО «КСМ», выразившимися в нарушении трудовых прав истца, в размере <данные изъяты>.

Старший помощник Ялуторовского межрайонного прокурора Шайкина А.М. в судебном заседании заявленные в интересах Бусаровой Н.Г. исковые требования поддержала в полном объёме, настаивая на их удовлетворении.

Истица Бусарова Н.Г. в судебном заседании заявленные Ялуторовским межрайонным прокурором Тюменской области в её интересах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержала в полном объёме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «КСМ» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела. Суд в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ признаёт неявку представителя ответчика ООО «КСМ», не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, заявленных в интересах Бусаровой Н.Г.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Бусарова Н.Г. принята на работу в ООО «КСМ» с 18.07.2014 года на неопределённый срок, без испытательного срока, в должности <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 18.07.2014г., приказом о приёме работника на работу № от 18.07.2014г. (л.д. 12-13).

Разделом 5 трудового договора определены условия и порядок оплаты труда, согласно которым, работнику кроме минимального размера оплаты труда (гарантированного) в размере <данные изъяты>, выплачивается также районный коэффициент в размере 15%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на пластиковые карты или через кассу предприятия.

Согласно приказу № от 22.05.2016г., трудовой договор с Бусаровой Н.Г. расторгнут с 22.05.2015г. по инициативе работника (л.д. 15).

Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушении указанных положений закона, ответчиком заработная плата истцу за декабрь 2014г., за апрель 2015г, за май 2015г. не выплачивалась.

Согласно расчету задолженности по заработной плате ООО «КСМ» перед Бусаровой Н.Г. по состоянию на 18.07.2016г. (л.д.17) долг за предприятием: за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты>, за апрель 2015г. в размере <данные изъяты>, за май 2015г. в размере <данные изъяты>, итого сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения неправомерными действиями ответчика ООО «КСМ» трудовых прав истца Бусаровой Н.Г., то в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, на ответчика следует возложить обязанность по выплате истцу денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, характер причиненных Бусаровой Н.Г. нравственных страданий, связанных с нарушением её трудовых прав, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «КСМ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Нормами ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов – государственной пошлины – по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «КСМ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области, выступающего в интересах Бусаровой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственность «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Бусаровой <данные изъяты> в возмещение задолженности по выплате заработной платы: за декабрь 2014г. – <данные изъяты>, за апрель 2015г. - <данные изъяты>, за май 2015г. - <данные изъяты>, а также взыскать в счёт компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 23 августа 2016г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Судья -                                                              И.А. Корякин.