Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2257/2016 ~ М-1112/2016 от 17.02.2016

Дело № 2-2257/15-2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 15 апреля 2016 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Великих А.А.,

с участием истца Корчевного Д.А.,

при секретаре Любкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корчевного <данные изъяты> к ООО Торговый дом «Курские земли» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Корчевный Д.А. обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО Торговый дом «Курские земли» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-август 2015 года в размере 25886 руб. 19 коп..

В обоснование заявленного иска указал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности прораба. После увольнения ему не выплачена заработная плата в указанном размере, факт нарушения его прав установлен Государственной инспекцией труда в <адрес>, выдавшей предписание работодателю на погашение задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Корчевный Д.А. поддержал исковое заявление, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен надлежащим образом. Причина неявки суду не известна. В связи с изложенным, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ по имеющимся материалам.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых правоотношениях; истец Корчевный Д.А. был принят на работу в должности прораба в соответствии с трудовым договором №. ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из представленной справки в отношении ФИО4 о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО ТД «Курские земли», следует, что размер заработной платы истца в спорный период составлял 11500 руб. ежемесячно. Проведенной проверкой по заявлению Корчевного Д.А. государственной инспекцией труда в <адрес> установлен факт невыплаты заработной платы истцу за июнь-август 2015 года в размере 25886,19 руб. (июнь 11500 руб., июль 11500 руб., август 5476,19 руб.), в связи с чем работодателю выдано предписание на погашение задолженности перед истцом по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако указанное предписание до настоящего времени не исполнено, задолженность ответчиком не погашена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, представленными доказательствами: справкой № от ДД.ММ.ГГГГ 2-НДФЛ, письмом заместителя руководителя государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате.

В силу с ч. 1 ст. 103 ГК РФ при удовлетворении заявленного иска суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, от которой освобожден истец в силу закона - подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в размере 976 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО Торговый дом «Курские земли» в пользу Корчевного <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь-август 2015 года в размере 25886 (двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 19 (девятнадцать) копеек, а также в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 976 (девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья А.А. Великих