Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2261/2016 ~ М-2117/2016 от 14.11.2016

Дело № 2-2261/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года                                                                                                   г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                                Макаровой О.И.

при секретаре                                           Шишулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долматовой Л. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя, ее заработная плата в августе, сентябре, октябре 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве директор МДОУ № 20 «Колосок» Донскова О.Н. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что заработная плата истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, также не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02 июня 2016 года).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что Долматова Л.В. работала в должности младшего воспитателя в МДОУ № 12 «Золотой ключик», которое 11 июля 2016 года прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок» и где истец продолжает работать в настоящее время.

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ помимо должностного оклада предусмотрены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% от должностного оклада в месяц, районный коэффициент в размере 15%, компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10%, иные надбавки и премии.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, исходя из должностного оклада в размере 3805 руб. (до ХХ.ХХ.ХХ, исходя из 0,85 ставки), произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые являются составной частью заработной платы истца, в связи с чем право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

В соответствии с приказами ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ и № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующих младших воспитателей (больничный лист и отпуск) с ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ, всего за 40 часов.

В соответствии с приказом ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующих младших воспитателей (больничный лист и отпуск) ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ, всего за 40 часов.

В соответствии с приказом ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующих младших воспитателей (больничный лист и отпуск) ХХ.ХХ.ХХ, всего за 9,5 часов.

Суд не принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, выполненный истцом, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ, в связи с чем производит свой расчет.

С 01 по 14 августа 2016 года на 0,85 ст. (с учетом перерасчета в сентябре 2016 года): 2771,74 руб. (МРОТ: 7500 руб. * 0,85 ст. / 23 дн. (норма) * 10 дн. (фактически отработано) – 2552,25 руб. (1406,20 руб. (оклад за 10 дн.) + 140,62 руб. (компенсационная выплата) * 1,65) = 219,49 руб. (разница).

С 15 по 31 августа 2016 года на 1 ст. (с учетом перерасчета в сентябре 2016 года): 4239,13 руб. (МРОТ: 7500 руб. / 23 дн. (норма) * 13 дн. (фактически отработано) – 3903,44 руб. (2150,65 руб. (оклад за 13 дн.) + 215,07 руб. (компенсационная выплата) * 1,65) = 335,69 руб. (разница).

За сентябрь 2016 года заработная плата истца составила 9406,08 руб. (3805 руб. (оклад) + 380,50 руб. (компенсационная выплата) * 1,65 + 2500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 7500 руб., что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

За октябрь 2016 года: 7500 руб. (МРОТ) – 7406,07 руб. (3805 руб. (оклад) + 380,50 руб. (компенсационная выплата) * 1,65 + 500 руб. (стимулирующая выплата)) = 93,93 руб. (разница).

Доплата за замещение в августе 2016 года: 2027,03 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 40 час. (фактически отработано)) – 1696,83 руб. (фактически начислено: 244,24 руб. + 784,14 руб. * 1,65) = 330,20 руб. (разница).

Доплата за замещение в сентябре 2016 года: 2027,03 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 40 час. (фактически отработано)) – 1696,83 руб. (фактически начислено: 244,24 руб. + 784,14 руб. * 1,65) = 330,20 руб. (разница).

Доплата за замещение в октябре 2016 года: 481,42 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 9,5 час. (фактически отработано)) – 403 руб. (фактически начислено: 244,24 руб. * 1,65) = 78,42 руб. (разница).

Изложенное позволяет сделать вывод, что ответчиком истцу за август и октябрь 2016 года с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за август и октябрь 2016 года, доплата за замещение в августе, сентябре, октябре 2016 года составляют всего 1387,93 руб., указанная сумма подлежит взысканию с МДОУ № 20 «Колосок».

Кроме того, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 600 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

С ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 55 руб. 52 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

        решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Долматовой Л. В. задолженность по заработной плате за август и октябрь 2016 года, доплату за замещение в августе, сентябре и октябре 2016 года в общем размере 1387 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 600 руб. 00 коп., всего 1987 руб. 93 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 55 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                          О.И. Макарова