Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-917/2019 (2-5106/2018;) ~ М-4272/2018 от 22.11.2018

Дело №

УИД 24RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года                                <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной     плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Фаворит», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 132 502, 50 руб.; задолженность за сверхурочную работу в размере 9 645, 93 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 324,64 руб.; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору, заключенному с ООО «Фаворит» была принята на работу на должность кладовщика. 20.06.2018г. истец подала ответчику заявление на отпуск с последующим увольнением. 22.06.2018г. ответчик произвел расчет за май 2018 г. выплатив сумму в размере 14 563,79 руб. и отпускные в размере

9 000 руб. 28.06.2018г. по мнению ответчика был произведен окончательный расчет, согласно которому истцу была выплачена сумма в размере 19 750 руб., а также выдана на руки трудовая книжка. Однако истец не согласен с выплаченными суммами при окончательном расчете. Ответчиком экземпляр трудового договора истцу не передавался. Подпись, подтверждающую получение экземпляра трудового договора, истец не ставила. Ответчик не ознакомил истца с приказом о приеме на работу под роспись. В период действия трудового договора истец ежемесячно получала заработную плату в размере 16 000 руб. до 19 000 руб. При этом согласно справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает заработную плату истца в размере 28 500 руб. Согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, указывается, что заработная плата подлежащая выплате истцу была фиксированной и составляла 24 795 руб. ежемесячно. Согласно справке о доходах физического лица за 2018г. № от 29.07.2018г., заработная плата истца составляла в среднем от 6 000 руб. до 9 000 руб. в месяц. В связи с чем, задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.07.2018г. составляет - 132 502, 50 руб. Расчет: ежемесячный доход, согласно справке о доходах - 24 795 руб. Фактические выплаты, указанные в расчетках с работником - 18 000 руб. 24 795 руб. - 18 000 руб. = 6 795 руб. ежемесячная недоплата. Недоплаты: за декабрь 2016г. - 3 397,50 руб. За 2017 г. - 81 540 руб. За 2018г. - 47 565 руб. Общая сумма, недоплат по заработной плате подлежащая выплате истцу составляет: 132 502, 50 руб. В соответствии с имеющимися табелями учета рабочего времени, общая продолжительность сверхурочной работы истца составила: за 2017 г. - 42 часов; за 2018 г. - 19 часов. Согласно имеющимся документам, месячный заработок истца составляет 24 795 руб. В год - 297 540 руб. Для определения заработной платы в день: 297 540/12 (месяцев)/29.4 (среднее число дней в месяце) = 843, 36 руб. в день/8 (часов в день) = 105, 42 руб. в час. За 2017г. –

6 641,46 руб. (105,42*1,5*42 часа); за 2018 г. – 3 004,47 руб. (105,42*1,5*19 часов). Соответственно недоплата истцу за сверхурочную работу составляет 9 645, 93 руб. Общее количество дней в отпуске, проведенных истцом, составило 14 дней, отпускные были выплачены в размере 11 000 руб. Расчет отпускных: 843,36 (сумма среднего дневного заработка) * 14 (количество дней отпуска) = 11 807 руб. При этом неиспользованный отпуск в 2017 г. составил 22 дня (36 дней - 14 дней), компенсация за который ответчиком не представлялась. Таким образом, общая задолженность по оплате отпуска за 2017 г. - 843,36 * 22 дня = 18 553,92 руб. В 2018 при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением 22.06.2018г. истец получил отпускные в размере 9 000 руб. за 27 дней отпуска. 843,36 *27 = 22 770, 72 руб. Таким образом, общая задолженность по оплате отпуска за 2018 г. составляет: 22 770,72 руб. - 9 000 руб. = 13 770, 72 руб. Общая задолженность по оплате отпускных за период работы - 32 324,64 руб. Истец оценивает моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика в размере 30 000 руб.

Впоследствии истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате и сверхурочную работу в размере 387 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 437,67 руб.; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила письменные возражения относительно заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, мотивированное следующим. 20.06.2018г. истец подала ответчику заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом истец полагала, что ей будет выплачена сумма задолженности по заработной плате, образовавшаяся за период действия трудового договора. 28.06.2018г.    между истцом и ответчиком был произведен
окончательный расчет. При окончательном расчете ответчик не выплатил ранее образованную задолженность по заработной плате. Таким образом, срок исковой давности начинает течь с 28.06.2019г. 22.11.2019г.     истец обратилась в суд с исковыми требованиями
о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, истцом не пропущен срок исковой давности на обращение в суд.

Представитель ответчика ООО «Фаворит» ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании не признала исковые требования, поддержала доводы изложенные в письменных возражениях, мотивированных следующим. В соответствии с трудовым договором № от 16.12.2016г. и приказом № от 16.12.2016г. истец принят на работу на должность кладовщика в ООО «Фаворит» с оплатой труда в виде тарифной ставки (оклада) в размере 7 550 руб. в месяц.

04.11.2017г. приказом № переведена на должность кладовщика на 1 ставку с оплатой труда в виде тарифной ставки (оклада) в размере 7 550 руб. в месяц.

01.02.2018г. приказом № переведена на должность кладовщика на 0,5 с оплатой труда в виде тарифной ставки (оклада) в размере 9500 руб. в месяц.

В трудовом договоре, заключенном с ФИО1, имеется подпись истца об ознакомлении с трудовым договором и подпись о получении 16.12.2016г. экземпляра данного трудового договора.

Доводы истца о неправильности начисления заработной платы не соответствуют действительности.

Согласно справки от 16.04.2019г. № «О фактически начисленной заработной плате и фактически отработанном времени ФИО1 с 16.12.2016г. по 06.08.2018г.» истцу выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается табелем рабочего времени, платежной ведомостью за каждый месяц.

Во всех платежных ведомостях и расходных кассовых ордерах имеются подписи о получении ФИО1 денежных средств.

Доводы истца об отсутствии оплаты за сверхурочное рабочее время не обоснованы, так как факты привлечения истца к сверхурочной работе отсутствуют. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем выплачена в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от 10.08.2018г., № от 10.08.2018г. и распиской о получении истцом денежной компенсации от 10.08.2018г.

Довод истца о том, что работодатель не ознакомил с приказами об отпуске, не обоснован. Справка о заработной плате, представленная ФИО1, не соответствует фактическим данным. Происхождение справки работодателю неизвестно.

Таким образом, в действиях ООО «Фаворит» отсутствуют признаки нарушения трудового законодательства, указанные в исковых требованиях.

Доводы истца о том, что справкой для получения кредита, выданной работодателем для представления в банк подтверждается размер заработной платы превышающий размер, указанный в трудовом договоре, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанный документ противоречит фактическим обстоятельствам и подтверждающим материалам.

Истцом в адрес ООО «Фортуна» не было предъявлено ни одного требования о каких-либо дополнительных денежных выплатах, в т.ч., указанных в исковом заявлении.

01.11.2017г. приказом № переведена на должность кладовщика на 1 ставку с оплатой труда, согласно штатного расписания, в виде тарифной ставки (оклада) в размере 7550 руб. в месяц.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года ФИО1 из 168 часов по рабочему календарю фактически отработала 160 часов соответственно был произведен следующий расчет:

7550 руб. (полная ставка) : 168 час. (по рабочему календарю) х 160 час. (отработано фактически) -7190,48 (северный коэффициент 30% и районный коэффициент 30% = 11 504,76 руб.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за декабрь 2017    года ФИО1 из 168 часов по рабочему календарю фактически
отработала 168 часов соответственно был произведен следующий расчет:

7550 руб. (полная ставка) + 2265 (северная надбавка)+ 2265 (районная надбавка) = 12 080 руб.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за январь 2018    года ФИО1 из 136 часов фактически отработала 80 часов,
соответственно был произведен следующий расчет:

7550 руб. (полная ставка) : 136 час. (по графику) х 80 час. (отработано фактически) =4 441,18 + 1332,35 (северный коэффициент) + 1332,35 (районный коэффициент) +2 021,55 (больничный лист) = 9 127,43 руб.

С 01.02.2018г. утверждено новое штатное расписание. В связи с уменьшением выручки и объема работ количество штатных единиц было сокращено.

С 01.02.2018г. приказом № истец переведена на 0,5 ставки кладовщика с оплатой труда в виде тарифной ставки (оклада) в размере 9500 руб. в месяц согласно штатного расписания.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за февраль 2018 года ФИО1 фактически отработала 76 часов, был произведен следующий расчет:

9500 (полная ставка)/2= 4750 (0,5 ставки) + 1425 (северный коэффициент) + 1425 (районный коэффициент) = 7 600 руб.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за март 2018 года ФИО1 из 80 часов фактически отработала 56 часов, был произведен следующий расчет:

9500 (полная ставка)/2= 4750 (0,5 ставки) : 80 час (по рабочему календарю) х 56 час (фактически отработанное время) = 3325 + 997,50 (северный коэффициент) + 997,50 (районный коэффициент) + 1197, 89 (больничный лист) = 6 517, 89 руб.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за апрель 2018 года ФИО1 из 84 часов фактически отработала 80 часов, был произведен следующий расчет:

9500 (полная ставка)/2== 4750 (0,5 ставки) : 84 час (по рабочему календарю) х 80 час (фактически отработанное время) =: 4 523,81 + 1375,14 (северный коэффициент) + 1375,14 (районный коэффициент) = 7 238, 09 руб.

С 01.05.2018г. утверждено новое штатное расписание. Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за май 2018 года ФИО1 фактически отработала 80 часов, соответственно был произведен следующий расчет:

11 170 (полная ставка)/2= 5 585 (0,5 ставки) + 1 675,50 (северный коэффициент) + 1 675,50 (районный коэффициент) = 8 936 руб.

Согласно расчетной ведомости и табеля учета рабочего времени за июнь 2018 года ФИО1 фактически отработала 80 часов, соответственно был произведен следующий расчет:

11 170 (полная ставка)/2= 5 585 (0,5 ставки) + 1 675,50 (северный коэффициент) + 1 675,50 (районный коэффициент) = 8 936 руб.

Согласно расчетной ведомости за июль 2018 года ФИО1 произведен расчет отпускных, соответственно был произведен следующий расчет:

С ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) + с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) = 10 171,08 руб.

Таким образом, ООО «Фаворит» производил расчет с ФИО1 с 01.11.2017г. по 06.08.2018г. в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем.

Просила также отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с 16.12.2016г. по 06.08.2018г. в части за период с 16.12.2016г. по 31.10.2017г. в связи с пропуском срока исковой давности.

В судебном заседании дополнительно пояснила, что в связи с изменением размера минимального размера оплаты труда в январе 2018г., и поздним утверждением штатного расписания, истцу была недоначислена заработная плата за январь 2018г. в размере 1 587,94 руб. Поддержала заявление о пропуске истцом срока исковой давности, пояснила, что аванс в организации ответчика выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10 числа месяца следующего за отчетным.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия с установленных случаях.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ)

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как видно из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фаворит» с 16.12.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика в подразделении Свердловская, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 16.12.2016г. (т. 1 л.д.70, т.2 л.д.205), трудовым договором с работником № от 16.12.2016г. (т. 1 л.д.71-73), трудовой книжкой истца ТК-IV № (т. 1 л.д.194-196).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 16.12.2016г. (т. 1 л.д.70) ФИО1 принята на 0,5 ставки на постоянную работу на должность кладовщика, оклад по которой установлен в размере 7 550 руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 16.12.2016г.

Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (п. 3.2). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней и 1 выходной день. (п. 3.3).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад (7 550 руб.) в месяц, согласно штатному расписанию; надбавки (доплаты и другие выплаты): районный коэффициент к должностному окладу в размере 30 %, процентная надбавка должностному окладу в размере от 0 до 30 % (в зависимости от стажа) за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; другие вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда и положением о премировании.

Согласно п. 4.2. Трудового договора Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «10» и «25» числа. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Фаворит» ( т. 1 л.д.64-65) заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы перечисляется на указанным работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором: аванс 5, заработная плата 19 числа следующего месяца.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 1.11.2017г. (т. 2 л.д.206) ФИО1 переведена кладовщиком на 1 ставку с окладом в размере 7 550 руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 1.11.2017г.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 1.02.2018г. (т. 2 л.д.207) ФИО1 переведена на 0,5 ставки на должность кладовщика, оклад по которой установлен в размере 9 500 руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 1.02.2018г.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.07.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем ФИО1 ознакомлена 29.07.2018г. (т. 1 л.д.74).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, за период с декабря 2016г. по октябрь 2017г. включительно суд исходит из того, что истец своевременно была ознакомлена с трудовым договором, получала заработную плату. Исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе за период с декабря 2016г. по октябрь 2017г. включительно ФИО1 подано 22.11.2018г., за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

В судебном заседании каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности не установлено.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российский Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд не может согласиться с доводами истца, о том, что срок исковой давности ею не пропущен и для обращения в суд с исковыми требованиями его следует исчислять с момента окончательного расчета при увольнении, когда истец обнаружила, что работодатель по ее мнению не выплатил в полном объеме задолженность по заработной плате, поскольку получая ежемесячно заработную плату истцу было известно о ее размере. Она имела возможность обратиться к работодателю для получения расчетных листов, получить разъяснения о порядке расчета и начисления заработной платы, имея трудовой договор произвести самостоятельно расчет недоначисленной заработной платы. Истец не была лишена возможности обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы в течение года с момента получения заработной платы за каждый месяц за период декабрь 2016г. – октябрь 2017г.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ходатайство о его восстановлении удовлетворению не подлежит, поэтому суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика заработной платы за период декабрь 2016г. – октябрь 2017г. отказать.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаворит» 1.01.2015г. (т. 1 л.д.66-69) в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. (п. 5.7).

В соответствии со штатным расписанием на 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.л.185) оклад для кладовщика на полную ставку установлен в размере 7 550 руб.

В соответствии со штатным расписанием на 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.л.186) оклад для кладовщика на полную ставку установлен в размере 9 500 руб.

В соответствии со штатным расписанием на 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.л.187) оклад для кладовщика на полную ставку установлен в размере 11 170 руб.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 1.11.2017г. (т. 2 л.д.206) ФИО1 переведена кладовщиком на 1 ставку с окладом в размере 7 550 руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 1.11.2017г.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 1.02.2018г. (т. 2 л.д.207) ФИО1 переведена на 0,5 ставки на должность кладовщика, оклад по которой установлен в размере 9 500 руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 1.02.2018г.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с ноября 2017г. по июнь 2018г. ФИО1 в ноябре 2017г. отработала 20 дней - 160 часов (т. 3 л.д.188), в декабре 2017г. - 21 день - 168 часов (т. 3 л.д.189).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 10 дней - 80 часов (т. 3 л.д.190), в феврале 2018г. – 19 дней - 76 часов (т. 3 л.д.191), в марте 2018г. – 14 дней - 56 часов (т. 3 л.д.192), в апреле 2018г. – 20 дней - 80 часов (т. 3 л.д.193), в мае 2018г. – 20 дней - 80 часов (т. 3 л.д.194), в июне 2018г. – 20 дней - 80 часов (т. 3 л.д.195).

Согласно расчетных ведомостей за период с ноября 2017г. по декабрь 2017г., с января 2018г. по июнь 2018г. (т. 3 л.д. 198-199, л.д. 200-205), а также справке ООО «Фаворит» от 16.07.2019г. № (т. 2 л.д.198) ФИО1 как кладовщику начислена заработная плата:

В ноябре 2017г. - 11 504,76 руб., в декабре 2017г. - 12 080 руб.

В январе 2018г. – 7 105,88 руб. (без учета выплаты больничного), в феврале 2018г. – 7 600 руб., в марте 2018г. – 5 320 руб. (без учета выплаты больничного), в апреле 2018г. – 7 238,09 руб., в мае 2018г. - 8 936 руб., в июне 2018г. - 8 936 руб.

В связи с тем, что ФИО1 в период ноябрь-декабрь 2017г., январь 2018г. была начислена заработная плата из расчета установленного ей оклада являющегося ниже минимального размера оплаты труда, суд полагает возможным рассчитать задолженность по заработной плате за указанные периоды исходя из ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц.

В ноябре 2017 года количество рабочих часов составляет 167 часов, в декабре 168 часов.

В январе 2018 года количество рабочих часов составило – 136.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы по должности кладовщика на полную ставку составляет:

В ноябре 2017 г. : 12 480руб. / 167 час. (норма в ноябре 2017 г.) * 160 час. (отработано работником:) = 11 956,89 руб. (должно быть начислено) – 11 506,76 руб. (фактически начислено) = 450 руб. 13 коп. (недоначислено).

В декабре 2017 г.: 12 480руб. / 168 час. (норма в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником:) = 12 480руб. (должно быть начислено) – 12 080 руб. (фактически начислено) = 400 руб. 00 коп. (недоначислено).

В январе 2018 г.: 15 182,40 / 136 час. (норма в январе 2018 г.) * 80 час. (отработано работником) = 8 930,82 руб. (должно быть начислено) – 7 105,88 руб. (фактически начислено) = 1 824,94 (недоначислено).

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017г., январь 2018г. составляет 2 675 руб. 07 коп.

Учитывая произведенные ФИО1 выплаты в счет заработной платы по 0,5 ставки кладовщика согласно расчетным ведомостям за февраль - июнь 2018г., которые превышают установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений) минимальный размер оплаты труда, суд считает, что задолженности по заработной плате за указанный период перед истцом не имеется, а следовательно, ее требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2018г. по июнь 2018г. не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что ежемесячная заработная плата составляла 18 000 руб., не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела, а именно расчетными и платежными ведомостями, трудовым договором, приказами о приеме на работу и переводах на другую работу.

Довод истца о том, что она не получала свой экземпляр трудового договора, в связи с чем, была лишена права на получение реальной заработной платы, установленной в трудовом договоре, опровергается личной подписью истца в трудовом договоре от 16.12.2016г. о получении одного экземпляра трудового договора (т. 1 л.д.71-73).

Отказывая в требованиях истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела истцом не представлено каких-либо убедительных и достоверных доказательств, подтверждающих факт её сверхурочной работы у ответчика. Из исследованных в ходе рассмотрения документов, табелей учета рабочего времени, расчетных листов и пояснений представителей ответчика не усматривается, что ФИО1 была привлечена и выполняла сверхурочную работу. При этом стороной ответчика представлены доказательства того, что истцом выполнялась работа в течение установленного для неё рабочего времени, начисление заработной платы производилось за отработанный период, начислена заработная плата истцу выплачена, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассматривая требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 27.06.2017г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 28.06.2017г. по 30.06.2017г. (т.2 л.д.239).

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 3.07.2017г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дня с 3.07.2017г. по 12.07.2017г. (т.2 л.д.245).

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 2.10.2017г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 2.10.2017г. по 15.10.2017г. (т.3 л.д.14).

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 28.11.2017г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарный день 28.11.2017г. (т.3 л.д.20).

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 25.04.2018г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 26.04.2018г. (т.3 л.д.50).

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 2.07.2018г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней 2.07.2018г. по 29.07.2918г. (т.3 л.д.64).

Таким образом, ФИО1 за период ее работы в ООО «Фаворит» предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 53 дней.

На основании заявления ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес>, проведена проверка, составлен 30.07.2018г. акт №-ОБ/354/1/2 (т. 2 л.д.169-176) в отношении работодателя ООО «Фаворит», в соответствии с которым обнаружено, в частности, что работодатель в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ не оплатил ФИО1 отпуск за три дня до его начала (отпуск с 2.07.2018г., оплата произведена 29.06.2018г., вместо 27.06.2018г.). В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплатил денежную компенсацию за каждый день задержки оплаты отпуска. Не выплатил ФИО1 в день увольнения 29.07.2018г. денежную компенсацию за 8 календарных дней неиспользованного в 2018г. отпуска. Не выплатил ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении за 8 календарных дней неиспользованного в 2018г. отпуска.

Предписанием № №-ОБ/354/1/3 государственным инспектором труда от 30.07.2018г. (т. 2 л.д.177-179) генеральный директор ООО «Фаворит» ФИО4 обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до 15.08.2018г.: установить в Положении об оплате труда работников ООО «Фаворит» точные даты выплаты заработной платы; выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска в 2018г.; выплатить ФИО1 окончательный расчет при увольнении с учетом денежной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного в 2018г. отпуска; выплатить ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении (с учетом денежной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного в 2018г. отпуска) начиная с 30.07.2018г. по день фактической выплаты.

Согласно начислению отпуска № от 2.07.2018г. (т. 3 л.д.208) ФИО1 рассчитан отпуск с 2.07.2018г. по 31.07.2018г. в количестве 30 дней в сумме 8 475,90 руб. и с 1.08.2018г. по 6.08.2018г. в количестве 6 дней в сумме 1 695,18 руб., всего 10 171,08 руб.

В соответствии с расчетной ведомостью за июль 2018г. (т. 3 л.д. 206) ФИО1 начислено в качестве отпускных 10 171 руб.

В соответствии с расходно-кассовым ордером № от 29.06.2018г. (т. 3 л.д.70) ФИО1 выплачено 6 881,84 руб. в качестве выплаты заработной платы за июль 2018г.

Согласно расходному кассовому ордеру № от 10.08.2018г. (т. 2 л.д.202, т.3 л.д.71) ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 1 967,24 руб. в качестве доплаты компенсации отпуска при увольнении (8 дней).

Согласно расходному кассовому ордеру № от 10.08.2018г. (т. 2 л.д.203) ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 10,98 руб. в качестве выплаты компенсации за задержку отпускных.

Истцу по 0,5 ставки начислена заработная плата в июле 2017г. в размере 3 253 руб. 04 коп. (т.2 л.д.242), в августе 2017г. - 5 255 руб. (т.3 л.д.1), в сентябре 2017г. - 5 255 руб. (т.3 л.д.6), в октябре 2017г. - 3 294 руб. 55 коп. (т.3 л.д.6)

Как установлено в судебном заседании за период ноябрь, декабрь 2017г., январь 2018г. заработная плата истцу начислялась не в соответствии с МРОТ.

Должно быть начислено: в ноябре 2017 г. - 11 956,89 руб.; в декабре 2017 г. - 12 480руб.; в январе 2018 г. - 8 930,82 руб.

В феврале 2018г. истцу по 0,5 ставки начислена заработная плата в размере 7 600 руб., в марте 2018г. - 5 320 руб., в апреле 2018г. - 7 328,09 руб., в мае 2018г. - 8 936 руб., в июне 2018г. - 8 936 руб.

Итого 88 545 руб. 39 коп.

У ФИО1 имелось 8 дней неиспользованного отпуска за период работы декабрь 2016г. - июнь 2018г.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За учетный период заработная плата истца составила 88 545 руб. 39 коп.

Количество полностью отработанных календарных месяцев 6 (август 2017, сентябрь 2017, декабрь 2017г., февраль 2018г, май 2018г, июнь 2018г).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах:

В июле 2017г. - 29,3/31*21=19,85;

В октябре 2017г. – 29,3/31*17=16,07;

В ноябре 2017г. – 29,3/30*29=28,32;

В январе 2018г. - 29,3/31*22=20,79;

В марте 2018г. - 29,3/31*23=21,74;

В апреле 2018г. - 29,3/30*29=28,32;

Среднедневной заработок: 88 545,39 / (29,3 х 6 + 19,85+16,07+28,32+20,79+21,74+28,32) = 284 руб. 81 коп.

284,81 руб. х 8 дней = 2 278 руб. 48 коп. Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 967,24 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 311 руб. 24 коп. (2 278,48 руб. – 1 967,24 руб.)

Доводы истца о том, что она не ставила свою подпись в приказе (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются заключением эксперта ФБУ Красноярская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ №(19) от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д.156-158), согласно которого подписи от имени ФИО1, расположенные в приказах (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ с роке «с приказом работник ознакомлен», выполнены одним лицом, именно, самой ФИО1 (т.3 л.д. 129-134).

Оснований сомневаться в достоверности выводов экспертов ФБУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ» у суда не имеется, организация, проводившая экспертизу, является государственным предприятием, выводы эксперта подробно мотивированы со ссылкой на нормативные документы и специальную литературу, компетентность эксперта и его право на проведение подобных экспертных исследований подтверждены, суд считает возможным принять данное заключение экспертизы как надлежащее доказательство по делу.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 30 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фаворит» задолженность по заработной плате в размере 2 675 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 311 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего 3 986 рублей 31 копейку.

Взыскать с ООО «Фаворит» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной    плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья                                    И.Ю. Волгаева