Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2910/2015 ~ М-2285/2015 от 22.04.2015

Дело № 2-2910/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2015 г.

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                                                               Носковой Н.В.

секретаря                                                                                                   Бянкиной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицына С. В. к ОАО «Сибтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Синицын С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Сибтрубопроводстрой» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 343 267,89 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 495,88 руб.

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с /дата/. он работал в ОАО «Сибтрубопроводстрой» в должности начальника информационных технологий, при увольнении <данные изъяты>. ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

    В судебном заседании истец Синицын С.В. не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просила иск удовлетворить.

Представитель истца Маркиш М.Ю. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

    Представитель ответчика ОАО «Сибтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего Скрынника А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом

    Суд, заслушав представителя истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

    Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что <данные изъяты>. Синицын С.В. был принят на работу в ОАО «Сибтрубопроводстрой» на должность начальника отдела информационных технологий, что подтверждается трудовым договором (л.д.5-6), контрактом на выплату надбавки к заработной плате (л.д.7), трудовой книжкой (л.д.8-14).

Согласно справки, выданной ОАО «Сибтрубопроводстрой» от <данные изъяты>. установлено, что ОАО «Сибтрубопроводстврой» имеет задолженность по заработной плате перед Синицыным С.С. в сумме 343 267,89 руб. (л.д.12).

    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 343 267,89 руб. в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 343 267,89 руб.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом на день вынесения решения суда проценты за задержку выдачи заработной платы составляют:

За период с <данные изъяты>. (за 90 календарных дней) 8 495,88 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что судом установлено наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 495,88 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 6 717,64 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 343 267,89 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 495,88 ░░░., ░ ░░░░░ 351 763,77 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 717,64 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/                ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2910/2015 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                    ░░░░░░░ ░.░.