Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-42483/2019 от 20.12.2019

Судья: 0                                                      Дело 0 Уникальный идентификатор

дела 50RS00-48

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

              Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

               председательствующего судьи Немовой Т.А.

               судей 0, Мариуца О.Г.,

               при помощнике судьи 0

              рассмотрев в открытом судебном заседании от 25 декабря 2019 года апелляционную жалобу 0 на решение Орехово-Зуевского городского суда 0 от 0 по гражданскому делу 0 по исковому заявлению 0 к Обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» о взыскании компенсации за не предоставленное работодателем рабочее время и компенсации морального вреда,

             заслушав доклад судьи 0

УСТАНОВИЛА:

0 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора 0-п/439 от 0, заключенного между ней и ООО «МВМ» (до реорганизации ООО «Эльдорадо»), она работает продавцом в обособленном подразделении «магазин 0(А-439) 0». За май 2019 г. работодатель неверно начислил и выплатил ей заработную плату. 0 директор магазина 0 для ознакомления с размером премии разослал в общий чат сотрудников магазина таблицу с данными. Согласно этого расчета ее ежемесячная премия должна составить 10 928,43 руб., а не 5 454,22 руб. 0 она написала сообщение директору с просьбой исправить ошибку, но просьба была проигнорирована. 0 ей выдали расчетный лист и зарплату, не исправив расчеты, она не согласна с размером премии 5 464 руб. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в части ежемесячной премии за май 2019 г. в сумме 4 754,05 руб., в части коллективной премии за май 2019 г. в сумме 146,65 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 0 по 0 в общей сумме 274,76 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании истец 0 исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МВМ» по доверенности 0 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.26-29, 131-134, 139-140).

         Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения.

         Не согласившись с указанным решением суда, истицей подана апелляционная жалоба, в которой просила решение суда отменить в части неверной оплаты ответчиком «праздничных дней», взыскании компенсации за задержку их оплаты и морального вреда как незаконное и необоснованное.

         В заседании апелляционной инстанции лица участвующие в деле не явились.

По данным почты России извещение о дате слушания вручено истице 0.

              По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Судебная коллегия, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 0 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Московского областного суда.

        Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит обжалуемое решение подлежащим отмене в части с вынесением нового решения в отмененной чсати.

    Как разъяснено в абз. 1 п. 2. Постановления 0 Пленума Верховного суда РФ «О судебном решении» от 0, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 0 от 0 «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

       В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенной в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании Приказа от 0 истец 0 была принята на работу с 0 в обособленное подразделение «Магазин 0 0» ООО «Эльдорадо» (в настоящее время ООО «МВМ») на должность продавца парт-таймера с тарифной ставкой (окладом) 4 600 руб. (л.д.95), 0 с ней заключен трудовой договор 0-П/А439 (л.д.99- 102).

              С 0 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, оклад изменен на 6 900 руб. (л.д.96).

               С 0 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п. 5.1 которого работнику была изменена система оплаты труда с оклада на почасовую (тарифную) ставку в размере 67 руб. (л.д.97).

              С 0 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого 0 с 0 переведена с должности продавца парт-таймера подразделения «Магазин 0 0» на должность продавца того же подразделения с окла0 800 руб. (л.д.98).

В материалы дела истцом представлена распечатка из личного кабинета сотрудника, в которой указано, что за май 2019 г. ее индивидуальная премия составила 8 737 руб., коллективная 2 191,28 руб., итого 5 464 руб. (л.д.9).

0 обратилась к ответчику с заявлением об исправлении данных в таблице, содержащей информацию о размере премии за май 2019 г. (л.д.8).

0 истица обратилась с настоящим иском в суд и просит взыскать заработную плату в части ежемесячной премии за май 2019 г. в сумме 4 754,05 руб., в части коллективной премии за май 2019 г. в сумме 146,65 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 0 по 0 в общей сумме 274,76 руб., представив расчет.

Судом первой инстанции также установлено, что в ООО «МВМ» действует Положение об оплате труда, утвержденное Решением 0 от 0 (л.д.76-94).

Согласно п. 1.6 Положения по решению Работодателя Работнику могут быть произведены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Стимулирующие выплаты производятся при условии надлежащего выполнения работником своих трудовых функций и показателей премирования. Виды и размеры премий, условия их начисления, порядок выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании работников (приложение 0 к Положению).

В Компании установлены следующие виды дополнительных надбавок и компенсаций: квалификационная надбавка, надбавка за интенсивность, индивидуальная надбавка, стимулирующая надбавка (п.6.1).

Размеры указанных надбавок устанавливаются в индивидуальном порядке на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему и / или приказа уполномоченного лица (п.6.2).

В пункте 5.2 трудового договора, заключенного с 0, указано, что в соответствии с достигнутыми производственными успехами Работника, а также в связи с достигнутыми показателями материального стимулирования (показателями премирования), работодатель при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, может выплачивать Работнику премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с внутренними документами работодателя и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п.1.3 Положения о премировании начисление и выплата премии является инструментом для материального стимулирования работников, и является правом, а не обязанностью Компании по отношению к работникам.

Текущие премии могут выплачиваться по инициативе работодателя по итогам работы за месяц. При расчете премии учитывается фактически отработанное время (п.2.2).

Единовременное премирование может осуществляться за эффективное и успешное выполнение трудовых обязанностей по инициативе работодателя. Размер единовременных премий устанавливается приказом Единоличного исполнительного органа или иного уполномоченного лица на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения (п.2.5).

В соответствии с п.2.6 Положения о премировании работникам может устанавливаться ежемесячная премия за Работу в трудовом Коллективе.

Величина премиальных коэффициентов определяется непосредственным руководителем самостоятельно с учетом достижения (не достижения) установленных работнику критериев (показателей премирования (эффективности). Приказом утверждается размер премии с расчетными коэффициентами (п.2.7.2, 2.7.3).

Как следует из п.3.2.3 Положения, по решению работодателя премии могут не выплачиваться (полностью или частично) в случае невыполнения установленных показателей премирования.

В п.4.3.6 Положения указано, что Работникам могут устанавливаться следующие показатели премирования, в том числе высокое качество обслуживания, отсутствие претензий, рекламаций и жалоб покупателей, контрагентов и партнеров.

В обоснование своих возражений о том, что премия 0 была снижена в связи с ненадлежащим выполнением работником 0 своих трудовых функций и показателей премирования, ответчиком представлены Претензия от покупателя 0, объяснительная от 0 от 0 и 0.

Приказом ООО «МВМ» б/н от 0 установлена ежемесячная надбавка к заработной плате на период с 0 до подведения итогов очередной аттестации, в том числе 0 - 31,80 руб./час. (л.д.105).

Как следует из выписки из приказа 0 от 0 «Об установлении премии работникам Обособленного подразделения магазин 0 по результатам работы за май 2019 г.» продавцу 0 установлена премия в размере 5 464 руб., коэффициент 0,5 (л.д.143). Ответчиком представлен расчет премии (л.д.139-140).

В выписке из табеля учета рабочего времени за май 2019 г. по продавцу 0 указано фактически отработанное время - 154 часа.

В расчетном листке за май 2019 г. работника 0 указан оклад/тариф - 67 руб., по тарифу начислено за 19 дней, 154 часа - 10 318 руб., праздничные часы - 1 день, 7 часов - 469 руб., ежемесячная премия - 5 464 руб., надбавка за квалиф. (тариф) - 4 897,20 руб., итого начислено 21 148,20 руб. (л.д.104).

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции отказывая в удовлетворении исковых требованиях исходил из следующего. Поскольку материальное стимулирование является правом работодателя, суд не нашел правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в части ежемесячной премии за май 2019 г. в сумме 4 754,05 руб., в части коллективной премии за май 2019 г. в сумме 146,65 руб., а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, также нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «МВМ» не выявлено. Суд нашел необоснованными и не подлежащими удовлетворению также исковые требования 0 о взыскании с ООО «МВМ» в её пользу компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.

    Выводы суда в указанной части не обжалованы.

    Истицей также заявлены требования о взыскании 222.60 рублей, поскольку по ее мнению работодателем неверно рассчитана ее заработная плата за 7 праздничных часов 9 мая (без учета индивидуальной часовой надбавки).

    Ответчиком расчета, опровергающего предоставленный истцом расчет, не представлено. Судебная коллегия соглашается с предоставленным истицей расчетом ( л.д. 3об., 103, 104, 105), поскольку он подтвержден предоставленными в дело доказательствами.

    В ходе судебного заседания ответчиком произведена доплата за праздничные дни в мае в сумме 193.60 рублей и компенсация за задержку их выплаты в сумме 7.86 рублей ( л.д. 139-142).

    Отказывая во взыскании заявленной суммы 222.60 рублей, судом не приведено мотивов, по которым он согласился с выплатой истице 193,6 рублей, не дана оценка имевших место нарушений прав истицы, того факта, что данная выплата произведена в период слушания дела.

    Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании недоплаченных сумм за работу в праздничные дни, поскольку, в нарушение требований ст. ст. 56, 148 ГПК РФ суд не определил правоотношения сторон, подлежащий применению закон, обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию и не дал оценки предоставленным сторонами доказательствам.

В силу требований ст. ст. 12, 67 ГПК РФ судом должны быть созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела; всесторонне, полно и объективно исследованы доказательства.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из доводов апелляционной жалобы истца в том числе предъявила исковые требования о взыскании с ООО "МВМ" в мою пользу: в том числе о взыскании суммы в размере 222,60 р. в счет долга работодателя по оплате "праздничных часов" за май 2019 г.

На судебном заседании представитель ООО "МВМ" исковые требования в части долга по оплате "праздничных часов" признал и денежные средства в размере 193,6 р., компенсацию за задержку выплату в размере 7.86 рублей перечислил на зарплатную карту 0.

Следовательно, работодатель фактически признал факт нарушения оплаты "праздничных часов" за май 2019 0 нарушение имело место и ранее, что подтверждается решением Орехово- Зуевского городского суда МО по гражданскому делу 0 от 0 (вступило в законную силу 0).

При этом, ответчиком не опровергнут расчет истицы. В связи с вышеизложенным, судебная коллегия полагает возможным взыскать в пользу истицы задолженность по плате «праздничных часов» в размере 29 рублей, компенсация за задержку выплаты за период с 0 по 0 в размере 2,94 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 0 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

При данных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении иска.

          Допущенные нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, повлиявшими на исход дела.

    Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

             Решение Орехово-Зуевского городского суда 0 от 0 - отменить в обжалуемой части: части отказа в удовлетворении исковых требований 0 о взыскании задолженности по заработной плате за «праздничный день», компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Принять в отмененной части новое решение.

              Исковые требования 0 к Обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» о взыскании задолженности по заработной плате за «праздничные дни», компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

              Взыскать в пользу 0 с Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» задолженность по оплате «праздничного дня» 0 – в размере 29 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты за период с 0 по 0 в размере 2.94 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

               В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей взысканный размер – отказать.

               Апелляционную жалобу 0 – удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи