Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9311/2013 ~ М-9488/2013 от 15.11.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2013 года.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9311/2013 по иску Фединой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «Наш город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 513 рублей 88 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что она, Федина ФИО6, работала в ООО «Наш город» в качестве бригадира на участке имущественного комплекса и по совместительству уборщицей по <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей заработную плату за декабрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г..

Согласно трудовому договору ей установлен оклад бригадира в размере 7 500 рублей и 100% премия от размера оклада, и оклад уборщицы в размере 4 300 рублей и 100% премия. Причитающаяся ей заработная плата в месяц составляла 23 600 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 31 281 рублей 89 копеек.

Комиссия по трудовым спорам ей отказала во взыскании заработной платы.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены. Истец просила дело рассмотреть в ее отсутствии. Представитель ответчика об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела: копии трудовой книжки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО МФ «Наш город» заключен срочный трудовой договор № 67/2, согласно которому она была принята на работу в качестве бригадира. Доказательств, что истец работала уборщицей в ООО МФ «Наш город» истец суду не представила.

Согласно разделу 5 п. 5.1 срочного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием в размере 7 500 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента 15 %.

Согласно разделу 5 п. 5.2 срочного трудового договора работнику могут выплачиваться премии по итогам работы и применяться иные виды материального стимулирования в соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании и иными локальными правовыми актами.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 рабочих дней истцу подлежит взыскать заработную плату в размере 3 620, 69 рублей, а не 7 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 календарных дней составит, исходя из зарплаты 7 500, 00 рублей х 10 месяцев = 82 500 рублей : 323, 4 = 255,10 рублей х 28 календарных дней = 7 142, 80 рубля.

Ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец не состояла в трудовых отношениях с ООО МФ «Наш город», что ею не были выполнены трудовые обязанности, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за спорный период, что оснований для взыскания вышеуказанных сумм у истца не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 620 рублей 69 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 172 рубля 80 копеек, всего: 10 763, 49 рубля. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит: 10 763, 49 рубля х 8.25 % : 1/300 х 318 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что составит в сумме 2 823 рубля 80 копеек.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, расчет истца судом не принимается во внимание, как рассчитанный от суммы, не подлежащей взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ему заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек. В остальной части иска следует отказать.    

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 13 587 рублей 29 копеек составляют 543 рубля 49 копеек и 200 рублей за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего: 743 рубля 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь главами 2, 10, 11, 13, 19, 20, 21, 28, 38, ст. ст. 392 – 396 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113, 118, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «Наш город» в пользу Фединой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 3 620 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 142 рубля 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 823 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «Наш город» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по госпошлине в сумме 743 рублей 49 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева