Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1328/2019 ~ М-875/2019 от 08.05.2019

                                                Дело № 2-1328/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2019 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКНО» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «ОКНО» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы мотивируя свои требования следующим. С 1.02.2017 г. по 29.12.2018 г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности сборщика изделий из ПВХ. После прекращения трудовых отношений, ответчик не в полном объеме произвел выплаты, причитающихся истцу сумм, в виде компенсации за неиспользованный отпуск, связи с чем, ссылаясь на требования ст. ст.21, 135 Трудового кодекса РФ, истец уточнив исковые требования просит взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3217.90 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 224.50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца Паценков М.В. уточненные исковые требования подержал в полном объеме.

Представитель Ответчика Колыванов Д.А. в судебном заседании уточненные исковые требования в части взыскать задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3217.90 руб., процентов за несвоевременную выплату в размере 224.50 руб. признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности сборщика изделий из ПВХ с 1.02.2017 г. по 29.12.2018 г., что следует из записи в трудовой книжке истца.

Из расчетных документов, представленных ответчиком следует, что при увольнении истцу выплачена заработная плата, а также компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из 28 дней отпуска, без учета дополнительных 8 дней отпуска, предусмотренных ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", против чего представитель ответчика не возражал.

В отсутствии возражений ответчика, суд, проверив расчет истца, суд признает установленным, что размер компенсации составляет 3217.90 руб.

Нарушение трудовых прав истца, влечет взыскание невыплаченной заработной платы, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

3217.90х7.75%/150х106=176.23

3217,90х7.5%/150х20=48.27

Итого: 224.50 руб.

Поскольку судом установлены нарушение трудовых прав истца суд в силу требований ст. 237 ТК РФ также принимает решение об удовлетворении исковых требований и в части компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Волкова А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКНО» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКНО» в пользу Волкова А.К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3217,90 руб., проценты за задержку выплат в размере 224,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКНО» госпошлину в бюджет муниципального образования в размере 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня ознакомления сторон с мотивированным решением, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд.

    С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском      городском суде 22.07.2019 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                        Я.А.Щербакова