Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2484/2013 ~ М-2384/2013 от 18.09.2013

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

07 ноября 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Мирганиевой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2484/2013 по исковому заявлению Черепанова В.М. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черепанов обращение в суд мотивирует тем, что состоял по ДД.ММ.ГГГГ с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. За период с февраля 2013 года истцу заработная плата выплачивалась частично, не в установленные сроки. Просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате за период февраль-август 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец просил рассмотреть дело без своего участия, выразил согласие на вынесение заочного решения.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК» извещенный надлежащим образом и своевременно о времени и месте рассмотрения дела, под личную роспись, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по п. 2 части первой статьи 81 ТК, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец по 30.08.2013г. работал в ОАО «Маклаковский ЛДК» в должности рамщика.

Данные обстоятельства подтверждаются карточкой сотрудника, копией трудовой книжки, трудовым договором, приказами и не оспариваются второй стороной (л.д.3-16).

Не оспаривается сторонами и подтверждено карточкой сотрудника, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.

Согласно представленной карточке сотрудника за спорный период времени образовалась задолженность по выплате расчета при увольнении в общей сумме <данные изъяты> руб. Однако, указанная задолженность частично погашена ответчиком. Так, согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ. № №, истцу перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, размер задолженности в настоящее время составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> ). Указанная сумма и подлежит взысканию.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что иных средств к существованию истица не имеет.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты> руб. из расчёта: <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черепанова В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Черепанова В.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ОАО «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» задолженности по заработной плате.

В удовлетворении оставшейся части иска Черепанова В.М., отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Е.В.Коростелева