Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3317/2012 ~ М-3555/2012 от 20.08.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 06 » ноября 2012 года                                  г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.

при секретаре Красненковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3317/12 по иску Богданович * * * к ЗАО «Энергокаскад» о взыскании задолженности по заработанной плате,

Установил :

Истец Богданович С.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании задолженности по заработанной плате, ссылаясь в обосновании иска на то, что в период с <дата> между ним и ЗАО «Энергокаскад» был заключен срочный трудовой договор № 10/04, сроком на два месяца. В соответствии с п. 1.1 трудового договора он был принят на должность электромонтажника КИП и А на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская». Этим же пунктом договора ему был установлен оклад в сумме 35000 руб. в месяц. В этом же пункте договора говорится, что эта окладная часть заработанной платы является базовой и неизменной. Основанием для начисления заработанной платы является табель учета рабочего времени персонала утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом (из числа ИТР), назначенного письменным распоряжением Генерального директора. Расчет заработанной платы осуществляется согласно «Порядка расчета КТУ заработанной платы» сотрудников ЗАО «ЭнергоКаскад» и является индивидуальным для каждого работника. В соответствии с доверенностью от <дата> г., выданной Генеральным директором ЗАО «ЭнергоКаскад» ФИО6, представление интересов ЗАО «ЭнергоКаскад» на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская» было доверено начальнику участка ФИО4, в том числе с правом заключения трудовых договоров и подписи всех документов, обеспечивающих хозяйственную деятельность на объекте, кроме связанных с движением денежных средств. В соответствии с пунктом 2.1.3 вышеуказанного договора ЗАО «ЭнергоКаскад», как работодатель обязалось обеспечить его суточными (денежными средствами) в размере 500 руб. Согласно пункта 2.1.2 указанного договора ЗАО «ЭнергоКаскад» обязалось выплачивать заработную плату до 25-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Данный пункт договора ответчиком не был выполнен, т.к. заработная плата за апрель и май 2012 года ЗАО «ЭнергоКаскад» ему не была выплачена. Кроме того, ему не были оплачены суточные. В соответствии с табелем учета рабочего времени с <дата> по <дата> он отработал 25 смен, что составляет 250 часов, с <дата> по <дата> отработал 17,5 смен, что составляет 175 часов. В табеле учета рабочего времени обозначено КТУ для него : в апреле - 1,15; в мае - 1,20. Согласно приложенного расчета, его среднедневной заработок составляет 1666,67 руб. (35000 : 21 = 1666,67), где 35000 - окладная часть заработной платы в соответствии с трудовым договором; 21- количество рабочих дней в апреле, мае 2012 <адрес> приложенного расчета его часовой заработок составляет 208,34 руб. (1666,67 : 8 = 208,34), где 1666,67 - среднедневной заработок; 8 - среднее количество часов ежедневной смены. Согласно приложенного расчета его заработок за апрель 2012 года составил 52085 руб. (208,34 х 250 = 52085), где 208,34 - его часовой заработок; 250 - количество отработанных им часов в соответствии с табелем учета рабочего времени в апреле 2012 года. Заработок за май 2012 года составляет 36459,5 руб. (208,34 х 175 = 36459,5), где 208,34 - его часовой заработок; 175 - количество отработанных им часов в соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2012 года. Сумма заработка с учетом установленного ему КТУ в соответствии с табелем учета рабочего времени : в апреле 2012 года составляет 40250 руб. (35000 х 1,15 = 40250), где 35 000 - окладная часть заработной платы в соответствии с трудовым договором; 1,15 - КТУ в соответствии с табелем учета рабочего времени; в мае 2012 года составляет 42000 руб. (35000 х 1,20 = 42000), где 35000 - окладная часть заработной платы в соответствии с трудовым договором; 1,20 - КТУ в соответствии с табелем учета рабочего времени. Таким образом, в соответствии с приложенным расчетом за апрель 2012 года ему не выплатили заработную плату в размере 80331 руб. (52085 + 40250 = 92 335; за вычетом налога на доходы физических лиц - 92335 х 13% = 12003,55; 92335 - 12004 = 80331); в мае 2012 года ему не выплатили заработную плату в размере 68259,5 руб. (36459,5 + 42000 = 78459,5; за вычетом налога доходы физических лиц - 78459,5 х 13% = 10199,67; 78459,5 - 10200 = 68259,5). Итого за апрель и май 2012 года ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 148590,5 руб. (80331 + 68259,5 = 148590,5), что является нарушением ст. 56 ТК РФ. Кроме того в соответствии с распоряжением генерального директор ему должны были оплатить суточные за <дата> в размере 500 руб. и за <дата> в размере 500 руб. В соответствии с трудовым договором № *** от <дата> за период с <дата> по <дата> ответчик ему должен был выплатить суточные в размере 13500 руб. (500 х 27 = 13500 где 500 - размер суточных по трудовому договору; 27 количество дней нахождения в командировке в апреле 2012 года). За период с <дата> по <дата> ответчик должен был заплатить 9500 руб. (500 х 19 = 9500), где 500 - размер суточных по трудовому договору; 19 - количество дней нахождения командировке в мае 2012 года). Итого ЗАО «ЭнергоКаскад» должно оплатить ему суточные в размере 24000 руб. При расторжении трудового договора, все причитающиеся ему суммы не были выплачены, что является нарушением ст. 140 ТК РФ, в которой указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должно быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения он работал, но расчета не получил. В связи с невыплатой ему заработной платы он обратился в прокуратуру г. Сызрани Самарской области. В ответе от <дата> № *** ему сообщили, что факт невыплаты заработной платы подтвердился. Прокуратурой г. Сызрани был установлен ряд нарушений ЗАО «ЭнергоКаскад» Трудового кодекса РФ. Таким образом, в настоящее время задолженность ЗАО «ЭнергоКаскад» перед ним по заработной плате и суточным составляет в соответствии с приложенным расчетом 172590 руб. 50 коп. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. ЗАО «ЭнергоКаскад» нарушило данную норму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с невозможностью определить дату поступления искового заявления в суд и дату вынесения решения, то расчет произведен на дату поступления искового заявления с документами на почту - <дата> В соответствии с расчетом сумма процентов (денежная компенсация) за просрочку выплаты заработной платы составляет 2724 руб. 52 коп. Поэтому он обратился с данным иском и просит взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель и май 2012 года в размере 148590 руб. 50 коп., невыплаченную оплату суточных в размере 24000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2724 руб. 52 коп.

В судебное заседание истец Богданович С.А. не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» по доверенности Коваленко Н.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласна частично, не возражает выплатить заработанную плату в сумме 42564,73 руб. и проценты за невыплаченную в срок заработанную плату в сумму 1197,27 руб., в возмещении оставшейся суммы истцу следует отказать по следующим основаниям : Богданович С.А. обратился в ЗАО «ЭнергоКаскад» на вакантное рабочее место, опубликованное их организацией на сайте в Интернете. Он был принят на работу и с ним был заключен трудовой договор № *** от <дата> на выполнение работ на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская» с <дата> по <дата> За указанный период ему была начислена заработанная плата исходя из оклада 35000 руб., указанного в трудовом договоре, согласно фактически отработанному времени, отраженного в табеле учета рабочего времени. За апрель 2012 года истцом было отработано 250 часов, начислено 29166,67 руб., удержан НДФЛ 13% 3792 руб., к выплате 25374,67 руб. За май 2012 года отработано 175 часов, начислено 19758,06 руб., удержан НДФЛ 13% 2568 руб., к выплате 17190,06 руб. Итого сумма к выплате за апрель и май 2012 года составила 42564,73 руб. Согласно Порядка расчета КТУ на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская» - сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с «Работодателем» обозначенная в заключаемом Договоре, является базовой; расчет заработной платы производится с применением КТУ (коэффициент трудового участия); размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе; КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ/подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком; КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору № *** от <дата> за строительно-монтажные работы по объекту : «СОГ-4 КС Ямбургская»; за выполнение/ невыполнение работником своих договорных обязательств, а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен или снижен; КТУ работнику снижается : за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работкам КТУ может быть пересмотрен. ИТР и начальник участка персонально отвечает за качество выполнения работ. Работы, выполняемые бригадой, в которой работал Богданович С.А. были сделаны некачественно и не были приняты заказчиком, КТУ к заработанной плате за апрель и май не применялся на основании приказов № *** от <дата> г., № *** от <дата> Поскольку заказчик работы не принял, вся бригада, в которой работал Богданович С.А. была лишена КТУ, что подтверждается предписанием, приказами от <дата> г., <дата> о не начислении КТУ. Суточные Богдановичу С.А. в размере 500 руб. в сутки за период с <дата> по <дата> были выплачены полностью. Расчет процентов за невыплаченную в срок заработную плату за апрель и май 2012 года на <дата> составляет 1197,27 руб.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» в лице генерального директора Бондарева И.В. иск признал частично и пояснил, что с Богданович С.А. был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор, он работал вахтовым методом, при котором нет выходных в районе Крайнего Севера. Согласно Порядка расчета КТУ на объекте «СОГ-4 Ямбургская» применяется в случае только после принятия выполненных работ/подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком, КТУ выплачивается работнику после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору № *** от <дата> за строительно-монтажные работы по объекту «СОГ-4 КС Ямбургская». КТУ снижается работнику за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ, за употребление спиртных напитков, появление на работе в нетрезвом состоянии, брак в работе, могут быть введены штрафные санкции, вычитаемые из базовой суммы заработанной платы работника. Он считает, что работы выполняемые бригадой, в которой работал Богданович С.А., были сделаны некачественно и не были приняты Заказчиком. КТУ к заработанной плате за апрель и май 2012 года не применялся на основании приказов № *** от <дата> и № *** от <дата> Суточные Богдановичу С.А. в размере 500 руб. в сутки за период с <дата> по <дата> были выплачены полностью. Расчет процентов за невыплаченную в срок заработанную плату за апрель и май 2012 г. на <дата> составляет 1197,27 руб. Не возражает выплатить заработанную плату истцу в сумме 42564,73 руб. и проценты за выплаченную в срок заработанную плату в сумму 1197,27руб.

Суд, заслушав объяснения представителей ответчика, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом принимается частичное признание иска ответчиком, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц.

Судом установлено, что истец Богданович * * * был принят на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад» с <дата> на должность электромонтажника КИП и А на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок (срочный) от <дата> г., по условиям которого оклад истцу предусмотрен в размере 35000 руб. в месяц, окладная часть заработной платы является базовой и неизменной, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени персонала, утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом, назначенным письменным распоряжением генерального директора. Расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядка расчета КТУ заработной платы сотрудников ЗАО «ЭнергоКаскад» и является индивидуальным для каждого работника.

Согласно п. 1.3 трудового договора Богданович С.А. был принят на работу сроком действия договора до <дата>.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Согласно п. 3.1 трудового договора для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами трудового распорядка, установленными у работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчета, представленного ответчиком, задолженность по заработной плате за апрель 2012 года за фактически отработанное время 250 часов составляет 25374,67 руб. (начислено 29166,67 руб., удержано НДФЛ 13% 3792 руб., к выплате 25374,67 руб.), за май 2012 года за фактически отработанное 175 часов составляет 17190,06 руб. (начислено 19758,06 руб., удержана НДФЛ 13% 2568 руб., к выплате 17190,06 руб.). Итого общая сумма задолженности по заработной плате за апрель и май 2012 года составила 42564,73 руб. Однако, ответчик не произвел истцу выплату начисленной заработной платы в день увольнения.

Однако суд считает необходимым отнестись критически к данному расчету задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата Богданович С.А. была начислена без учета сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истец Богданович С.А. в апреле 2012 года отработал 250 часов, из которых 143 часа - основное время, 37 часов - сверхурочные, 70 часов - выходные и праздничные; в мае 2012 года отработал 175 часов, из которых 87 часов - основное время, 23 часа - сверхурочные, 65 часов - выходные и праздничные.

Согласно представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, задолженность по заработной плате за апрель 2012 года составляет 61719,95 руб. (начислено 70942,95 руб., удержано НДФЛ 13% 9223 руб., к выплате 61719,95 руб.), за май 2012 года составляет 54546,56 руб. (начислено 62696,56 руб., в том числе компенсация за отпуск в сумме 9987,12 руб., удержано НДФЛ 13% 8150 руб., к выплате 54546,56 руб.). Итого общая сумма задолженности по заработной плате за апрель и май 2012 года составила 116266,51 руб., что подтверждается также расчетными листками.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 116266 руб. 51 коп.

При расчете задолженности по заработной плате, представленный истцом в исковом заявлении, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом в качестве доказательств в подтверждение расчета заработной платы представлены ксерокопии табелей учета рабочего времени за апрель, май 2012 года, однако они не были заверены руководителем предприятия, поэтому данные копии табелей суд не может принять в качестве допустимых доказательств по делу.

Согласно Порядка расчета заработной платы работников ЗАО «ЭнергоКаскад», утвержденного в 2012 году, сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с работодателем, обозначенная в договоре, является базовой. Расчет заработной платы производится с применением КТУ, размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе. КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком. КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору за строительно-монтажные работы по объекту: «СОГ-4 КС Ямбургская». За выполнение /невыполнение работником своих договорных обязательств, а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен/ снижен. КТУ работнику снижается за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работам КТУ может быть пересмотрен.

Согласно приказам № *** от <дата> г., № *** от <дата> в связи с некачественным выполнением работы на объекте Ямбургская СОГ-4 работникам, находящимся на площадке Ямбургская СОГ-4 в апреле 2012 года и мае 2012 года, начислять заработную плату, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, согласно табеля учета рабочего времени, КТУ согласно «Порядка расчета ТУ заработной платы» не применять.

Ответчиком в качестве доказательств представлены замечания, выявленные при производстве строительно – монтажных работ на объекте СОГ-4 КС Ямбургская, предписания по устранению нарушений на объекте СОГ-4 КС Ямбургская от 30.04.2012г., 31.05.2012г.

Таким образом, истцом достаточных и достоверных доказательств в подтверждение размера задолженности по заработной плате с учетом КТУ не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата истцу за апрель 2012 г. должна быть выплачена <дата>, однако, <дата> с ним был прекращен трудовой договор в виду истечения срока договора. В указанный день с ним должен быть произведен полный расчет за апрель и май, чего сделано не было.

Истец в исковом заявлении просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2012 года в размере 2724 руб. 52 коп. Суд считает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработанной платы представленным истцом, суд не может принять во внимание, поскольку он произведен из неверной суммы задолженности по заработанной плате, из неверного периода просрочки, а ответчиком был предоставлен суду правильный расчет процентов за невыплаченную в срок заработную плату.

Таким образом, суд считает, что с ЗАО «ЭнергоКаскад» необходимо взыскать в пользу Богданович С.А. компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за апрель 2012 года за период с <дата> по <дата> в сумме 2468,80 руб. (61719,95 руб. х 150 дней просрочки х 8% : 300 = 2468,80 руб.) и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за май 2012 года за период с <дата> по <дата> в сумме 1730,94 руб. (54546,56 руб. х 119 дней просрочки х 8% : 300 = 1730,94 руб.), а всего на общую сумму 4199,74 руб.

Требования же истца об оплате суточных не подлежат удовлетворению, поскольку, ответчиком представлены копии ведомостей, согласно которым истцом были получены суточные по 500 руб. за период с <дата> по <дата> по ведомостям : за период с <дата> по <дата> – 1000 руб., с <дата> по <дата> – 1000 руб., с <дата> по <дата> - 3000 руб., с <дата> по <дата> - 1500 руб., с <дата> по <дата> - 3000 руб., с <дата> по <дата> - 1500 руб., с <дата> по <дата> – 5000 руб., <дата> по <дата> - 1000 руб., с <дата> по <дата> - 5000 руб., <дата> по <дата> - 1000 руб., а всего 23000 руб., что удостоверено истцом собственноручной подписью.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 3609 руб. 33 коп.

Требования о начислении и уплате налога на доходы физических лиц, страховых взносов по обязательному социальному страхованию, не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком начислены суммы заработка, подлежащие выплате истцу за минусом налога на доходы физических лиц, представитель ответчика суду показал, что все предусмотренные законодательством налоги и взносы ими удерживаются и уплачиваются, доказательств того, что страховые взносы по обязательному социальному страхованию не будут перечислены, суду истцом не было представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Энергокаскад» в пользу Богданович * * * задолженность по заработанной плате в сумме 116266 руб. 51 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработанной платы в сумме 4199 руб. 74 коп., а всего на общую сумму 120466 руб. 25 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Богданович * * * отказать.

Взыскать с ЗАО «Энергокаскад» госпошлину в доход государства в сумме 3609 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :             Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2012 года.

Судья :                      Бабкин С.В.