Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2841/2018 ~ М-2442/2018 от 18.07.2018

КОПИЯ

Дело № 2-2841/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьева С.Н. к ООО «ОКЗ Холдинг» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Артемьев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «ОКЗ Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 17.06.2013 по 08.06.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности монтажника.

При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, в связи с чем истец просил взыскать с ООО «ОКЗ Холдинг» задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2018 года в размере 86004 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4978 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, ввиду добровольной выплаты ответчиком задолженности по заработной плате отказался от иска в данной части, в связи с чем производство по делу в части взыскания заработной платы прекращено.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, равно как и возражений на иск, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 17.06.2013 истец принят на работу в ООО «ОКЗ Холдинг» на должность монтажника 2 разряда, с 01.12.2014 переведен на должность монтажника 4 разряда, 08.06.2018 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-13, 17).

Согласно сведениям, представленным работодателем, по состоянию на 19.07.2018 задолженность по заработной плате перед истцом составляла 90125 рублей 46 коп, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы – 4209 рублей 03 коп. (л.д. 30).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая отсутствие спора по размеру заявленных требований, доказательства, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая длительный период невыплаты заработной платы, являющейся единственным источником дохода у истца, принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 700 рублей, в том числе, по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Артемьева С.Н. к ООО «ОКЗ Холдинг» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКЗ Холдинг» в пользу Артемьева С.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 209 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Взыскать с «ОКЗ Холдинг» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2018.