Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2018 ~ М-998/2018 от 13.08.2018

Дело №2-1080/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2018 года                            г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Солодкого Р.С.,

при секретаре Матвеевой Н.Н.,

с участием представителя истца Погосова А.М. по доверенности Колесовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погосова Артура Мартиросовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Погосов А.М. (далее работник) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» (далее ООО «СК «УК-620», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 16 ноября 2017 года по 26 апреля 2018 года он работал в ООО «СК «УК-620» в должности монтажника вентиляционных систем. Трудовые обязательства выполнял согласно положениям должностной инструкции и трудового договора Номер от 16 ноября 2017 года, заключенного сроком до 30 апреля 2018 года. В соответствии с условиями вышеуказанного договора, были установлены 40 часовая рабочая неделя, должностной оклад 28750 рублей. Фактически он отработал до 26 апреля 2018 года, однако за период с 01 января 2018 года по указанную дату заработная плата ему не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы составляет 3 месяца 26 календарных дней, т.е. 115000 рублей. 10 июля 2018 года он направил работодателю досудебную претензию, которая оставлена без ответа. Компенсация за невыплату заработной платы составляет 7671 рубль 00 копеек, из них: за январь 2018 года 2551 рубль 09 копеек; за февраль 2018 года – 2118 рублей 88 копеек; за март 2018 года – 1709 рублей 19 копеек; за апрель 2018 года – 1292 рубля 31 копейка. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 8000 рублей. Для оказания юридической помощи он обратился к представителю, стоимость услуг которого составила 15000 рублей, а стоимость почтовых отправлений составила 500 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «СК «УК-620»: задолженность по заработной плате, за период с 01 января 2018 года по 26 апреля 2018 года, в размере 115000 рублей 00 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной паты в размере 7671 рубль 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей 0 копеек; расходы, связанные с направлением почтовых отправлений в размере 500 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей 00 копеек.

Истец Погосов А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Погосова А.М. по доверенности Колесова А.А.. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «УК «УС-620» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Запросы суда, направленные ответчику ООО «СК «УК-620» с требованием представить необходимые для рассмотрения дела доказательства, в том числе: ведомости, либо иные документы, подтверждающие оплату труда Погосова А.М.; справку о расчете задолженности по заработной плате Погосова А.М., оставлены без исполнения.

В судебном заседании установлено, что 22 ноября 2017 года между ООО «УК «УС-620» и Погосовым А.М. заключен трудовой договор Номер по условиям которого работник принят на должность монтажника вентиляционных систем, на период выполнения строительно-монтажных работ …, до 30 марта 2018 года.

Согласно п. 3.1 указанного договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 28750 рублей в месяц.

П.3.5 договора предусмотрена выплата работнику заработной платы путем перечисления на банковскую карту или наличными денежными средствами в раза в месяц: не позднее 156 числа, следующего за расчетным месяцем; не позднее 30 числа, следующего за расчетным месяцем.

Согласно трудовой книжки Номер, заполненной ООО «СК» «УС-620» 16 ноября 2017 года, Погосов А.М. 16 ноября 2017 года принят в ООО «СК» «УС-620» на должность монтажника вентиляционных систем, основание Приказ от 16 ноября 2017 года Номер

26 апреля 2018 года уволен по собственному желанию, основание Приказ от 26 апреля 2018 года Номер

10 июля Погосов А.М. обратился в ООО «СК «УК-620» с заявлением о выдаче документов, в т.ч. приказов о приеме на работу; назначении ежемесячной премии; увольнении, справки о размере задолженности.

Как указывает истец заработная плата за период с 01 января 2018 года по 26 апреля 2018 года ему не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период при рассмотрении дела не представлено, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «СК «УС-620» по заработной плате, подлежащей выплате Погосову А.М. за период с 01 февраля 2018 года по 26 апреля 2018 года, составляет 82416 рублей 00 копеек (28750+28750+24916), при этом суд считает необходимым взыскать заработную плату за апрель 2018 года пропорционально количеству отработанных дней.

Доказательств, подтверждающих основания для взыскания заработной платы Погосову А.М. в большем размере суду не представлено.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация Погосову А.М. за нарушения сроков выплаты заработной платы, по состоянию на 10 августа 2018 года, составляет 7671 рубль 00 копеек, из них: за январь 2018 года 2551 рубль 09 копеек; за февраль 2018 года – 2118 рублей 88 копеек; за март 2018 года – 1709 рублей 19 копеек; за апрель 2018 года – 1292 рубля 31 копейка.

Указанный расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд считает необходимым взыскать в пользу Погосова А.М. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, по состоянию на 10 августа 2018 года, в указанном размере.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истицу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Рассмотрев заявленные требования Погосова А.М. о взыскании расходов, связанных с оплатой почтовых расходов в размере 500 рублей 00 копеек, суд считает необходимым взыскать их с ООО «КС «УС-620», поскольку они являлись необходимыми и подтверждаются материалами дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

10 июля 2018 года между Погосовым А.М, и Колесовой А.А. заключен договор на оказание юридических услуг, связанных со взысканием невыплаченной заработной платы. Стоимость оказываемых услуг определена сторонами в размере 15000 рублей 00 копеек.

Рассматривая требование о возмещении услуг представителя связанными с юридической консультацией, подготовкой и направлением претензий, возражений, искового заявления, в размере 15000 рублей 00 копеек, оплата которых подтверждается распиской и приходным кассовым ордером Номер от 10 июля 2018 года, суд находит их завышенными, с учетом требования разумности, объема оказанных услуг, определяет в размере 7000 рублей 00 копеек.

В силу ч. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Проанализировав указанные положения закона, суд приходит к выводу о том, что в совокупности они исходят из принципа возмещения государственной пошлины от уплаты, которой истец был освобожден.

С учетом удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «СК «УС-620» в доход муниципального образования городской округ год Михайловка Волгоградской области подлежит взысканию госпошлина в размере 3427 рублей 61 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 82416 ░░░░░░ 00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 7671 ░░░░░ 00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░ 00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-620» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3427 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.