Решение по делу № 2-2140/2015 ~ М-2237/2015 от 20.10.2015

Дело № 2-2140/2015        <ДД.ММ.ГГГГ>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фурмановский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Леоновой Н.В..

при секретаре Молчановой М.А.. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Фурманове Ивановской области

<ДД.ММ.ГГГГ> гражданское дело по иску Сусловой В.С. к 000 «Тесма Текс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Суслова В.С. обратилась в суд с иском к 000 «Тесма Текс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, обосновав свои требования следующим.

Она работала в 000 «Тесма Текс» в должности швеи в период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>. Возложенные на неё трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняла должным образом, в то время как работодатель своих обязательств по выплате заработной платы не выполнял. В связи с этим она (истица) была вынуждена прекратить трудовые отношения с 000 «Тесма Текс». Трудовые отношения между нею и ответчиком прекращены <ДД.ММ.ГГГГ>, что подтверждается записью в трудовой книжке. В настоящее время ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере *** руб., из которых: задолженность, по заработной плате составляет: за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., компенсация за неиспользованный в <ДД.ММ.ГГГГ> отпуск в сумме *** руб., что подтверждается ответом трудовой инспекции по Ивановской области от <ДД.ММ.ГГГГ>, куда она была вынуждена обратиться для проведения проверки по факту невыплаты ответчиком заработной платы. <ДД.ММ.ГГГГ> ею (Сусловой В.С.) было направлено в адрес ответчика требование о выплате заработной платы. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, на контакты ответчик не идет.

Кроме того, незаконными действиями ответчика ООО «Тесма Текс» ей (истице) причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях за свое будущее и будущее своих малолетних детей, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Моральный вред она оценивает в *** руб..

В связи с этим она (Суслова В.С.) просит суд взыскать с ООО «Тесма Текс» в ее пользу задолженность по заработной плате за <ДД.ММ.ГГГГ> и за неиспользованный отпуск в общей сумме *** руб., денежную компенсацию морального вреда в размере *** руб., а также расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме *** руб..

В судебном заседании истица Суслова В.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, и просила их удовлетворить, дополнив, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена; моральный

вред также выразился в том, что из-за невыплаты заработной платы в её семье, где имеются

двое малолетних детей, значительно ухудшилось материальное положение, в связи с чем она также испытывает нервный стресс и переживания.

Ответчик ООО «Тесма Текс», извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства (л.д. 33), своего представителя в суд не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявил.

Принимая во внимание названные обстоятельства и отсутствие возражений со стороны истца, суд в соответствии с положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Рассмотрев заявление, выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела и все представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Сусловой В.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Установлено, что Суслова В.С. была принята на работу в ООО «Тесма Текс» на должность швеи с <ДД.ММ.ГГГГ> гола, что подтверждается трудовым договором <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 5-6, 58-59).

С момента заключения данного трудового договора между работодателем ООО «Тесма Текс» и работником Сусловой В.С. возникли трудовые отношения, определенные права и взаимные обязанности.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Эта же обязанность работодателя предусмотрена и п. 11 Трудового договора, заключенного ООО «Тесма Текс» с истицей Сусловой В.С. (л.д. 5-6. 58-50).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из условий трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> и дополнительных соглашений к трудовому договору, оплата труда Сусловой В.С. в ООО «Тесма Текс» была установлена с <ДД.ММ.ГГГГ> в размере *** руб. в месяц (л.д. 5-6. 58-59. 60-69).

Согласно приказу ООО «Тесма Текс» от <ДД.ММ.ГГГГ>, действие трудового договора с Сусловой В.С. прекращено (Суслова В.С. уволена) <ДД.ММ.ГГГГ>; основание прекращения трудового договора - п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 70. 72).

Однако ответчик ООО «Тесма Текс» в нарушение договорных отношений и действующего трудового законодательства своевременно не выплатил истице Сусловой В.С. заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, а также причитающиеся ей при увольнении денежные суммы, в связи с чем, Суслова В.С. обратилась в Государственную инспекцию труда в Ивановской области с заявлением об оказании помощи в сложившейся ситуации (л.д. 52).

По данному факту по заявлению Сусловой В.С. Государственной инспекцией труда в Ивановской области была проведена проверка в отношении ООО «Тесма Текс», при которой были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, допущенные ООО «Тесма Текс», в том числе и по выплате работникам ООО «Тесма Текс», в том числе и Сусловой В.С., заработной платы, что подтверждается актом проверки от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 34-37).

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Ивановской области директору ООО «Тесма Текс» было вручено Предписание <№> вынесенное в отношении ООО «Тесма Текс», об устранении выявленных нарушений, в том

числе и по выплате Сусловой В.С. денежных средств за <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, причитающихся при увольнении, в общей сумме *** руб. в срок до <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 38-40).

За правонарушение, выразившееся в нарушениях законодательства о труде, выявленных в ходе вышеуказанной проверки, в отношении ООО «Тесма Текс» было возбуждено административное производство по <данные изъяты> КоАП РФ и составлен Протокол <№> об административном правонарушении от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 41-46).

Постановлением заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля

за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Ивановской области Коротановой Е.Н. за <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ООО «Тесма Текс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере *** руб. (л.д. 47-51).

Из ответа Государственной инспекции труда в Ивановской области от <ДД.ММ.ГГГГ>, направленного в адрес истицы Сусловой В.С., следует, что Государственной инспекцией труда в Ивановской области была проведена проверка ООО «Тесма Текс», в ходе которой было установлено, что заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере *** руб.., <ДД.ММ.ГГГГ> в размере *** руб.., <ДД.ММ.ГГГГ> в размере *** руб.., <ДД.ММ.ГГГГ> в размере *** руб.., а также компенсация при увольнении (за неиспользованный отпуск) в размере *** руб.. Сусловой В.С.не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила *** руб. (л.д. 7, 73). Данные суммы и периоды задолженности подтверждаются также справкой о задолженности ООО «Тесма Текс» по заработной плате на <ДД.ММ.ГГГГ> и на <ДД.ММ.ГГГГ> конкретным работникам, в том числе и истице Сусловой В.С. (л.д. 75-82, 84-91).

Также установлено, что до настоящего времени указанная задолженность перед Сусловой В.С ответчиком не погашена.

Таким образом, установлено, что ответчиком ООО «Тесма Текс» нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении, установленные ст.ст. 21, 22, 136 и 140 ТК РФ, а, следовательно, указанная задолженность по заработной плате в размере *** руб. подлежит взысканию с ответчика в

пользу истицы Сусловой В.С.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в

других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку действиями ответчика нарушены права истицы Сусловой В.С. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении, установленные ст. ст. 21, 22, 136 и 140 ТК РФ, то есть незаконно задержана выплата причитающейся ей заработной платы и денежной компенсации при увольнении, то ее требования о компенсации морального вреда, причиненного виновными действиями ответчика, подлежат удовлетворению.

Cyдoм установлено, что в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы истица лишилась средств к существованию, её семья, в которой воспитываются двое малолетних детей, испытывала и испытывает материальные трудности, в связи с чем Суслова В.С. испытывала и испытывает нравственные страдания и переживания.

Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера

компенсации вреда должны учитываться также требования разумности и справедливости.

Поэтому, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины нарушителя

(ответчика), все фактические обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы, при которых причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в заявленной истицей сумме, в размере *** руб..

Данная денежная сумматакже подлежит взысканию с ООО «Тесма Текс» в пользу истицы Сусловой В.С.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме *** руб., которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг от <ДД.ММ.ГГГГ> и распиской в получении указанной денежной суммы (л.д. 24-25, 26), поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить

с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тесма Текс» в пользу Сусловой В.С.:

задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., из которых: задолженность по заработной плате за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме *** руб., компенсация за неиспользованный в <ДД.ММ.ГГГГ> отпуск в сумме *** руб.;

компенсацию морального вреда в размере *** руб.;

расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме *** руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (<ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>) в сумме *** руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:       Леонова Н.В.

Решение в окончательной форме принято <ДД.ММ.ГГГГ>