Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2014 ~ М-179/2014 от 27.03.2014

                                                 Дело № 2-208/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви               12 мая 2014 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                              Ерохиной В.Г.,

при секретаре                                                                                          Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой Е.В. к ООО «Суоярвский картон» о взыскании невыплаченной заработной платы и окончательного расчета, денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец работала в ООО «Суоярвский картон» в должности .... При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность составляет ... руб. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы. В дальнейшем истец исковые требования увеличила, просила суд признать период ее работы по договору подряда с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. трудовыми правоотношениями, обязать ответчика выдать справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице с включением в нее периода оплачиваемой работы с хх.хх.хх г. по ....

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что с момента приема на работу, по день увольнения, она фактически исполняла обязанности .... В конце ... года руководство предприятия пояснило, что в связи с арестом счетов, возникнут проблемы с получением заработной платы, в связи с чем, необходимо было написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ... года и на это время формально заключить договор подряда. В таком случае денежные средства выдавались бы по расходному ордеру в качестве вознаграждения (сумма вознаграждения была равна заработной плате за месяц). Как и большая часть работников предприятия она написала указанное заявление. Вместе с тем, в указанный период времени (... года) она фактически исполняла свои обязанности ..., подчинялась трудовому распорядку. Поскольку по документам она находилась в отпуске за свой счет, работодатель после увольнения выдал справку о средней заработной плате, которая необходима для определения размера пособия по безработице без включения в нее периода работы в ... года, чем нарушил ее права, поскольку при расчете пособия этот период ее работы не учтен.

Ответчик ООО «Суоярвский картон» в судебное заседание своего представителя не направил, о его проведении извещен, возражений по иску не представлил. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с хх.хх.хх г. Шестакова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Суоярвский картон» в должности .... хх.хх.хх г. уволена по истечению срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом, с истцом хх.хх.хх г. был заключен срочный трудовой договор до ..., который соответствующими дополнительными соглашениями продлевался по ....

Ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате с ... года и окончательный расчет в общей сумме ... руб., что подтверждается материалами дела - справкой, представленной в адрес суда ООО «Суоярвский картон», о наличии задолженности.

Доказательств того, что указанная сумма истцу выплачена, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.ст. 21, 136, 140 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа ... года и окончательный расчет в размере ... руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ требования Шестакова Е.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку срока выплаты заработной платы в размере ... руб. подлежат удовлетворению. Размер денежной компенсации судом проверен, признан правильным.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В свою очередь, в силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что по требованию работодателя, истцом были написаны заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ... по хх.хх.хх г. и с ... по ..., а также подписан договор на оказание услуг от ..., в соответствии с которым Шестакова Е.В. обязалась по заданию ООО «Суоярвский картон» выполнять работы - услуги ... в ... года, при этом согласно п.3 договора, вознаграждение истца составляет ... руб. (за вычетом НДФЛ ... руб.).

Имеющиеся в материалах дела доказательства позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами в спорный период времени именно трудовых правоотношений с учетом требований ст.ст. 11, 15, 56 ТК РФ. Так, в ... года истец фактически исполняла трудовые обязанности секретаря, предусмотренные трудовым договором, что подтверждается реестром отправки почтовой корреспонденции, авансовым отчетом на получение и расходование денежных средств и т.п., показаниями свидетеля ФИО3 В указанный период времени истец, как и в другие месяцы трудоустройства у ответчика, имела рабочее место на территории ООО «Суоярвский картон», находилась в подчинении руководства, выполняя их указания и распоряжения, подчинялась действующим правилам трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени: приходила и уходила на работу в одно и то же время, имела обеденный перерыв. Размер вознаграждения за труд соответствует выплатам за другие месяцы трудоустройства у ответчика. Сведения о выплатах за ... года содержатся в представленном в материалах дела расчетном листке, то есть в документе, характерном именно для трудовых отношений, с указанием должности - «...» и указанием структурного подразделения - «...». Кроме того, суд учитывает, что согласно представленной справке о наличии задолженности, сведения об оплате труда истца в ... года поименованы, как «заработная плата». Как следует из первоначально выданного истцу расчетного листка за ... года, Шестакова Е.В. произведено начисление заработной платы за фактически отработанное время (... раб.день), в дальнейшем указанный листок был исправлен с указанием на нахождение истца в отпуске за свой счет.

В силу положений ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании изложенного, требования истца о признании отношений, сложившихся между истцом и ООО «Суоярвский картон» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., трудовыми заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно выданной ответчиком справке от хх.хх.хх г. о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице, в подсчет календарных недель оплачиваемой работы не были включены периоды работы с истца с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (отпуска без сохранения заработной платы).

Вместе с тем, с учетом признания судом установленных выше обстоятельств, требования истца об обязании ответчика выдать справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице с включением в нее периода оплачиваемой работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что бездействие ответчика по невыплате заработной платы, носили длительный неправомерный характер. В судебном заседании истец указала, что из-за бездействий ответчика она претерпевал чувство обиды, страдания, испытывал материальные трудности.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, длительности периода неисполнения обязательств, степени вины ответчика, подлежат удовлетворению в полном объеме в размере ... рублей.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Пунктом 11 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусмотрено, что выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

При указанных обстоятельствах, решение суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению. Вместе с тем, суд не усматривает наличия особых обстоятельств для обращения решения к немедленному исполнению в иной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подтвержденные документально судебные расходы по делу в размере ... руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шестакова Е.В. к ООО «Суоярвский картон» удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Шестакова Е.В. и ООО «Суоярвский картон» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

Обязать ООО «Суоярвский картон» выдать Шестакова Е.В. справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице с включением в нее периода оплачиваемой работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский картон» в пользу Шестакова Е.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский картон» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                              В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2014