Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1713/2017 ~ М-1335/2017 от 06.06.2017

дело № 2-1713/2017 года

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1713/2017 года по исковому заявлению Кузнецовой О.Л. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Лесосибирский медицинский техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова О.Л. обратилась в суд с иском, просит взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский медицинский техникум» (далее КГБПОУ ЛМТ) в её пользу сумму недоначисленной заработной платы за декабрь 2016 года, январь – май 2017 года в размере 7199 рублей 05 копеек, свои требования мотивирует тем, что в силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 №164-ФЗ) с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7500 рублей в месяц. Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, минимальная заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Лесосибирске с 01 июля 2016 года составляет 13500 рублей в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Она (Кузнецова О.Л.) работает в должности <данные изъяты> КГБПОУ ЛМТ, расположенного по адресу: г. Лесосибирск, ул. Привокзальная, 59а, начисления по заработной плате составляют менее 13500 рублей.

Истец Кузнецова О.Л., о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом (л.д.14), в судебное заседание не явилась, предоставила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, на заявленных требованиях настаивает (л.д.16).

Директор КГБПОУ ЛМТ Красноперова В.Ю., о дате, времени и месте извещена надлежащим образом (л.д.15), в судебное заседание не явилась, предоставила письменное заявление, согласно которому, предъявленные требования признает, возражений не имеет (л.д.17), о рассмотрении дела в отсутствие и об отложении слушания дела не просила.

В соответствии с положениями части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований статей 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (действовавшим на период спорных правоотношений) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01 июля 2016 года должна быть не ниже 13500 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, из трудового договора № 9/14 от 02 июня 2014 года, приказа о приеме на работу №68-2 от 02 июня 2014 года Кузнецова О.Л. принята на работу в КГБПОУ ЛМТ <данные изъяты>. Имеет право на выплату 50% северной надбавки. Трудовым договором работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 36 часов в неделю, с выходными днями – суббота и воскресенье (л.д.48, 49-51). Сторонами трудовой договор не оспаривается, также не оспаривается, что оплата труда производится, исходя из пятидневной рабочей недели.

Согласно справке, расчетным листкам (л.д. 3, 53-55), заработная плата начислена за декабрь 2016 года – 16370 рублей 60 копеек, за январь 2017 года – 9509 рублей 88 копеек, за февраль – май 2017 года по 12436 рублей за каждый месяц.

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда (за исключением декабря 2016 года, где начисления по заработной плате составляют 16370 рублей 60 копеек, премия в размере 5000 рублей, не учтенная истцом при расчете требований, является стимулирующей выплатой и входит в заработную плату согласно статье 129 ТК РФ), требования Кузнецовой О.Л. о взыскании в её пользу недоначисленной заработной платы с КГБПОУ ЛМТ являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составила в январе 2017 года – 17 дней, в феврале 2017 года – 18 дней, в марте 2017 года – 22 дня, в апреле 2017 года – 20 дней, в мае 2017 года – 20 дней.

Из представленной справки, расчетных листков следует, что исходя из отработанных дней, подлежит взысканию заработная плата:

за январь 2017 года (за 13 отработанных дней) – 813 рублей 65 копеек (13500/17х13 – 9509 рублей 88 копеек);

за февраль 2017 года (за 18 отработанных дней) - 1064 рубля (13500/18х18 – 12436 рублей);

за март 2017 года (за 22 отработанных дня) - 1064 рубля (13500/22х22 – 12436 рублей);

за апрель 2017 года (за 20 отработанных дней) - 1064 рубля (13500/20х20 – 12436 рублей);

за май 2017 года (за 20 отработанных дней) - 1064 рубля (13500/20х20 – 12436 рублей).

Таким образом, размер недополученной заработной платы за спорный период составил: 813 рублей 65 копеек + 1064 рубля + 1064 рубля + 1064 рубля + 1064 рубля = 5069 рублей 65 копеек, которые подлежат взысканию в пользу Кузнецовой О.Л. с ответчика.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит минимальная государственная пошлина в размере 400 рублей, связи с удовлетворением одного требования имущественного характера.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой О.Л. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Лесосибирский медицинский техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский медицинский техникум» в пользу Кузнецовой О.Л. недоначисленную заработную плату за период с января по май 2017 года в размере 5069 (пять тысяч шестьдесят девять) рублей 65 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский медицинский техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четырёхсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова