Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-379/2014 ~ М-282/2014 от 24.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 - 3 79 /2014

г. Зима                                                                                 22 апреля 2014 г.

Зиминский городской суд Иркутской области всоставе председательствующего судьи Соболевой Т.А., при секретаре Федоровой К.Н., с участием истцов - Лисициной Т.В., Пендер В.С. Ивановой Л.А., представителей ответчика - Пастуховой М.А, Коваленко И.И., представителя третьего лица на стороне ответчика- Батюк Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Лисициной Т.В., Пендер В.С. Ивановой Л.А., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» г. Зима о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании судебных расходов,

Установил :

Истцы Лисицина Т.В., Пендер В.С. и Иванова Л.А. обратились в суд с исками к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» г. Зима о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании судебных расходов.

Так, истцы - Лисицина Т.В., Пендер В.С., Иванова Л.А, указали в обоснование исковых требований о том, что все они состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным образовательным учреждением (МБОУ) «Средняя общеобразовательная школа № 8.

Лисицина Т.В. работает в должности гардеробщицы с 20 апреля 2005г. По дополнительному соглашению от 22.05. 2013г. тарифная ставка ей установлена в размере <данные изъяты> в месяц.

Пендер В.С. была принята на должность лаборанта химии 26.09. 2011г., с 1 октября 2011г. работает лаборантом информатики. Трудовой договор был заключен 26. 09 2011г. На основании дополнительного соглашения от 8 января 2013г. ей как лаборанту информатики установлена тарифная ставка <данные изъяты> в месяц, в связи с совмещением должностей, исполнение обязанности лаборанта химии на 0,5 ставки установлена оплата труда <данные изъяты> в месяц.

Иванова Л.А. работает в должности уборщика служебных помещений. с нею заключен трудовой договор 26.10. 2002г., по нему она принята была на должность дворника, 1.09. 2003г. переведена уборщицей, а 08.01. 2013г. было заключено дополнительное соглашение, оплата ее труда установлена из расчета тарифной ставки <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)

Руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим и у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Также в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях длялиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Так минимальный размер заработной платы на всей территории Российской Федерации установлен Правительством РФ Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" на 2013 год - 5 205рублей, а Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" на 2014 год установлен - 5 554 рубля.

Работодатель должен был начислять заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, а затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области, установленные постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» и Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу требований Российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

      Из толкования вышеуказанных норм ТК РФ следует, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федераций независимо от места их проживания. Поэтому истцы считают, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и районной северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и районная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Так как г.Зима относится к южным районам Иркутской области, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, при полной отработке нормы рабочего времени ежемесячно не должна была быть начислена менее минимального размера оплаты труда в РФ, после чего к ней должны были быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

На основании прилагаемого расчета, Лисицина Т.В.считает, что за период с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 года работодателем незаконно не начислена и не выплачена сумма заработной платы <данные изъяты> просит взыскать с ответчика указанную сумму.

На основании прилагаемого расчета, Пендер В.С. считает, что запериод с 01.12.2013 по 28.02. 2014г. работодателем не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

На основании прилагаемого расчета, Иванова Л.А. считает, что запериод с 01.12.2013 по 28.02. 2014г. работодателем не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Истцы Лисицина Т.В., Пендер В.С. и Иванова Л.А в суде заявленные требования поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика - директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 8» г. Зима Пастухова М.А. иски Лисициной Т.В., Пендер, Ивановой Л.А. признала.

В судебном заседании представитель ответчика Коваленко И.И. иски не признала, заработная плата работникам была верно зачислена, в соответствии с требованиями ст. 129, 133 Трудового Кодекса РФ.

Представитель третьего лица Батюк Е.В. иск не признала, пояснив, что начисление заработной платы производится правильно. Начисление заработной платы производится на основании представленных из школы документов: приказов по учреждению, табелей учета рабочего времени, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Свидетель Р.О.А., бухгалтер расчетной группы Центра бухгалтерского учета показала, что ею начисляется заработная плата работникам средних городских школ. Оплата труда начисляется на основании представленных документов, штатного расписания, приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору, с учетом табеля учета рабочего времени. Общий размер начисленной заработной платы не устанавливается ниже минимального размера оплаты труда, включая северный коэффициент и северную надбавку. В размер начисленной заработной платы включаются стимулирующие выплаты. По приказу управления образования от 1 января 2014г. заработная плата не должна быть ниже размера <данные изъяты> Полагает, что истцам работникам школы №8 заработная плата была верно начислена, размер заработной платы они обязательно доводят до размера МРОТ. Все истцы в том числе и Пендер В.С. работали на одну ставку, с дополнительной оплатой работы ( Пендер В.) по совмещению должностей.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 20.04. 2007 г. за № 54 - ФЗ, из статьи 129 Трудового Кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» от 24.09. 1989 г. за № 794, введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок не установлена, в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением главы администрации Иркутской области «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» от 28.01.1993 г. № 9, с 1 января 1993 на территории юга Иркутской области к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере 1,3.

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна производиться в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата в повышенном размере труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями, обеспечивается согласно ст. 315 ТК РФ с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организации расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностей устанавливается Правительством РФ. Предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате лицам работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что истцам, работникам школы № 8 г.Зима работодателем начисление заработной платы проводилось пропорционально фактически отработанному ими за месяц времени, чтобы размер начисленной месячной заработной платы не был ниже части минимального размера оплаты труда, соответствующей пропорционально отработанному времени. Однако минимальная месячная заработная плата, соответствующая пропорционально отработанному времени рассчитана была при неправильном применении ответчиком положений ст. 148 ТК РФ.

В ином случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности окажется равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд в зависимости от климатических условий.

Суд считает необоснованным заявление представителя ответчика МБОУ средняя школа №8 г. Зима о том, что начисление заработной платы работникам школы производилось в пределах размера МРОТ, многие истцы работали по совмещению должностей. Оплата их труда должна производиться в размере не менее одного МРОТ.

Вместе с тем, исходя из представленных в суд расчетных листов, оплата труда истцам производилась в виде дополнительной оплаты, что отражено в приказах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам. При расчете начисления оплаты труда должен применяться МРОТ.

Разногласия у истцов с ответчиком произошли по оплате труда., так как истцы утверждают, что ответчик неверно им начислял заработную плату, а именно в установленный минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей в 2013г. и в размере 5554 руб. в 2014г. не включал районный коэффициент и процентную надбавку ( по 30 % от этой суммы). Работодатель должен был им начислять заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Суд считает, что требования истцов Ивановой Л.А. и Лисициной Т.В. в части не доплаты им заработной платы за период времени с 1 января 2014г по 28 февраля 2014г. являются частично обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно статьи 148 Трудового Кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда, согласно ст. 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от03.12. 2012г. № 232 ФЗ составляет 5205 рублей. При этом в данную сумму не включен районный коэффициент и процентная надбавка (по 30 %) предусмотренных Постановлением совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09. 89г. №784, и Постановлением совета Министров СССР от 15.10. 1969г. и Постановления Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10. 1969г. № 421/ 26 и постановления главы Администрации Иркутской области от 28.01 1993г. № 9.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная зарплата в месяц должна составлять на 1 ставку - 8328 рублей.

(5205 руб. + 30 % + 30 %)

На 1, 5 ставки 12492 рубля (5205 руб. х 1, 5 + 30 % + 30%).

С 1 января 2014г. минимальный размер оплаты труда, согласно ст. 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» о т 02.12. 2013г. № 336 ФЗ составляет 5554 рубля.

Размер минимальной оплаты труда в 2014 г. на одну ставку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 8886, 40 руб. ( 5554 руб. + 30% = 30 % = 8886, 4 руб.

( 5554 руб. + 30% = 30 % = 8886, 4 руб.)

Размер недоначисленной заработной платы должен быть произведен следующим образом :

1. Лисицина Т.В. принята на работу 20 апреля 2005г. в среднюю общеобразовательную школу № 8 гардеробщицей 1 разряда, о чем свидетельствует трудовой договор 20 апреля 2005г., приказ о приеме на работу № 20 /к, и записи в трудовой книжке. Работала на 1 ставку.

Согласно расчетных листов:

В декабре 2013г. отработала 26 рабочих дней, начислено заработной платы на ставку - <данные изъяты>

<данные изъяты>

минимальная заработная плата в декабре 2014г. <данные изъяты>

Размер недоначисленной заработной платы в декабре - <данные изъяты>

<данные изъяты>

В январе 2014г. отработано 20 дней.

Минимальная заработная плата составляет <данные изъяты>

Начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата в январе 2014г. составила <данные изъяты>

В феврале отработано 24 дня.

Начислено <данные изъяты>

Недоначисленая заработная плата в феврале <данные изъяты>

Всего недоначислено Лисициной Т.В. заработной платы в размере <данные изъяты>

2. Пендер В.С. по трудовому договору от 26.09. 2011г. принята в общеобразовательную школу № 8 лаборантом химии на 0, 5 ставки., о чем свидетельствует приказ о приеме на работу от26.09. 2011г., записи в трудовой книжке.

Согласно дополнительному соглашению от 8 января 2013г. Пендер В. Как лаборанту информатики на 1 ставку устанавливается оплата труда с 1 января 2013г. из расчета тарифной ставки <данные изъяты> Пендер работает лаборантом химии на 0,5 ставки.

По дополнительному соглашению № 450 от 02.12. 2013г. Пендер устанавливается по должности лаборанта химии в объеме 50 % от должностного оклада лаборанта химии с доплатой в размере тарифной ставки <данные изъяты> 2 декабря 2013 по 31 декабря 2013г.

По приказу от 10 декабря 2013г. поручено Пендер В. Лаборанту информатики, в период с 2.12. 2013 по 31.12. 2013г. выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей лаборанта химии в объеме 50 %ставки от должностного оклада лаборанта химии в доплатой в размере тарифной ставки <данные изъяты>

По дополнительному соглашению от 9 января 2014г. Пендер В.С по должности лаборант химии в объеме 50 % от должностного оклада лаборанта химии в доплатой в размере тарифной ставки <данные изъяты> с 9 января 2014г. по 31 января 2014г.

По приказу от 14.01. 2014г. поручено Пендер В.С. лаборанту информатики в период с 9 января по 31 января 2014г. выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей лаборанта химии в объеме 50 %ставки от должностного оклада лаборанта химии с доплатой в размере тарифной ставки 1842, 50 руб.

ПО приказу от14.02. 2014г. поручено Пендер В.С. лаборанту информатики в период с 1 февраля по 28 февраля 2014г. выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей лаборанта химии, предусмотренном доп. соглашением от 1 февраля 2014г., в объеме 50 %ставки от должностного оклада лаборанта химии с доплатой в размере тарифной ставки <данные изъяты>

Согласно приказу директора общеобразовательной школы № 8 Пастуховой М.А. о 171.2. 2013г. произведена переиндексация отпускных в соответствии с положением о исчислении средней заработной платы, в том числе Ивановой Л.А. Лисициной Т.В., Пендер В.С.

Согласно расчетных листов :

В декабре 2013г. Пендер В.С. начислено за 26 рабочих дней на 1ставку <данные изъяты>

<данные изъяты>

В том числе Пендер получала доплату за совмещение должностей- <данные изъяты>

Недоначисленой заработной платы нет МРОТ в декабре 2013г. <данные изъяты> что меньше размера начисления.

В январе 2014г, Пендер В.С.начислено <данные изъяты> с доплатой за совмещение должностей., что является большим размером, чем МОТ в размере <данные изъяты>

В феврале 2014г. Пендер В.С. начислено за 23 рабочих дня <данные изъяты>. Недоначисленной заработной платы нет.

3. Иванова Л.А, по трудовому договору принята в школу №8 дворником 1 разряда с 28.10. 2002г. В последующем она переведена на должность уборщицы.

По дополнительному соглашению от 08.01. 2013г. Ивановой Л.А. работнику по должности уборщик служебных помещений на 1 ставку устанавливается оплата труда с 1 января 2013г. из расчета тарифной ставки <данные изъяты>

По дополнительному соглашению от 22.05. 2013г. Ивановой Л.А. с 1 мая 2013г. уборщику помещений на 1 ставку устанавливается оплата труда с 1 мая 2013г из расчета тарифной ставки <данные изъяты>

Как видно из расчетных листов :

За декабрь 2013г. начислено всего <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего в декабре 2013г. недоначислено з/платы в размере

<данные изъяты>

За январь 2014г. начислено 5 <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего январе 2014н недоначислено заработной платы в размере <данные изъяты>

За февраль 2014г. начислено 26 рабочих дней -<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего Ивановой Л.А. недоначислено заработной платы за указанный период с декабря 2013г. по февраль 2014г. в сумме

<данные изъяты>

Исковые требования истцов Ивановой Л.А. и Лисициной Т.В.. подлежат частичному удовлетворению, поскольку расчет недоначисленной заработной платы установлен неверно, из расчета работы истцов по совместительству. Фактически истец Пендер В.С. работала согласно дополнительных соглашений по совмещению. Ей оплата труда была начислена согласно приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору в виде дополнительной оплаты в порядке определенном ст. 151 ТК РФ. доплата. Таким образом.,Пендер В.С. получала в порядке совмещения должностей доплату за выполненную в течение рабочего времени другую работу в порядке установленном ст.151 ТК РФ, фактически работала на одну ставку.

Сам размер месячной заработной платы (начисленной) истцами рассчитывался неверно, не учитывались особые условия труда, стимулирующие выплаты как составная часть заработной платы.

На основании положений ст. 100 ГПК РФ суд стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, присуждает расходы на оплату услуг адвоката в разумных пределах.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 198, 199 ГПК РФ, суд

Решил :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 8» ░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2013 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2014░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░ 2014░. - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -<░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 8» ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 8» ░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2013 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>,, ░░ ░░░░░░ 2014░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2014░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

            ░░░░░                                                       ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2014░.

            ░░░░░                                                       ░░░░░░░░ ░.░.