Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5806/2021 ~ М-4731/2021 от 02.09.2021

Дело №2-5806/2021

УИД 36RS0(№)-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2021 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Берлевой Н.В.,

при секретаре Усик Г.В.,

с участием помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Башкиревой В.Ф.,

истца Горбунова С.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Коминтерновского района г.Воронежа в интересах Горбунова Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Коминтерновского района г.Воронежа обратился в суд в интересах Горбунова С.В. о взыскании в его пользу заработной платы в сумме 45526 рублей 52 копейки (за апрель 2021 – 6110 рублей; май 2021 – 39416 рублей 52 копейки) и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1321 рубль 18 копеек.

В ходе рассмотрения дела требования были уменьшены, истец просит взыскать суммы: 6110,00 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11310 рублей за май 2021г. – окладная часть, 19416 рублей 52 копейки компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 1133 рублей 53 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Башкирева В.Ф., истец Горбунов С.В., исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, посредством направления судебной повестки, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что Горбунов С.В. занимал должность <данные изъяты> в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора от <данные изъяты> который был увеличен дополнительным соглашением к трудовому договору 31.12.2019 года до <данные изъяты> (л.д.9-10) (л.д. 53).

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «Мастердом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

Горбунов С.В. был уволен приказом 31.05.2021г., о чем внесена запись в трудовую книжку директором ООО УК «МастерДом».

01.04.2019г. между ООО УК «МастерДом» и <данные изъяты> заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д.13-17).

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Горбунова С.В. в апреле и мае 2021г., директор УК пояснила, что причина задержки выплаты заработной платы в том, что <данные изъяты> не передало документы для кадровых и бухгалтерских баз (л.д.24).

Справкой <данные изъяты> подтверждается размер задолженности работодателя перед Горбуновым С.В.: 6110 рублей заработная плата за апрель 2021г., 11310 рублей заработная плата за май 2021г., 19 416 рублей 52 копейки компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2020г. по 31.05.2021г.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021г., как и предоставления работнику отпуска в период с 01.01.2020г. по 31.05.2021г., ООО УК «Мастердом» не оспорен расчет задолженности по справке <данные изъяты> а со стороны истца требования были уменьшены в связи с той же справкой <данные изъяты> не содержащей сведений об основаниях начисления премии работнику Горбунову С.В. в апреле и мае 2021г., то заявленные требования на сумму 36 836 рублей 52 копейки суд признает подлежащими удовлетворению.

Поскольку в силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям, а ко взысканию истцом заявлено 1133 рубля 53 копейки, то именно эта сумма подлежит взысканию, как компенсация в связи с несвоевременной оплатой труда.

На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ в доход бюджета в связи с удовлетворением иска с ООО УК «Мастердом» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1339 рублей 10 коп..

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы 36836 рублей 52 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 36 836 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ – 6 110 ░░░░░░, ░░ ░░░ 2021 ░░░░ – 11 310 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 19416 ░░░. 52 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1133 ░░░░░░ 53 ░░░., ░ ░░░░░ 37970 ░░░░░░ 05 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 05 ░░░.).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1339 ░░░░░░ 10 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 10 ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.12.2021 ░░░░