Решение по делу № 2-1689/2015 ~ М-1841/2015 от 28.05.2015

ДЕЛО № 2-1689/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 17 июля 2015 года.

Мотивированное решение составлено 21 июля 2015 года.

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И.,

при секретаре     Голубевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черданцевой ФИО4 к ОАО «СМК» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации причиненного морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ОАО «СМК», в котором просила взыскать с ответчика недоплаченную зарплату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обосновывая тем, что за период нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением работодатель не в полном объеме ей произвел выплату, которую она просила взыскать.

В период рассмотрения дела по существу истица уточнила свои требования (л.д.№), и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (день, когда работодатель известил ее о перечислении спорной суммы и передал в суд расчетный листок) в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Уточнение исковых требований истец обосновывает тем, что в период судебного разбирательства она узнала, что работодатель действительно перечислил ей на карту недовыплаченную зарплату за период ученического отпуска.

В ходе судебного заседания представитель истца обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, настаивал на его удовлетворении. Дополнительно пояснил о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в дополнительном отпуске в связи с обучением, и руководством было дано указание в нарушение трудового законодательства об оплате данного периода по тарифной ставке, а не в среднем размере. На протяжении трех месяцев она неоднократно обращалась с просьбой произвести ей доплату, однако работодатель этого не сделал, поэтому она была вынуждена обратиться в суд, а в последствии была уволена по сокращению штатов. В судебном заседании они узнали, что спорную задолженность работодатель выплатил истице ДД.ММ.ГГГГ, однако из расчетных листков невозможно понять, что всю задолженность выплатили. Поэтому расчет представлен именно по ДД.ММ.ГГГГ - дату судебного заседания, в котором работодатель представил расчетный лист. Сама за расчетным листком она не обращалась, поскольку после увольнения у нее отобрали пропуск.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, заявив о том, что в расчете изначально была действительно допущена ошибка, и оплата отпуска была рассчитана по тарифной ставке, однако после письменного обращения истицы ДД.ММ.ГГГГ ей сразу же ДД.ММ.ГГГГ все было перечислено на счет. При этом, у работодателя отсутствует обязанность извещать работника об осуществлении выплаты, и у истицы имелось право обратиться за расчетным листком, для чего отсутствовала необходимость в пропуске, поскольку отдел кадров находится за пределами завода. Также представитель заявил, что размер компенсации морального вреда завышен.

Суд, выслушав мнение сторон; исследовав материалы дела; находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, и на основании приказа № ей был предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 48 календарных дней.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, суд соглашается с обоснованностью довода истца о том, что оплата отпуска должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.

Однако суд полагает, что период подлежит расчету по ДД.ММ.ГГГГ - дату фактической выплаты, поскольку стороной истца не представлено убедительных доказательств невозможности или оказания препятствий со стороны ответчика в получении информации о произведенных выплатах.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит выплата компенсации за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом невыплаченной своевременно суммы в размере <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.

Обоснованны требования истца о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ, поскольку права истца действительно были нарушены при задержке выплаты, однако данная сумма, по мнению суда, необоснованная завышена, в связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, полагает объективно верным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст.ст.94, 98 и 100 ГПК РФ с ответчика подлежат судебные расходы по оплате услуг представителя, которые документально подтверждены, однако, с учетом категории и сложности настоящего дела, длительности его рассмотрения, принципов разумности и объективности, необоснованны завышены, в связи с чем суд полагает верным удовлетворить требования в размере <данные изъяты>.            

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 195, 196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Черданцевой ФИО5 удовлетворить частично:

- Взыскать с ОАО «СМК» (<адрес>; ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Черданцевой ФИО6 компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Ступинский городской суд.

Федеральный судья:      О.И.Ильина