Решение по делу № 2-2068/2014 ~ М-497/2014 от 05.02.2014

Дело № 2089/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Сидоренко ЕА

при секретаре Крейтор ЮБ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 а к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кудрявцев АС предъявил иск к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика по срочному трудовому договору № с 14.05.2013г главным геологом, уволился по собственному желанию 20.12.2013г. С июня по октябрь 2013г истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 150 000руб. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за, ноябрь 2013г, декабрь 2013г и компенсация неиспользованного отпуска в общей сумме 290 230руб.

В судебном заседании истец Кудрявцев АС заявленные требования поддержал, пояснил, что созванивался с директором ответчика, которая против предъявленных им требований не возражает, но возможности выплатить задолженность нет, поскольку заблокирован расчетный счет ответчика.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, директор ответчика Данилова ГМ через истца представила суду заявление, в котором указала, что ответчик полностью согласен с исковым заявлением истца, от участия в судебном заседании отказывается.

В силу ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Истец работал у ответчика в соответствии с заключенным сторонами 14.05.2013г срочным трудовым договором главным геологом, действие которого прекращено согласно приказу №54-к от 20.12.2013г.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы истца о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и в указанном истцом размере ответчик не опроверг, доказательств выплаты указанных сумм не представил, более того, указывает, что иск признает.

Как следует из справки ООО «<данные изъяты>», подписанной директором Даниловой ГМ, заработная плата истца за период с 15.05.2013г по 20.12.2013г., в том числе компенсация отпуска при увольнении – 75 872,00руб., составила 506 012,00руб., с учетом удержаний – 440 230 руб. За период с июня по октябрь 2013г истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 150 000руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в сумме 290 230руб.00коп.

Поскольку истцу за период работы заработная плата не была выплачена, своевременно и в полном объеме, а обратного ответчиком не доказано, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в силу ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению. Истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за 45 дней.

Ставка рефинансирования на день подачи иска составляет 8,25% годовых, соответственно размер компенсации составит:

290 230 рублей 00 копеек *45* (8,25%/300) = 3 918руб.11коп.

Однако истец просит взыскать компенсацию в сумме 3 042руб.00коп. Поскольку суд связан предметом заявленных требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в требуемой им сумме 3 042руб.00коп.

В силу ст.15 Закона Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда с учетом принципа справедливости и степени нарушения прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении в размере по 5 000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6 332руб.72коп. ((290 230руб.00коп. +3 042руб.00коп.)-200 000руб.)*1% +5 200руб.+200руб.)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 290 230руб.00коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты 3 042руб.00коп., компенсацию морального вреда 5 000руб., а всего взыскать 298 272руб.00коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 332руб.72 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий: