Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3821/2011 ~ М-1755/2011 от 14.04.2011

Дело № 2-3821/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2011 года                    город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску к ООО ОП «Доберман - охрана» о взыскании заработной платы,

                                                     Установил:

обратилась в суд с иском к ООО ОП «Доберман -охрана», просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-, компенсацию морального вреда -СУММА4-.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ она работал в -ДОЛЖНОСТЬ- ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. На основании судебного приказа с ответчика в его пользу была взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец просит взыскать зарплату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3-.

Истец в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО ОП «Доберман - охрана» на -ДОЛЖНОСТЬ-. Данное подтверждается трудовым договором № (л.д. 4-5).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7 трудового договора, истцу был установлен месячный оклад в сумме -СУММА3-.

Данный факт ответчиком не оспорен, поскольку трудовой договор составлен и подписан ООО ОП «Доберман-охрана».

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА2-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА1-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Доберман - охрана» -СУММА3-, -СУММА2- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Доберман - охрана» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА1-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья          В.Л. Чебыкин