Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5394/2016 ~ М-3271/2016 от 27.04.2016

                                  Дело № 2-5394/16

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Воронеж                                                                                       06 июля 2016 г.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре Суриной А.С.,

с участием истца Сухова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сухова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

    Сухов И.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «АвтоМикс Воронеж» задолженности по заработной плате 59 333,41руб., денежной компенсации за задержку выплат 1 044,26руб., компенсации морального вреда 50 000руб., а также судебных расходов 3 000руб. В обоснование доводов иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 15.12.2008г. по 10.03.2016г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку при увольнении с работником окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате не погашена, Сухов И.А. обратился в суд с иском о ее взыскании, ходатайствуя также о денежной компенсации и компенсации морального вреда (л.д.4,5).

В судебном заседании истец Сухов И.А. доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «АвтоМикс Воронеж» представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался в установленном законом порядке, корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д.24-29).

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

    Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования (ФИО1) подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 15.12.2008г. Сухов И.А. принят в ООО «АвтоМикс Воронеж» о чем 15.12.2008г. вынесен приказ за (№)-л, составлена соответствующая запись в трудовой книжке серии АТ - I (№) (л.д.10,32-34). Трудовым договором, заключенным сторонами 11.12.2008г. определено, что истец принимается на 0,5 ставки на должность специалиста по приемке и подготовке автомобилей с должностным окладом 18 400 руб. с испытанием на срок 3 месяца. Договором определена обязанность работодателя, в частности, оплачивать труд работника в соответствии со штатным расписанием по должности, и право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.09.2009г. внесены изменения в пп.1.1, 1.6, 3.1 договора, принято считать, что Сухову И.А. поручается работа на 0,5 ставки в должности мастер-приемщик малярно-кузовного цеха в отделе сервиса с 01.10.2009г., должностной оклад установлен в том же размере, то есть 18 400руб., а дополнительным соглашением от 01.03.2012г. Сухову И.А. поручена с 01.03.2012г. работа в должности специалиста по приемке и подготовке автомобилей на 0,3 ставки (л.д.11-13). На основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 10.03.2016г. трудовые отношения между Обществом и Суховым И.А. прекращены (л.д.14).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплате также подлежит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении с ним окончательный расчет произведен не был, на конец марта 2016г. задолженность по заработной плате составляла 59 333,41руб., о чем представил расчетный листок (л.д.8).

Поскольку до настоящего времени заработная плата Сухову И.А. не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, то требования о взыскании с ООО «АвтоМикс Воронеж» задолженности по заработной плате в сумме 59 333,41руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирована ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сухов просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 044,26руб. рассчитанную по состоянию на 27.04.2016г., расчет следующий: 59 333,41х11%х1/300 х48. Учитывая, что с 2016 года размер ставки рефинансирования равен ключевой ставке 11,00% годовых, расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком он не оспорен. В силу того, что при прекращении трудовых отношений с Суховым И.А. окончательный расчет произведен не был, то с Общества в его пользу подлежит взысканию компенсация в заявленном размере, то есть 1 044,26 руб.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав работника, заключающийся в нарушении сроков производства окончательного расчета при увольнении, несвоевременной выплате задолженности по заработной плате. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, суд считает возможным взыскать с ООО «АвтоМикс Воронеж» 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При этом согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В судебном заседании истец Сухов И.А. ходатайствовал об обращении решения суда к немедленному исполнению.

С учетом размера задолженности, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ООО «АвтоМикс Воронеж» задолженности по заработной плате в размере 59 333,41руб.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 2 011,33 руб. исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьями 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 3 000руб., факт несения указанных расходов подтвержден квитанцией к приходному - кассовому ордеру от 26.04.2016г. (л.д.30).

Исходя из категории спора, качества составленного искового заявления, в силу прямого указания закона о соответствии судебных расходов разумным пределам, суд считает необходимым взыскать судебные расходы в сумме 3 000 руб., признавая их разумными.

    Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

                          РЕШИЛ:

    Исковые требования Сухова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в пользу Сухова И. А. задолженность по заработной плате 59 333,41рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 044,26 рублей, компенсацию морального вреда 5 000рублей, судебные расходы 3 000рублей, а всего 68 377,67 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 2 311,33 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в пользу Сухова И. А. задолженности по заработной плате в сумме 59 333,41рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                 подпись                                              Маркина Г.В.

Копия верна

Судья

Секретарь