Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2014 ~ М-120/2014 от 05.05.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес>

Судья ФИО8, с участием пом.прокурора <адрес> ФИО3, при секретаре ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им. ФИО5 о взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 о взыскании заработной платы и обязывания Муниципальное казенное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Истица работает у ответчика, начисления по заработной плате за январь 2014 г. на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет № рублей, за март 2014 – № руб..

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме № руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- №, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета №. (МРОТ)+№ (районный коэффициент 60%)+№ (максимальная процентная надбавка 80%).

Заработная плата за январь и март 2014 года ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Просит взыскать за январь 2014 г.- № и № руб.-за март месяц( №.) из расчета: №. (МРОТ)+ районный коэффициент 60% + №. (минимальная процентная надбавка 80%) недоплата за январь и март 2014 г. составила №.( №) и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В судебном заседании пом.прокурора <адрес> ФИО3 заявленные требования поддержал в полном обьеме.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, <адрес> и Управления образования <адрес> о дате и месте проведения судебного заседания извещены, в судебное заседание не явились.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме № следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- № рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета № руб. (МРОТ)+№ (районный коэффициент 60%)+№ (максимальная процентная надбавка 80%).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки за январь и март 2014 г. составляет менее - №

Учитывая, что выплаты за январь и март 2014 г. менее № руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь 2014 г. в размере № и за март 2014 г.- № а всего №

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений ТК РФ (ст.22.57, 140) обязанность по выплате работнику заработной платы в размере не ниже, установленном законодательством, возложена на работодателя.

Положения ст.ст.315,316,317 ТК РФ предусматривают начисление районного коэффициента и надбавок к заработной платы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.10 ст.5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По смыслу указанной нормы права, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления в области регулирования трудовых отношений должны соответствовать нормам ТК РФ, законам субъекта РФ. В случае если нормативно-правовой акт органа местного самоуправления не соответствует требованиям ТК РФ, такой акт не подлежит применению, а применяются нормы нормативно-правового акта большей юридической силы, в данном случае ТК РФ.

Таким образом, законных оснований для освобождения ответчика, являющегося работодателем заявителя от обязанности установить заработную плату в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства у суда не имеется и суд считает законным возложить на ответчика обязанность установить истцу заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им. ФИО5 в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за январь 2014 г. и март 2014 г. в размере №

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 госпошлину в размере №

Возложить на Муниципальное казенное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 обязанность установитьФИО1заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО9