Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3522/2015 ~ М-2981/2015 от 28.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.07.2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Худяковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word1#word1" « Меридиан » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата по дата работала в Филиале «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан». Была принята на работу на должность менеджера отделения маркетинга с заработной платой в размере *** рублей (*** руб. оклад, *** руб. ежемесячная премия). Работа являлась основным местом работы (трудовой договор от дата №... с испытательным сроком 3 месяца). В период испытательного срока до *** года ежемесячная заработная плата составляла *** рублей, которую работодатель выплачивал с задержками. Оплата за *** года в размере *** рублей, также выплачивалась частями, вплоть до дата. На момент дата трудовые отношения с работодателем были прекращены по собственному желанию, поскольку является единственным кормильцем в семье и продолжающиеся задержки по выплате заработной платы за *** г. поставили ее в очень затруднительное положение. Просит взыскать с ООО «Меридиан» (Филиал «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан») в ее пользу задолженность по заработной плате в размере *** рублей (***); взыскать с ООО «Меридиан» (Филиал «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан») в ее пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** рублей (***.); взыскать с ООО «Меридиан» (Филиал «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан») в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме ***) рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word8#word8" « Меридиан » в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истицу, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 24.09.2014г. между ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word15#word15" « Меридиан » и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность менеджера отделения маркетинга с тарифной ставкой (окладом) *** руб. с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что за выполнение трудовых функций на должности менеджер отдела маркетинга, на которую была принята ФИО2 на основании трудового договора №... от дата, установлен должностной оклад в размере *** руб.

Кроме того, согласно штатного расписания, утвержденного директором филиала ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word17#word17" « Меридиан-Самара» на период с дата менеджеру отделения маркетинга установлена тарифная ставка в размере *** руб. и премия в размере *** руб.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО4, являющаяся бывшим директором филиала ООО « Меридиан -Самара» пояснила суду, что заработная плата состояла из окладной части по договору в размере *** рублей и ежемесячной обязательной премиальной части в размере *** рублей согласно штатному расписанию. Также указала, что эти суммы они получали уже за вычетом налога. Согласно Положения о филиале, утвержденного ответчиком, в ее обязанности входило: привлечение клиентов, заключение предварительных договоров.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО5, пояснила, что являлась сотрудником ООО « Меридиан-Самара» до дата и заработная плата ФИО2 составляла *** рублей, после вычета налога.

Таким образом, принимая во внимание, пояснения свидетелей, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО2.

Согласно справке от дата исх. №№... выданной директором филиала «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан», общая сумма, подлежащая к выплате в день увольнения, составляла ***

Из материалов дела следует, что дата исх. №... директором филиала « Меридиан -Самара» ООО « Меридиан » было направлено директору ООО « Меридиан » ФИО6 письменное обращение с требованием погасить задолженность по заработной плате сотрудникам филиала за дата., в том числе и ФИО2. в размере *** руб. (л.д. 13).

Однако, указанное обращение ответчиком оставлено без внимания.

Таким образом, учитывая, что ответчиком свой расчет задолженности по заработной плате не представлен, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела доказательства, а также пояснения свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** руб.

Доказательств выплаты зарплаты ФИО2 за требуемый ею период ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ФИО2 просит сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы на дата составляющую *** рублей (*** Расчет выполнен верно, суд полагает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются заявленными законно и обоснованно, однако, учитывая характер причиненных истице страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, недлительный период задолженности по заработной плате, с учетом разумности и справедливости, суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению в размере *** руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word35#word35" « Меридиан » подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word37#word37" « Меридиан » в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** руб., а всего *** (***.)

Взыскать с « ООО » «« Меридиан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб. (***

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда принято 17.07.2015г.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь