Решение по делу № 02-2640/2018 от 30.03.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2640/18 по иску фио к Министерству обороны РФ о взыскании не выплаченного денежного пособия и процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с названным иском к ответчику Министерству обороны РФ. Указала, что с дата проходила государственную гражданскую службу в Федеральном агентстве специального строительства ( далее -Спецстрой России) в должности старшего специалиста 1 разряда отдела бухгалтерского учета, отчетности и анализа финансово-хозяйственной деятельности Управления по финансово-экономической работе. дата Указом Президента РФ № 727 Спецстрой России упразднен, его правопреемником назначено Министерство обороны РФ. дата ей вручили уведомление о сокращении в срок до дата дата она была уволена с государственной гражданской службы, при этом денежное содержание ей было выплачено по дата, что, по мнению истца, нарушает положения п.7 ст.31 ФЗ-79, по которому «представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» . Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму не выплаченного денежного содержания с дата по дата в размере сумма и проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Истец в суд явилась, на иске настаивала.

Представитель ответчика в суд явилась, представила отзыв на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно п.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из положений п.4 ст.84-1 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

фио с дата проходила государственную гражданскую службу в Федеральном агентстве специального строительства ( далее -Спецстрой России) в должности старшего специалиста 1 разряда отдела бухгалтерского учета, отчетности и анализа финансово-хозяйственной деятельности Управления по финансово-экономической работе.

Указом Президента Российской Федерации от дата Федеральное агентство специального строительства (далее по тексту - Спецстрой России) было упразднено, правопреемником упраздняемого Спецстроя России назначено Министерство обороны Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 31 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В материалах гражданского дела имеется уведомление, согласно которому фио была уведомлена дата письменно о предстоящем увольнении в связи с упразднением организации и проведением организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией Указа Президента Российской Федерации от дата № 727 в срок до дата Данный срок - дата - является общим сроком проведения организационно-штатных мероприятий по Указу Президента РФ.

Период действия уведомления об увольнении составляет 2 месяца (ч.2 ст. 31 Закона). После окончания уведомительного периода государственный гражданский служащий либо увольняется, либо переходит в другой орган военного управления.

Поскольку дата фио была уведомлена о предстоящем увольнении, окончанием двухмесячного уведомительного срока является дата.

В случае увольнения истицы до дата, ей бы полагалась выплата, предусмотренная ч.7 ст. 31 Закона, а именно, представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, то есть, о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а данным сроком являются два месяца.

Таким образом, вышеуказанная компенсация полагается государственному гражданскому служащему в случае увольнения до истечения двухмесячного срока об уведомлении, а именно, в случае увольнения фио до дата, но истица была уволена с государственной гражданской службы дата и оспариваемая выплата истице не полагается по закону.

Довод истицы о том, что она была уведомлена более чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения, не влияет на законность ее увольнения, поскольку законодателем предусмотрена необходимость уведомления об увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца.

Приказом председателя ликвидационной комиссии Спецстроя России от дата № 48 л/с фио была уволена с гражданской службы дата

Таким образом, в отношении истицы был соблюден уведомительный порядок, предусмотренный законодательством, при увольнении фио работодателем были исполнены все обязательства, предусмотренные законом: выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, премия за выполнение особо важных и сложных задач за фактически прослуженное время в расчетном периоде в дата. Поскольку фио была уволена по истечении двухмесячного уведомительного срока, требования о выплате денежной компенсации, предусмотренной ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе, суд считает неправомерными и подлежащими отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Министерству обороны РФ о взыскании не выплаченного денежного пособия и процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья