Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2275/2013 ~ М-2138/2013 от 15.08.2013

Гражданское дело № 2-2275/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Енисейск 7 октября 2013 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Ремизовой Е.П., при секретаре Сушаковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МКОУ «Погодаевская СОШ №18» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности,

установил:

Обратившись в суд, истица просит взыскать недоначисленную заработную за май - июль 2013 года включительно и обязать в дальнейшем начислять и выплачивать ей заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Свои требования истица мотивирует тем, что в соответствии с трудовым законодательством при установлении заработной платы работникам организаций, расположенных в районах приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавками к заработной плате, то есть заработная плата определяется в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах. С 01.01.2013 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 5205 руб., в связи с чем заработная плата истицы, работающей поваром в МКОУ «Погодаевская СОШ №18», расположенном в Енисейском районе, должна составлять не менее 9369 руб., то есть 5205 руб. * 1,8 (из них 50% - надбавка за стаж работы, 30% - районный коэффициент), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, между тем заработная плата начисляется в меньшем размере.

Истица ФИО4, надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд считает возможным.

Ответчик - МКОУ «Погодаевская СОШ №18», надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, в связи с чем, суд считает возможным руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третьи лица – администрация Енисейского района, МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в суд своих представителей не направили, просили о рассмотрении дела в отсутствие таковых, что суд считает возможным.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению по следующими основаниям.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда 5 205 руб. (ФЗ РФ от 03.12.2012 N 232-ФЗ).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 Енисейский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.Согласно п.7 Приложения к постановлению Государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истица состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Погодаевская СОШ №18», где работает поваром, ей установлена доплата в виде компенсационных выплат 30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка. В этой связи исходя из положений вышеприведенного трудового законодательства заработная плата ФИО4 должна составлять с 01.01.2013 года не менее 9369 руб. (5205 * 1,8), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Исходя их представленных МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» расчетов сумма недоначисленной заработной платы составит разницу между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера с учетом НДФЛ :

	Май (0,5 ставки)	Июнь (1 ставка)	Июль (1 ставка)	всего недоначислено
начислено	3235,50	6471	1438
следовало	4684,5	9369	2082
разница	1449	2898	644	4 991

При таких обстоятельствах всего подлежит взысканию в пользу истца с ответчика недоначисленная сумма - 4 991 рубль. Расчет задолженности судом проверен, произведен правильно.

На основании изложенного, в связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства при установлении истцу заработной платы, имеет место длительное и ныне продолжающееся нарушение его трудовых прав. До настоящего времени приказ об изменении условий оплаты труда работников и повышении им заработной платы не менее одного минимального размера заработной платы в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, работодателем не издан.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать в пользу истца начиная с 1 августа 2013 года заработную плату путем её начисления не менее одного минимального размера в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район подлежит взысканию государственная пошлинапропорционально удовлетворенным исковым требованиям 400 руб..

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Погодаевская средняя общеобразовательная школа №18» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за май – июль 2013 года в сумме 4 991 рубль, и обязать начиная с 1 августа 2013 года начислять и выплачивать ей заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Погодаевская средняя общеобразовательная школа №18» в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Енисейский районный суд.

Председательствующий: Е.П. Ремизова

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2013 года

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова