Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-832/2013 ~ М-836/2013 от 13.05.2013

Дело № 2-832\13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2013 года                             г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием представителя ответчика Лепиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступа Н. И. к администрации Бомнакского сельсовета о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,    

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истица Ступа Н.И. работала в должности директора МКУК «СКК с.Бомнак» с <Дата обезличена> Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ступа Н.И. уволена по п.2 ст.77 ТК РФ.

Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку о приеме на работу в части указания должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

В соответствии с распоряжением <Номер обезличен>/Б от <Дата обезличена> истица была восстановлена на прежнее место работы в качестве и.о.директора МКУК «СКК с.Бомнак», в связи с чем отказалась от исковых требований о восстановлении ее на работе по приказу об увольнении <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также от иска о внесении изменений в трудовую книжку о приеме на работу в части указания должности, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда поддерживает.

Определением суда от 04 июня 2013 г. судом принят отказ от иска в указанной части.

<Дата обезличена> истица Ступа Н.И. вновь уволена с вышеуказанной должности.

Истица Ступа Н.И. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом пояснила, что ответчиком ей выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за 28 дней (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в сумме <данные изъяты> Однако считает, что ей не доплатили сумму заработка за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку в общей сложности ей подлежит выплате заработок за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> настаивает на взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также морального вреда.

Представитель ответчика Лепина В.В. в судебном заседании с иском не согласна, пояснила, что со истицей Ступа Н.И. произведен полный расчет по заработной плате, так за 28 календарных дней Ступа Н.И. выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, что подтверждается расчетом и заявкой на оплату расходов <Номер обезличен> от <Дата обезличена> С иском истицы о взыскании морального вреда также не согласна, считает, что действиями ответчика истице не был причинен моральный вред.

    Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 394 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из положений ст.139 ТК РФ следует:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истица Ступа Н.И. с <Дата обезличена> работала в должности директора МКУК «СКК с.Бомнак». Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ступа Н.И. была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ. Истица, не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Распоряжением от <Дата обезличена> истица была восстановлена на работе.

Таким образом, в силу вышеуказанных положений Трудового Кодекса РФ, ответчик обязан выплатить истице средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в количестве 28 рабочих дней.

Истица утверждает, что ей выплачена заработная плата за время вынужденного прогула не в полном объеме, а именно, не выплачена заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Судом проверен и принят представленный ответчиком расчет заработной платы истицы, произведенный за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Так, согласно указанному ответчиком расчету, истице начислено за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> заработная плата в размере <данные изъяты>., при этом в своем расчете ответчик исходил из среднедневной заработной платы в размере <данные изъяты>., подтвержденной справкой ответчика, которую истица не оспаривает.

Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> истице перечислена, что подтверждается представленной ответчиком заявкой на оплату расходов <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также пояснениями самой истицы.

Таким образом, исковые требования истицы Ступа Н.И. о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат отказу в удовлетворении.

Давая оценку заявленным истицей требованиям о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, понесенных в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы.

В связи с незаконным увольнением и несвоевременной выплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав, ухудшения материального положения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, считая данную сумму достаточной и разумной при данных обстоятельствах. В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения ее трудовых прав.    

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.     

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Ступа Н. И. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Бомнакского сельсовета в пользу Ступа Н. И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с администрации Бомнакского сельсовета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий