Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2296/2012 ~ М-1686/2012 от 19.04.2012

Дело № 2-2296/2012                     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи: Василенко Н. С.

при секретаре: Гайдуковой Ю.В.

26 июня 2012 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Лазутиной Т.А. к закрытому акционерному обществу «Тандер» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лазутина Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Тандер» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком работает в гипермаркете «Магнит» в должности повара-гриль Собственного производства с "."..г.. В "."..г. года письменно обратилась с заявлением к директору ГМ «Магнит» с просьбой предоставить копии графика и табеля рабочего времени за "."..г. года, копию лицевого счета, из которого было видно сколько, за что, и когда удержано или начислено заработной платы, премии; копию положения о премировании. В "."..г. года была выдана пояснительная записка с частью запрашиваемых документов, ей были представлены: копии графика и табеля за "."..г. года и так называемое положение о премировании из руководства (инструкции) инструменты и правила начисления заработной платы сотрудников от "."..г., из которого следует, что должно содержать в себе положение о премировании работников ЗАО «Тандер». Положение о премировании доводилось до сведения всего персонала Собственного Производства на собрании под роспись в "."..г. года и из этого положения следовало, за какие показатели выплачивается премия поварам СП, ее размер в процентном соотношении, на какой процент могут быть лишены премии, кем и за что, а также об увеличении должностного оклада через каждые шесть месяцев на 10%. В связи с тем, что данное положение не было ей представлено, вынуждена была обратиться повторно к руководству для получения данного положения, "."..г. получила пакет документов, в котором также не было положения о премировании. Просила признать невыдачу работодателем ЗАО «Тандер» документов, связанных с работой незаконным и необоснованным, обязать ответчика выдать копию Положения о премировании, Положения об оплате труда, копию лицевого счета или расчетных ведомостей с момента трудоустройства с "."..г. года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец Лазутина Т.А., представитель истца – Карпов М.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Тандер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, о причинах неявки суд в известность не поставили.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу данной нормы закона это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанным в ст. 62 Трудового кодекса РФ, является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления данная норма закона не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник, и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, в данном случае не установлено.

При этом законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях.

В судебном заседании установлено, что Лазутина Т.А. была принята в ЗАО «Тандер» Гипермаркет «Магнит» в г. Волжском в Собственное производство на должность повара гриля, что подтверждается копий приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (л.д. 6), копией трудового договора №... от "."..г. (л.д. 14-18).

На основании заявления Лазутиной Т.А. ей были представлены документы: копия графика и табель рабочего времени за "."..г. года, копия положения о премировании, также ей было сообщено, что копию лицевого счета представить нет возможности, так как ЗАО «Тандер» такой информацией не владеет (л.д. 7).

"."..г. Лазутина Т.А. обратилась с заявлением к директору ЗАО «Тандер», в котором просила предоставить ей копии документов: приказы, положения, распоряжения которыми пользуется бухгалтер при начислении заработной платы и премии в 2011/12 годах (л.д. 8, 9).

Лазутиной Т.А. были предоставлены копии документов, связанных с работой – копия приказа о приеме на работу, положение о премировании работников ЗАО «Тандер» (л.д. 11).

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании не добыто достоверных доказательств того, что ответчик выдал Лазутиной Т.А. копии запрашиваемых ею документов, в связи с чем суд полагает установленным факт того, что ответчик нарушил трудовые права истицы, поскольку по заявлению истца не выдал ей запрашиваемые документы, в связи с чем исковые требования о признании невыдачи ответчиком копий запрашиваемых документов незаконным, обязании ЗАО «Тандер» выдать копию положения о премировании, положения об оплате труда, копию лицевого счета или копии расчетных ведомостей с момента трудоустройства (с "."..г. года) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав Лазутина Т.А., имеет право на взыскание компенсации морального вреда в силу положений ст. ст. 62, 237 Трудового кодекса РФ.

Суд считает, что бездействием ответчика в связи с не предоставлением копий запрашиваемых документов, истцу были причинены нравственные страдания, истец оценивает причиненные ему по вине ответчика нравственные страдания в размере <...> рублей. Суд с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и считает, что моральный вред должен быть компенсирован в размере <...> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Тандер» государственную пошлину в доход государства в размере <...> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лазутиной Т.А. к ЗАО «Тандер» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать невыдачу работодателем ЗАО «Тандер» истребуемых Лазутиной Т.А. документов, связанных с работой незаконным и необоснованным.

Обязать ЗАО «Тандер» выдать Лазутиной Т.А. копии документов, связанных с работой: положение о премировании, положение об оплате труда, копию лицевого считает или расчетных ведомостей с "."..г. года.

Взыскать с ЗАО «Тандер» в пользу Лазутиной Т.А. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Тандер» государственную пошлину в доход государства в размере <...> рублей.

Ответчик вправе подать в Волжский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                            Н.С.Василенко