Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-314/2015 ~ М-268/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-314/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     6 марта 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каденёвой А. В. к администрации Умлеканского сельсовета о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности уборщицы служебных помещений на 0.75 ставки.

Истица обратилась в суд с иском к администрации Умлеканского сельсовета о начислении заработной платы с <Дата обезличена> в размере в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. за период с <Дата обезличена>.

В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика администрации Умлеканского сельсовета с иском не согласен в связи с отсутствием финансовых средств. Сумму судебных расходов не оспаривает.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от <Дата обезличена> №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с <Дата обезличена> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в администрации Умлеканского сельсовета, которая находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно справке и трудовому договору к заработной плате истца начисляется районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральными законами от 02.12.2013 №336-ФЗ и от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда, до 01 января 2015 года должна быть не менее 12218 руб. 80 коп. (на 0.75 ставки – 9164.10 руб.), после 1 января 2015 года – не менее 13123 руб. 00 коп. (на 0.75 ставки – 9842.25 руб.) в месяц.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>

Из представленных истцом расчетных листов за период с <Дата обезличена> следует, что заработная плата в <данные изъяты> начислялась менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Таким образом, судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства.

Расчет, произведенный истцом за период с <данные изъяты> суд не принимает, находит неверным, поскольку в расчете не учтены суммы доплат, надбавок и премий, входящих в систему оплаты труда ответчика, что отражено в п. 7.1 трудового договора, заключенного сторонами.

В <Дата обезличена> за полностью отработанный месяц на 0.75 ставки должно быть начислено не менее <данные изъяты>., начислено в ноябре <данные изъяты> руб., должно быть доначислено <данные изъяты>., в декабре начислено более <данные изъяты>., поэтому оснований для доначисления заработной платы за <Дата обезличена> не имеется.

В <Дата обезличена> за полностью отработанный месяц на 0.75 ставки должно быть начислено не менее <данные изъяты>., начислено <данные изъяты>., должно быть доначислено <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за <Дата обезличена> в общей сумме <данные изъяты>.

Судебные расходы истца в размере <данные изъяты> рублей, понесенные в связи с оплатой услуг юриста в сумме <данные изъяты> рублей за консультацию и составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст. 94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы истца необходимыми, связанными с рассматриваемым делом.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каденёвой А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Умлеканского сельсовета в пользу Каденёвой А. В., <данные изъяты>., в том числе недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Обязать администрацию Умлеканского сельсовета с <Дата обезличена> выплачивать Каденёвой А. В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с администрации Умлеканского сельсовета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий